简介：近日,人事部印发了《专业技术人才知识更新工程("653工程")实施方案》,"653工程"正式启动.

简介：本文根据新时期党对组织人事干部队伍建设的要求,从组织人事干部的政治素质、业务素质、思想作风等方面进行了论述,提出了组织人事干部的素质结构要求和素质培养途径。

简介：通过构造从属函数求模糊事件的概率测度、数学期望和方差。

简介：随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化.作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展.如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深入的思考和探索.

简介：

简介：人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新.文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择.文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键.

简介：我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。

简介：用计算机技术实现人事管理信息系统的科学化，是现代人事档案管理的需要。人事管理信息系统设计，实现了人事管理系统的自动化，传统的手工操作代之以高效的计算机管理。本系统设计具有良好的图形界面，可以方便地预览个人档案信息，进行快捷打印，库统计信息及相应的查询功能。该系统是针对某部门人事信息设计的，但程序稍加改动即可用在各企事业单位人事信息系统科学化管理上。

简介：指出了事件在VB．NET程序设计中不同方面的应用，以及通过不同语句与对象的方法在事件应用方面的区别；阐述了用户操作、事件与事件处理程序的关联性；并介绍了这些应用的编程要点。

简介：对我国劳动人事制度改革的几点看法哈尔滨９２级贸易经济大专起点班刘娟改革开放，给中国大地带来了一片生机，国民经济得到了前所未有的长足发展，经济的高度发展依靠的是生产力的进步和提高。众所周知，科学技术是第一生产力，而人是科学技术的载体，是生产力中最活跃的...

简介：高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化，人才流动量的加大，高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施，对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用，确保人事档案更好地为高校各项改革服务，值得我们认真思考。

简介：1994年9月6日至7日,国家人事部考核培训司在北京市老干部活动中心召开国务院有关部委继续教育工作座谈会。这是自1991年后,近三年的第二次座谈会。47个部、委、办和北京市、河南省的的继续教育负责同志计60人出席了座淡。人事部考核培训司副司长成银生同志主持会议。

简介：本文从突出教学科研中心、强调工作创造性、精简管理机构和后勤社会化四个具体目标入手,论述了在相当一个时期,高校劳动人事管理制度改革都要在社会主义初级阶段的基础上,在社会主义市场经济的环境中,按照教育本身发展的客观规律,深化改革、突破重点、整体推动、提供服务.

简介：一、充分认识加强人事干部教育培训的重要意义,增强做好工作的紧迫感和责任感(一)加强人事干部教育培训,是兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的重要举措.十六大以后,党中央发出了在全党兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的号召.按照中央要求,各级人事部门积极开展了学习活动.

简介：危机信息沟通在预防、控制危机，加强反危机协调，稳定人心等方面有重要作用。在我国，危机治理部门内部、外部信息沟通不通畅。应加强危机指挥部门内部及其与灾区公众、与政府职能部门、与社区和国际社会、与媒体等方面的信息沟通。