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  • 简介:在国际工程项目中,重大件运输需要多种运输方式组合,受到运输工具、吊装能力、路径情况、道路桥梁载荷、隧道宽高、各地法规等限制,使得运输过程变得困难和复杂。如何做到安全、经济、有效、合理地完成重大件货物的运输,是工程项目顺利实施的关键。

  • 标签: 货物运输管理 大件运输 国际工程项目 运输方式 运输工具 道路桥梁
  • 简介:按照国际惯例,国际工程承包通常会一揽子安排商业保险,其中包括建筑安装工程保险、第三者责任保险、雇主责任保险、货物运输保险等。而货物保险由于涉及海上保险、国际贸易、国际运输、国际金融等关联关系,具有一定的复杂性,从操作层面来看,具有一定的独立性,我们在此就国际工程的货物运输保险做相关讨论。

  • 标签: 货物运输保险 国际工程承包 第三者责任保险 雇主责任保险 国际惯例 商业保险
  • 简介:进出口货物在通关环节必须按照《中华人民共和国海关进出口货物报关单填制规范》第三十七条的规定,在报关单上填写商品名称、规格型号,以能满足海关归类、审价及许可证件管理的要求。对于其它形式的进出口贸易而言,只要以合同、

  • 标签: EPC项目 货物出口 通关 出口货物报关单 中华人民共和国 申报
  • 简介:二零零二年某月,某公司(以下简称甲公司)委托当地一家货运公司(以下简称乙公司)托运货物到外地。乙公司提供上门服务,在甲公司处,甲公司员工填写了乙公司提供的格式发货工作单,货物品名为仪器,声明价值一万元,保价费30元,并注明原包装为纸箱,要求打木箱。填写好工作单后,双方员工共同将货物搬上四轮车,乙方员工将车推往电梯,刚走出3、4米时货物从四轮车上倒了下来,打开纸箱发现面板损坏。以上事故发生经过由现场的双方员工书面记录下来,

  • 标签: 货物 侵权之诉 托运 货运公司 公司员工 合同
  • 简介:为柔性处理好各类劳动人事争议,眉山市仁寿县人社局建立劳动人事争议仲裁”三方驻会”制度,积极应对群体性劳动争议案件增长趋势。一是建章立制,由三方成员单位,即县人社局、县企业联合会与工商业联合会和县总工会轮流派员驻会参与、监督仲裁办案;二是畅通渠道,推动全县60个乡镇、35家企业建立了劳动争议调解委员会;三是落实责任.

  • 标签: 人事争议仲裁 劳动争议案件 柔性处理 仁寿县 劳动争议调解委员会 企业联合会
  • 简介:当前,全国已有近千万下岗职工进人再就业服务中心,如何保障这部分人员的基本生活,维护其劳动关系的稳定,为深化企业改革创造一个宽松的环境,是一个十分现实而紧迫的问题。一、下岗职工劳动关系的特点下岗职工劳动关系是我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换这一特定历史时期出现的一种特殊的劳动关系。其特点是:

  • 标签: 劳动关系 下岗职工 用人单位 再就业服务中心 基本生活保障 劳动合同
  • 简介:2009年11月26日,阿拉伯联合酋长国迪拜酋长国政府宣布,将重组其最大的主权投资公司迪拜世界集团(DubaiWorld),并寻求延迟该集团所负590亿美元债务的偿还期6个月。消息一出,世界哗然,引起全球股市大跌,中国股市更是大跌100多点。据香港媒体报道,迪拜世界一旦无力还债,将成为自2001年阿根廷违约以来,全球最大主权基金违约事件。虽然阿布扎比政府已经向迪拜世界集团提供100亿美元援助,暂时解决了这次债务危机的集中爆发,但迪拜酋长国政府为更好地解决这一危机,

  • 标签: 迪拜酋长国 债务危机 政府立法 世界 集团 阿拉伯联合酋长国
  • 简介:处理工伤争议案件过程中,常遇到以下几个具体问题,这些问题由于政策规定不明确或不尽一致,给争议处理工作带来了一定难度,甚至引发争议升级。对此笔者谈谈自己的看法。一、关于支付工伤津贴的期限依据问题《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办

  • 标签: 政策规定 试行办法 争议处理 企业职工 津贴 工伤保险
  • 简介:1996年2月13日,劳动部办公厅就北京市劳动局《关于处理工伤争议几个问题的请示》,答复如下:一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。二、关于工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保

  • 标签: 劳动争议仲裁委员会 工伤争议 用人单位 认定 劳动保险条例 申请仲裁
  • 简介:推行职业资格证书制度是加快提高劳动者素质,增强企业核心竞争力的根本需要,也是促进企业安全生产、提高效益的迫切需要。如何做好企业职业技能鉴定工作,笔者认为应在具体操作中处理好如下几个关系。一、岗位培训和鉴定的辨证关系企业培训作为开发人力资源的重要手段,是一项长期的战略性任务,对于技能鉴定来说尤为重要,关系到

  • 标签: 职业技能鉴定 几个关系 职业资格证书 证书制度 企业核心竞争力 辨证关系
  • 简介:我国相关法律规定.劳动争议处理采取“一调一裁两审”的单轨体制,即劳动争议发生后首先由当事人向本企业的劳动争议调解委品会申请调解,调解不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,只有当劳动争议伸裁委员会不予受理或者当事人不服劳动争议仲裁时,才可向人民法院起诉。笔者认为此种体制存在如下问题:

  • 标签: 劳动争议处理体制 劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解 现行 当事人 法律规定
  • 简介:人际关系沟通协调类题目在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型,考生在回答时只有处理好上下左右关系,才可能得高分。

  • 标签: 结构化面试 人际关系 公务员