简介：我国加入WTO以后，会计准则的国际化趋同需要也日益迫切。在我国同国际会计准则委员会充分协商之后，于2006年2月颁布了由1项基本会计准则和38项具体会计准则组成的会计准则体系，实现了与国际会计准则的趋同。而通过对新旧会计准则的比较，使大家了解会计准则的变化，以及给企业带来的影响。

简介：新会计准则在会计基本原则和会计要素计量两个方面，出现了较大变化。计量成为此次准则修改的重要方面，历史成本作为传统的会计计量模式，是以权责发生制和历史成本为计量原则的。以价值计量为代表的多元会计计量模式正在形成。

简介：众所周知，1993年我国经济领域发生了重大的改革和变化，所涉及的行业众多。会计业首当其冲，是受到影响最广、变化最大，同时也是收益最多，与国际标准缩小差距最快的行业。会计的方方面面均在新的经济形势下，出现了不同的发展。为了在企业发生会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正时，最大限度的保证会计信息可比性和会计信息的有用性，

简介：新会计准则的颁布是一次重大的改革，实现了与国际接轨。必须掌握其内容，了解主要变化及特点，才能应用于工作当中。新会计准则的变化主要体现在存货管理办法、借款费用、资产减值准备计提、债务重组处理方法所得税、合并报表几个方面。

简介：影响会计准则的会计环境因素分析经济因素曹伟一、会计环境的含义和分类会计环境是会计存在和发展的外部条件。如果将会计看作一个系统，那么会计环境就是影响会计这一系统的外界因素。对于会计环境可以从不同的角度进行归类。例如，我们可以将会计环境划分为生产力环境、...

简介：财政部于2006年2月颁布了包括一项基本准则和三十八项具体准则的新会计准则体系．并规定于2007年1月1日起首先在上市公司实施，其他企业鼓励执行，至2009年，所有大中型企业全面执行。文章从新旧会计准则的不同表现着手，分析了新会计准则实施是中国会计改革史上一个重要的里程碑，具有重要的意义和影响。

简介：随着我国经济体制的转型升级,财政体制改革不断深化,行政事业单位会计核算环境发生了巨大变化,特别是《事业单位会计制度》和《事业单位财务规则》的颁布给我国行政事业单位会计的发展带来了巨大的机遇和挑战。我国行政事业单位会计本身存在一定的弊病,严重阻碍了新会计制度背景下行政事业单位会计的改革和发展。鉴于此,在分析现阶段我国行政事业单位会计发展现状的基础上,分析新会计制度的颁布对我国行政事业单位会计发展产生的影响,指出现阶段我国行政事业单位会计发展存在的问题并提出相应的解决措施。

简介：新《企业会计准则》于2006年2月破茧而出，时至今日已施行三年有余。新的企业会计准则体系强化了为投资者和社会公众提供决策有用会计信息的新理念，标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同比较完整的企业会计准则体系的建立。新准则在会计基本原则、会计要素的计量、存货管理办法、资产减值准备计提等方面实现了诸多突破，业内人士认为，它将带来“革命性的变化”。而在这场会计准则的历史性变革中，资产减值准备的变革更是成为了理论界备受关注和争议的焦点。

简介：为了使《小企业会计准则》能够在众多小企业中得到普及与实施,本文将其分别与《小企业会计制度》、《企业所得税法》和《企业会计准则》进行了比较,重点分析它们之间的差异,以便更好地规范小企业会计确认、计量和报告。

简介：

简介：本文旨在研究会计准则变迁引起的资本市场的反应。本文选取了在会计准则变迁中股东权益差异调增额最大的30家公司（赢家组合），并为它们选取了同行业、盈利能力相似的公司作为配对样本，进行配对检验，发现在《新旧会计准则股东权益差异调节表》披露前后，赢家组合的累计超额投资回报率均值高于配对公司样本3．872％。

简介：随着科技体制改革的进一步深化,科研事业单位实行项目核算十分必要,这对政府主管部门加强监管和单位内部加强项目管理,提高科研项目资金的使用效益具有重要的现实意义。本文从科研事业单位科技项目成本核算管理的现状、科研项目成本核算的内容及实行科研项目成本核算应采取的措施三方面进行阐述。

简介：新颁《劳动合同法》实施后，劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工，用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员，其实质就是“用人的单位不养人，养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护，而事业单位采用劳务派遣的用工方式，则有利于深化用人机制和人事制度改革，增强人力资源管理的综合效益。

简介：摘要：近年来，我国经济发展迅猛，国家的财务会计制度也随着市场的变化发展不断完善，这种制度的革新对于企业的发展起到一定的促进作用，但对于企业的财务管理工作而言，也迎来了一定的挑战。基于此，本文将重点阐述新会计准则下企业财务管理的创新策略。

简介：本文论述了会计集中核算存在的真实性、套取现金、账实不符和小金库等问题以及解决这些问题的具体措施。

简介：本文从认识不到位、实施措施难等方面分析了我区绝大部分事业单位出现"活工资"没有实现活分配现状的原因,提出了统一认识、改进单位津贴总额核算办法等实现"活工资"活分配的方法.

简介：2008年底至2009年初．我国相继在5个省市试点事业单位分类制改革方案。为了更好地分析该方案对于庞杂的事业单位改革之效果，有必要从事业单位的概念、特征出发，分析改革方案推出的必要性，详细解析方案中分类制改革的具体内容．阐释方案中对于事业单位运营机制在何种情况下选择市场化模式的合理性。同时在分析其合理性的基础上．通过之前公共医疗机构分类改革的实证研究指出新方案并没有解决深层次的组织体制问题．即要防止“没有市场的市场化”的现象出现．真正在公共服务领域实现由市场机制配置资源．提高效率．必须走组织体制变革的道路。任何关于事业单位的改革应该着眼于改变目前事业单位浓厚的行政依附性的组织体制，创造条件使其逐步产生分类分化、向不同类型的独立法人主体或非政府性非营利性组织体制变迁．

简介：我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革，人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分，本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析，探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。

简介：事业单位是我国各类人才的主要集中地，单位情况复杂，种类繁多，现行的薪酬制度已经无法吸引和留住人才，鼓舞员工士气。文章从薪酬的激励功能入手，剖析了事业单位现行的薪酬制度中存在的问题与不足，并探讨了事业单位薪酬制度改革的途径，强调了转变员工观念、公平性原则、基本薪酬制度以及完善的激励薪酬制度在事业单位薪酬制度改革中的重要性。

简介：摘要：互联网 + 时代下事业单位的档案管理面对着新的革新，事业单位应当抓住时代机遇，积极推动档案管理工作的信息化、数字化建设，本文首先对互联网 + 背景下事业单位档案管理的新特点进行分析，阐述了当前事业单位档案管理发展面临的阻碍，并有针对性提出相应的发展策略，以期更好地推动事业单位的档案管理工作的有效开展，让档案管理成为促进事业单位发展的有力推动力。