简介：本文重点分析了中小型商业企业文化建设中存在的主要问题以及文化建设的重大意义,且据此提供了文化建设的相应对策进行借鉴。

简介：本文从市场经济的视角对企业文化的本质进行了探讨，提出丁相应的看法。

简介：

简介：我国企业文化建设现状(1)与思想政治工作混为一谈.由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心,在内容上都是坚持"以人为本"的原则,因而有些人认为:企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下为了与国际接轨所取的一个新名词,其实质都是一样的,所以企业文化可以替代思想政治工作,把企业文化和思想政治工作简单片面地等同起来.

简介：随着高职教育对自身价值认识的觉醒,校企合作也正逐步成为职业教育的主体办学模式和核心竞争力.在这一背景下,校园文化与企业之间文化的碰撞、融合成为必然.如何建设包含一定企业文化内涵的校园文化来引导和规范学生的思想行为,灌输企业文化意识,使学生具有职业态度和价值观是摆在企业和学校管理者面前的共同任务.

简介：企业文化建设与企业党团工会工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相通的。两者都以尊重人、理解人、激励人为出发点,在实际工作中,把两者有机结合,可以相辅相成、相互促进。一方面,党团工会借助企业文化的新理念和方式,可以更加贴近企业和员工,增强党团工会活动的活力和亲和力;另一方面,企业文化则可依托党团工会成熟的工作体系、工作方式和党工团丰富的组织资源,让文化理念顺利落地生根。以企业党团工会组织促进企业文化建设,能够更好地调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。

简介：史志洪，张映成在《江苏广播电视大学学报》2011年第3期撰文，对校园文化和企业文化作了解释：1．共性：①校园文化和企业文化有大致相同的结构，包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个方面。②校园文化和企业文化在学校和企业内部所起的功能基本相同都有教育功能、凝聚功能、约束功能和协调功能等。③校园文化和企业文化都是以人为着眼点，体现人文关怀的管理文化和组织文化。两种文化精神均以实现人的素质全面发展为终极价值。校园文化与企业文化的共性是两种文化对接的重要理论依扰。

简介：优秀的企业文化不是从天上掉下来的,也不会自发形成的,他是企业的领导者有意识加以培育和长期建设的结果.西方学者把这个建设过程叫做"文化匹配".他们认为,每个企业中都存在着两种文化:个人文化和企业文化.个人文化是指一个人带入工作的行为规范、态度、价值观和信念.他们可以因一个人的工作哲学、愿意承担风险的程度以及对权力和控制欲望的不同而不同.

简介：加强金融企业文化建设是我国银行业应对加入WTO后的措施之一,在明确金融企业文化的涵义和内容的同时,要重视金融企业文化建设的必要性,积极探索建设有中国特色的金融企业文化的途径是应对金融竞争的重要保证.

简介：【本刊讯】由教育部教育信息化技术标准委员会、全国信息技术标准化技术委员会教育技术分技术委员会、中国教育技术协会高校理工科专业委员会、中国教育技术协会技术标准委员会等和清华大学《现代教育技术》杂志社联合主办的＂第四届全国数字校园建设与创新发展高峰论坛”，将于4月中旬在南昌大学举行。

简介：企业思想政治工作是党的政治优势,是我们的传家宝、光荣传统,它强调理想、信念、纪律、组织优势化为市场优势,这是面对经济全球化加快,科技革命迅猛发展,特别是面对加入WTO后,在文化上,西方各种思想文化浸透和侵蚀的挑战,所要迫切解决的问题.把企业文化建设与思想政治工作结合起来,既解决了思想政治工作在新形势、新环境下的载体,又解决了为思想政治工作拓宽渠道和舞台,有利于思想政治工作进入市场.

简介：随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业面临着越来越严峻竞争形势,利益往往成为了广大企业的首要奋斗目标。然而,企业的精髓不仅仅只有赢利,还包括企业员工的道德素养,这不仅能够在很大程度上影响企业的未来发展潜力,同时还对企业的文化建设和外在形象有着举足轻重的作用。鉴于此,企业需要在新的形势下,重视自身文化建设和员工的品德教育工作,以便保持企业发展的原动力。

简介：摘要：党建工作是国有企业经营管理的重要内容，可以为确立企业文化提供思想上的保证。基于中国社会主义经济的快速发展，国家越来越关注国有企业文化的构建。国有企业是中国社会主义市场的骨干，不仅要实施党的领导政策，还要积极建设自己的企业文化，积极实现党建工作和企业文化的深入整合。本文分析了国企党建工作和企业文化整合中存在的问题，提出具体的对策，以加强党建工作和企业文化的有机融合。

简介：企业的发展依靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。归根结底企业文化就是核心竞争力，更是因为它具备了核心竞争力的特征和对核心竞争力的重要作用，我们要用优秀的企业文化来构筑企业核心竞争力。

简介：文章以天津工程职业技术学院石油化工生产技术专业校内实训与石化企业文化对接为例,详述了该实训基地在建设过程中物质文化、行为文化、制度文化和精神文化方面与企业文化的对接以及在实训过程中企业文化的融入,对高职类院校实训与企业文化对接具有一定的指导意义。

简介：主要通过对劳务派遣的概念与特征及劳务派遣型企业的特点，企业文化的内涵及构成的认识，来探索劳务派遣型企业文化的特点及建设。

简介：石油企业要顺应时代的发展，要始终充满生机和活动，就必须在建立现代企业制度的同时，加强和完善企业文化建设，建立具有时代特点和石油行业特色的企业文化。

简介：许多金融企业普遍存在点多、面广的特点．加之经营活动的多样性和特殊性，很难用统一的时间和方法实施金融企业文化建设。金融部门虽然安排了企业文化的活动内容，但总是锣齐鼓不齐，致使活动落实虚而不实，达不到理想效果。要解决这一矛盾，采用“积累式”方法效果比较好。

简介：高职校园文化与企业文化对接，实现高职学生“零距离”就业，是当今高职院校追求的最终目标。但两种文化存在价值理念、管理理念、集体理念和竞争理念等四个方面的分歧，文章从两种文化对接的必要性出发，对比分析了两种文化中的四种理念的差异，就不同理念下如何实现文化的对接提供了路径。

简介：企业文化建设可以是空洞的口号，也可以是现实的企业管理的理念和实践，从前者到后者的转变要具备特定的主客观条件；企业文化理念是“舶来品”，只有经过认真研究、理解、甚至实验，才能使其在我国的企业管理中发挥实际作用；毛泽东在中国共产党自身建设和人民军队建设的理论和实践中，蕴涵着丰富的组织文化思想，研究这一文化遗产，对我们加强企业文化建设有重要意义。