简介：服务是档案工作永恒的主题，档案资源是档案馆的立身之本、服务之基。档案资源建设事关档案馆各项功能的充分发挥，事关档案事业的科学、持续发展。近年来，三台县档案局（馆）始终坚持“丰富馆藏，完善功能，强化服务”的工作主题，

简介：

简介：城建档案战略是战略术语在城建档案领域的延伸和推广,特指城建档案领域重大的,带全局性或决定全局的谋划.

简介：本文从档案信息化建设的战略角度出发，对档案信息化建设的思想、态度、原则、方法等进行分析，目的在于更好地指导、推进档案信息化建设。

简介：随着经济体制改革的深入和区属部分企业破产、职工下岗等计划经济时期遗留下的机制性矛盾愈显突出，严重困绕制约着城北区发展，为摆脱这一困境，区委、区政府加快了经济结构调整步伐，培育支柱产业(如白灵菇生产基地、郁金香节、招商引资等)，实现北区转型的发展战略，在这变革时期，我区档案局馆认真按照“三个代表”的要求，立足岗位，大胆探索新形势下档案服务的有效途径，为本地区经济发展和社会进步做出了较大贡献。

简介：在二十世纪的世界政治舞台上，没有哪一位政治领袖像毛泽东那样受到全世界的一致推崇，他逝世后，留给中国乃至世界的是一波波毛泽东热潮，他的六大国际战略构想，不仅当时而且至今仍在影响着我们同样还影响着世界。

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

简介：一、馆长战略思维的科学内涵战略就其引申意义而言，就是针对竞争对手的优势和劣势，以及正在或可能采取的举措而制定的谋略。战略的定义，一般泛指重大的、带全局性的、规律性的或决定全局的谋划。战略的应用，如今已被广泛应用于经济、政治、文化、科学和社会等各个领域，同时被广泛应用于国家、地区、部门工作的各个方面，发挥着规划和指导工作开展的作用。

简介：档案自动化管理的三步战略□徐富荣档案自动化管理，是我们档案工作者所渴望的趋势。至今，我们档案领域已经有多种多样的档案管理系统投入运行，它们有的是大型单位自己组织力量，研制适合本单位使用的软件系统，有的是软件公司投入市场的文档软件包，还有的是请计算中心...

简介：我厂是一个稀、稠油并重，天然气开发，油气并举，有着40多年开发历史的采油厂，本着负重奋进求发展的企业精神，围绕企业的中心工作，对档案资源进行开发利用是档案工作的主题。档案档案服务利用工作开展的如何，能否及时、准确、系统、全面地提供档案信息，服务企业，是检验档案工作整体质量与水平的“试金石”。在档案服务企业各项工作中，我们进行了大胆尝试和实践。

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简介：首先．通过学习．提高了对开展学习实践活动重大意义的认识．进一步深化了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解。

简介：目前档案学研究处于低谷的根源在哪里呢?我们认为关键在于档案工作的指导思想,即档案学理论的哲学世界观和哲学思维方式。不管自觉不自觉,在实践活动指导思想的最深处,总有某种哲学思想在那里起支配作用。可持续发展战略作为全球一种崭新的发展观,作为人类对未来发展的一种理性思考和理想架构,也就自然成为中国档案学发展的

简介：今年，桃江县史志档案局立足自身实际，结合业务工作要求．决定实施“12345”战略——突出一个重心、贯穿两条主线、狠抓三大建设、强化四项管理、拓展五个领域，扎实推进全县史志档案工作。

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简介：澳大拉西亚数字文件保管动议和《联合数字保存战略》作为澳洲影响力比较大的数字档案信息长期保存战略在目标、必要性、对社会发展意义、在国家政治经济社会中地位、与其他发展规划关系、工作方针等六个方面都有可借鉴之处。我国需要制定数字档案信息长期保存战略,并对战略目标、必要性等六个方面内容进行明确。

简介：为应对＂数字化革命＂浪潮对英国档案事业的挑战,2017年3月,英国国家档案馆制定了英国档案数字化战略本文在对相关战略文件梳理、分析的基础上,指出了英国档案数字化战略的五大重要特点：规划清晰,目标明确;以用户为中心,高度重视用户需求;建立广泛的商业合作关系,争取资金支持;重视数字文化的培育;多项措施协调配合,形成体系,并提出了自己对于英国档案数字化战略的一些思考。

简介：档案工作的根本目的，是为利用者提供及时、准确、快捷的档案服务。了解本地区档案利用者的利用需求，找准档案服务利用者的切入点，有利于实现档案信息供求的良性循环，使档案工作更贴近社会、贴近现实、贴近百姓，实现与利用者“零距离”接触，让利用者真正享受到方便快捷的档案服务，是我们档案部门所关注的中心问题。同时利用工作也是联系档案馆与广大利用者的纽带桥梁，

简介：随着电力企业改革的日益深化，企业信息化进程的日益加快，电力企业档案工作面临巨大挑战。档案工作者的综合素质成为制约档案事业发展的一个瓶颈问题。人才是发展之基，兴档之本。推动电力企业档案工作与时俱进的必然选择——建设一支知识型与创新型的高素质人才队伍。

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