简介：近几年,"全媒体"成为一个席卷传媒业界和学界的热词,频繁见诸各种新闻报道、学者论著和传媒发展规划中。面对新媒体冲击,业界反响尤为强烈,而其中的传统报业也紧紧抓住"全媒体"这根从传统媒体红海进入数字化蓝海的救命稻草。但"全媒体"难解运营难题,难以力挽狂澜;唯有"全业态"才能拯救报业。

简介：全媒体一词，最早出现于1999年成立的一家美国家政服务公司的名称中。随着科技进步，网络的普及，传统媒体与新媒体、平面媒体与电子媒体间不断融合发展，“全媒体”的概念也有了更加丰富的内涵。“全媒体”一词虽然还未被学术界一致认可，但已经成为我国许多媒体顺应时代发展的必然选择。

简介：今天的这篇文章,无关餐饮,而是关于一个人——全雳先生。全雳在食尚圈非常有名,因为他喜欢广交朋友,而交朋友最好的方法就是吃饭。因为吃得多,所以在上海的餐饮圈,几乎没有他不认识的老板。最近,全雳开始了新的创业计划,到底他的选择是什么呢？

简介：作为我国传统出版的继承与发展,全媒体出版本质上属于一种媒体融合性质的实践形式,具有真正意义上的跨媒体、跨行业以及跨国界的出版特征。但在发展过程中,由于受到了一些因素的影响,其出版现状表现出一定优势的同时,也面临诸多的出版困境。本文围绕我国全媒体出版,展开较为详细的研究与讨论,提出应该以传统出版作为资源整合的主导者,并不断拓展出版范围与出版品种,完善相应的赢利模式,从而让全媒体出版走出发展困境,真正催生出版产业中新发展模式的诞生与发展。

简介：一、何为全媒体所谓全媒体，目前业内并未在学术上作清晰界定，一般地认为，“全媒体”指媒介信息传播采用文字、声音、影像、动画、网页等多种媒体表现手段，利用广播、电视、音像、电影、出版、报纸、杂志、网站等不同媒介形态业务融合，通过融合的广电网络、电信网络以及互联网网络进行传播的三网融合，最终实现用户以电视、电脑、手机等多种终端均可完成信息的融合接收，实现任何人、任何时间、任何地点、以任何终端获得任何想要的信息。

简介：随着新闻竞争的日益加剧，传统媒体纷纷转型为全媒体新闻集团，在此背景下，对总部发展起着重要促进和补充作用的驻站记者成为抢占市场的重要环节。人才作为第一竞争力，全媒体背景下对驻站记者的能力建设提出了与时俱进的要求。

简介：发行渠道及价值的开发一直是发行人长期思考的话题，而如何找到切入点，本人就从数据开发、科技运用、消费平台、整合营销、盈利点实现等五方面进行一些尝试性的探索。

简介：全媒体时代为智库发展带来了新的挑战和契机，提升全媒体传播能力已经成为当前智库建设新的着力点。从全球重要智库的经验来看，自主建设全媒体传播平台，设计具有大众吸引力和舆论引导力的传播话语，开发智库专家的传播效能，是智库加强全媒体传播能力建设的可行路径。

简介：经历了2012年纷纷扰扰的＂世界末日＂传言,全球媒体生态在2013年迎来了冰与火的淬炼,特别是智能手机和3G网络加速普及,微信、微博等社交媒体异军突起……可以说,无论是传统媒体还是新兴媒体——其命运都已经或者正在被庞大的互联网用户群体所左右。

简介：都市报有着强大的品牌优势、公信力,有专业的队伍、优质的内容,若坚持以先进技术为支撑、内容建设为根本,创新传播方式,都市报会迎来又一个白银时代。1995年4月,一张报纸在山城重庆诞生了,凭借新鲜的信息、新锐的观点、麻辣的文风,风靡两江。回眸过去20年,正是中国都市报的黄金时期,重庆晨报和全国的都市报一样,借力中国经济的迅猛发展与天时地利人和，经过打拼，重庆晨报发行量、经营收入、阅读率等数据都位居重庆第一，已成为当地第一都市报，荣获“中国百强报刊”“中国都市报二十强”等荣誉。

简介：所谓三位一体O2O，指的是媒体矩阵、网络矩阵和线下文化服务三者之间的良性闭环运行，其难点在于三者协同发展相互促进，这对于长期以来习惯于将绝大部分精力投放在报纸上的传统媒体来讲，要经历自我否定的痛苦和推倒重来的决心。

简介：深入宣传党的十八届三中全会精神，是军队新闻宣传战线当前和今后一个时期首要的政治任务。军队新闻工作者要认真贯彻习近平总书记关于三中全会精神宣讲工作的重要批示，深学一步，着眼理论体系开展宣传，确保“讲全”；解疑释惑，针对官兵关切开展宣传，确保“讲透”；联系实际，结合部队工作开展宣传，确保“讲实”；整合资源，运用网络平台开展宣传，扩大影响，为全面深化改革唱响时代“主旋律”，吹响实干“进军号”，汇聚强大“正能量”。

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

简介：浙江省自12月1日起，对交通运输业和部分现代服务业进行“营改增”试点。笔者全程参与了温州日报报业集团关于广告业“营改增”的业务规划、设备选置、人员培训等过程。鉴于国家税务总局对增值税发票的严格管理要求，增值税发票的管理将是“营改增”企业在经营管理上的一大重点，而对于“多网点、大开票量”经营模式的企业来讲，这个重点会质变为难点。本文重点结合温州日报报业集团有限公司四个多月的运行情况，浅析“营改增”对温州报业发票管理带来的影响及相应对策。

简介：非时政类报刊改革是文化体制改革的重要内容。攻坚非时政类报刊堡垒,推进非时政类报刊出版单位体制改革,被新闻出版总署列为2011年新闻出版体制改革的核心工作,并给出了总的时限要求：全国非时政类报刊将于2012年9月底前完成转企改制任务。

简介：随着多元化传播时代的到来,经济欠发达地区的地市级平面媒体面临前所未有的压力和挑战。这种竞争带来的直接后果就是发行量下降、广告量萎缩,更为严重的是人才流失和对亟需专业人员吸引力下降。承德日报社突破原有体制机制限制,改变用人方法和思路,通过专项培训和定向培养,公平公正地对待非编制内年轻采编人员,有效地解决了事业发展与专业人员不足的矛盾,为承德报业的健康持续发展注入新的活力。