简介：《中国教育改革和发展纲要》和《关于加快改革积极发展普通高等教育的意见》两个文件的颁布,极大地促进和推动了高等学校的改革。各高校加大改革的力度,各项改革措施相继出台实施。现就面对高校改革新的形势,高校纪检监察工作如何适应高校改革的形势,发挥应有的作用这一问题,本文作一些探讨。

简介：本文仅就监督主体和监督客体关系和监督形式的作用、地位权限，以及实施有效监督的基本条件等方面进行了阐述。并就执纪监督和接受监督的主客体两个方面的矛盾统一关系做了简要论述。

简介：构建符合高校特点的惩治和预防腐败体系，有效发挥高校纪检监察部门的职能作用十分重要。本文即对如何发挥纪检监察部门的各种职能作用，以便有效惩治和预防腐败问题进行了探讨。

简介：纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，随着反腐败斗争的深入推进，高校反腐倡廉工作任务越来越繁重，这对高校纪检监察工作和纪检监察干部提出了更高的要求，针对纪检监察干部队伍自身存在的问题，探讨提高纪检监察干部素质的对策。

简介：高校效能监察工作是提高高校各部门工作效率与效益,保证廉洁高效运转的重要手段之一,且高校效能监察工作有多方面的法律与制度依据,对于改进高校管理工作,实现党风廉政建设目标等具有重要意义。而长期以来,高校对于效能监察工作推进力度欠佳,意识不强、力量不足、机制不健全均为当前此项工作体现出的问题。由现状中分析其薄弱的原因所在,明确高校效能监察工作的方向与目标,进而提高效能监察工作的有效力度,完善高校廉政建设。

简介：明初司法监察制度由独立监察机构的监察、中央行政的监察以及司法体系内部监察三道监察网构成。其对合理司法、提高效率起过一定积极作用，但观其具体实施则弊端重重：司法职能和其他监察职能相混；行政对司法的监察使得司法监察沦为行政的奴婢；宦官、厂卫特务组织干预司法．造成人人自危的社会气氛。而这一切最终症结在于封建专制，它使监察走向了自己的反面。

简介：本文分析了医院思想政治工作的地位和作用，并对当前医院思想政治工作的重点和方法进行了探讨。

简介：科研与医院的发展是密不可分的，科研推动医院的发展，而医院也为科研工作的开展创造条件。本文就医院的科研管理工作，从科研课题的申报工作、科研合作工作、科研结题、发表及后续工作等方面，探索出一条高效、科学和制度化的科研管理之路。

简介：随着新一代训练大纲的颁发，部队训练什么、怎么训的问题得到了较好的解决。为完善军事训练的科学管理体系，文中结合训练监察部门的实践，就高立和完善训练监督监察机构的问题，提出了几点思考。

简介：目的探讨药师开展临床药学工作的模式。药师在参与临床工作中要坚持不断创新、努力学习。强调开展临床药学工作必要性的同时也剖析工作中的困难，并对药学服务工作的前景进行展望。

简介：践行科学发展观，推进效能监察工作，有效遏制权力腐败是当前高校纪检监察工作亟待探讨的课题。因此，只有从强化效能监察的学习宣传；效能监察与落实科学发展观的内在联系；强化效能监察为落实科学发展观提供纪律保证等方面入手，对认识落实科学发展观推进效能监察工作进行深入研究，才能达到有效遏制权力腐败的工作目标。

简介：医院后勤管理是医院管理的重要内容之一.为了适应新形势的发展要求,同时也为了医院的生存和发展,各级医院都对后勤管理进行着改革.全文对医院后勤管理存在的问题、应遵循的原则、管理的方法等问题进行了思考.

简介：信息化建设是医院的一项重要基本建设。信息化已成为军队质量建设的重要标志，信息化建设是军队医院发展的必然要求，着重从抓好组织领导管理、战时卫勤信息化建设、信息化硬件建设、信息系统的应用与开发、技术队伍建设五个方面论述了抓好医院信息化建设应注意把握好的几个问题，进一步阐明了信息化建设之于医院建设与发展的重要而积极的意义。

简介：中国古代对监察官的管理是封建社会整饬吏治、惩治腐败的重要手段。历代封建统治者十分重视监察官的人事管理工作，并建立了一套由选拔、品级、考核奖惩等环节组成的监察人事管理制度，其中的合理因素对当代的监察制度建设有可借鉴的意义。

简介：

简介：“鼓励社会办医”，在十八届三中全会的决定中被放到了突出的位置，在此之前出台《关于促进健康服务业发展的若干意见》更引起了业内的震动。社会办医一时受到社会资本的空前支持。

简介：学科是医院的基本组成元素,是医院建设的基础工程,是医院实力最直接的体现,直接影响着医院的医疗质量和技术水平。本文从学科建设的基本要素入手,深入分析学科建设的各个关键环节,以期达到不断推进医院健康发展的目的。

简介：公立医院改革，是医改的重中之重《留学生》：今年2月2日，国务院原则通过了《关于公立医院改革试点的指导意见》，体现出国家对公立医院改革的重视和决心。公立医院改革也是您关注的一个重要问题，能否请您谈谈公立医院改革在我国医改中的重要性？

简介：目的：分析边疆地区医院人才招聘工作中存在的问题,旨在找出改进和完善边疆地区医院招聘工作的应对措施.方法：以内蒙古呼伦贝尔市人民医院为例,利用多种途径查阅该院相关文件资料,了解医院招聘方式与现状,找出存在问题,提出改进措施.结果针对医院存在地理位置偏远、宣传力度不大、医院之间竞争、落编慢、工资低等问题,提出建立适合自身情况的人才招聘机制、积极争取中央对边疆地区的人才支持、有计划的储备后备人才、创造良好的工作生活环境稳定人才、完善医院分配制度重视公平等应对措施.结论：掌握医院人才招聘存在的问题及改进措施,可有的放矢改变边疆地区医院引进和留住人才的窘境,加强人才队伍建设,为促进医院发展提供更好的服务.

简介：本文系统描述了针对医院护理质量管理的计算机网络系统，由于管理标准的可维护性以及平台的先进性，因而具有极大的推广前景。