简介：科学的绩效考核对调动档案工作人员工作的积极性、提高其工作的满意度具有重要的现实意义。针对目前绩效考核受主观因素干预过多的现状,以高校档案部门为研究对象,建立档案工作人员绩效考核的参考指标体系,构建工作人员绩效考核的熵权系数评价模型。同时,以福建某农业类院校为例进行实例分析。结果表明：熵权系数模型在计算过程中,将主观权重与客观权重有机结合,避免了单独使用上级领导主观决策的片面性,所得结果科学、可靠,具备较好的推广和应用价值。
简介：西晋荀勖提出图书四部分类法,主要受汉代五经分四部和《皇览》按部分类的影响。四部分类法之所以能够取代七略分类法成为魏晋以后主流图书分类系统,是魏晋时期学术的巨大变化所造成。至于魏晋时期的学术变化,则可从史学的兴盛、子学的不振与博杂、文学的自觉与发展三个方面来说明。
高校档案工作人员绩效考核的熵权系数评价
古代图书四部分类法的形成及其原因
