简介：前阵子,各大用人单位又迎来了新一年辞职潮,招聘网站的广告更是大有＂把老板炒掉＂的趋势,面对这些问题,企业只能束手就擒？不妨来看看其他知名公司是怎样留住人才的吧。（4月30日《劳动午报》）＂金三银四,你跳了吗？＂一句玩笑话,反应了现如今一些人对于跳槽这一现象的不以为然。因工作关系,笔者曾听到一些企业抱怨：＂现在的年轻人对企业和岗位的忠诚度越来越低了!＂
简介：河南省新乡市不断加大公益性就业岗位管理力度，市人社局先后制定印发了《关于做好公益性岗位开发有关工作的通知》、《新乡市政府全额购买公益性岗位人员录用办法》等政策文件，明确了岗位开发的范围、招聘对象、招聘程序、补贴标准、合同期限以及工作职责、工作纪律、考核制定、奖惩措施、合同解除、医疗期待遇等规定，确保公益性岗位的就业困难人员立足公益、坚守岗位、尽职尽责、
简介：为全面推进人才队伍建设,充分发挥人社部门的综合管理职能作用,加强政府部门之间的联系与沟通,协调推进人才工作重大决策和重要部署落实,泰安市泰山区人力资源和社会保障局探索建立了政府人才工作联席会议制度,开创了人才工作新局面,为加快全区经济社会转型升级实现新跨越提供了强有力的人才保证和智力支撑。明确责任科学运作在坚持党管人才的大前提下,制定下发《泰山区
应对离职潮企业当用心把好门
新乡市公益性就业岗位享政府补贴
建立政府人才工作联席会议制度 推进人才工作创新发展
