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  • 简介:“师生网”是农业大学专业教师与已经毕业的学生之间建立的一种业务纽带。通过“师生网”,教师与学生之间可以进行各种信息交流,涉及到教学、科研和社会服务等诸方面。同时“师生网”又是教师与学生之间、学生与学生之间建立的一种感情纽带,是其它网络无法替代的。“师生网”可以通过现代的通信技术、网络技术和交通工具来构建,具有较强的生命力和可操作性。

  • 标签: 农业大学 师生网 专业教师 毕业生 信息交流 毕业论文
  • 简介:大学文化是大学办学理念和大学精神的集中反映。进入新时代,利用新媒体资源平台加强大学文化建设,是高校增强核心竞争力,实现内涵发展,创建“双一流”高水平大学的重大战略任务。

  • 标签: 新时代 大学文化 大学精神
  • 简介:由于我国耕地资源紧张,农业发展已经不能再延续原有的粗放式经营的老路,研究首先分析了农业现代化对我国农业发展的重要性,认为只有通过不断提升农业现代化水平,才能解决我国目前农业生产面临的瓶颈。农业现代化最重要的基础性工作就是培养一批高学历、高技能的农业经营者,面对我国农业经营现状,成人高等教育工作是实现农民知识化的主要途径。针对现存的问题和农民的现实需求,以华中农业大学成人高等教育工作为实例,提出了几点关于改善成人高等教育事业的意见,以期对农业现代化人才培养提供一些借鉴。

  • 标签: 农业现代化 成人高等教育 农业推广 人才培育
  • 简介:摘要:大学生社团是高校校园文化积极建设和蓬勃发展的重要载体,作为高校第二课堂的引领者,大学生社团尤其是艺术类社团逐渐成为高校构建和谐校园的重要组成部分。本文以某大学校级社团圣舞堂舞蹈协会为例,在大力推行素质教育的环境下对艺术社团的现状进行分析,同时通过对该舞蹈社团的建设和管理模式进行调查研究,找出高校艺术类社团建设与发展中存在的问题,并提出更好建设高校艺术类社团的方法与建议。

  • 标签: 高校艺术类社团 校园文化建设 圣舞堂舞蹈协会
  • 简介:随着经济形势竞争的愈演愈烈,社会对应用型人才的需求不断增加,以应用为核心、以市场为导向、以能力为要求的职业导向型的人才培养模式在高校培养中也变得越来越重要;建立完善的以职业能力导向的人力资源管理专业人才培养模式,为社会提供实用型人才显得很迫切。通过问卷调查法调查了应、往届毕业生,以及所在用人单位对该模式的具体评价情况;从研究结果得出该模式尚存在培养目标不够清晰,课程设置有待完善,实践教学基础等硬件设施薄弱,资金来源渠道较少,师资力量有待加强等问题并针对存在的问题提出了具体改革措施.

  • 标签: 职业能力导向 人力资源管理专业 培养模式
  • 简介:建设中原经济区,需要在新型工业化、新型城镇化深入发展中同步推进新型农业现代化.需要培养一大批“三农”专业技术人才:和全面提高农利劳动力素质作为史撑,、新型农业现代化为开放大学在办学理念、教育内容、开放作为、办学实践等方面的建设提出新要求,建设河南开放大学,在农科方面要立足于服务新型农业现代化建设对各类人才需求和农民综合素质的提高,通过建设面向“三农”的“河南三农教育网”、教学和学习资源,以及探索“直接学习支持服务”教学核式、开展“大篷车”送教下乡活动等作出贡献。

  • 标签: 新型农业现代化:河南开放大学:网络资源建设 支持服务体系
  • 简介:近年来.国内企业创办企业大的热情日益高涨,也有很多已经创办的企业大在实际运行中由于不完善的操作而“名存实亡”。本文通过对企业大的产生、发展和教育职能、教育要素的分析,并通过对比企业大同企业培训部门、高校培训机构的区别,阐述了企业大的存在价值和意义。最后,通过目前创办企业大的问题分析,提供了解决如何创办和如何运转企业大的具体思路。

  • 标签: 企业大学 培训教育 教育职能
  • 简介:河南省直广播电视大学(简称省直电大)创建于1983年,是一所广泛运用现代信息技术手段和多种媒体优质教育资源.实施本、专科学历教育的公办高等院校。建校30多年来,已为社会培养输送各类专业合格毕业生3万余人,目前在校生规模近14000人。

  • 标签: 广播电视大学 河南省 现代信息技术 教育资源 高等院校 学历教育
  • 简介:在新常态背景下,企业必须抓住这一机遇与挑战以加快自己的发展。企业大作为企业发展的人才支撑与战略支持,无疑在这场没有硝烟的"战场"上发挥着举足轻重的作用。长期以来,我国企业大存在四个方面问题:在人才培养目标上,注重技能而忽略创造力;在人才培养内容上,照搬其他的课程而缺乏自身特色;在人才培养方式上,追捧新式培训而淡化互动交流;在企业战略定位上,注重短期效益而轻视引领功能。基于新常态的企业大发展策略主要有:制定战略,立足主业,加大创新人才培养;聚焦战略,创建特色,开展多元培训内容;支撑战略,营造氛围,优化企业培养方式;深化战略,发展创新,打造企业大文化。

  • 标签: 新常态 企业大学 发展 策略
  • 简介:建设河南开放大学符合国家教育发展战略,是河南经济社会发展和教育改革的需要,也是河南电大系统转型发展的内在要求。河南广播电视大学30多年的办学历程为转型开放大学奠定了坚实的基础,但长期存在的体制机制等方面的问题成为转型发展的瓶颈。充分利用良好的政策环境和现代信息技术优势,明确发展目标、规范运行机制、理清发展思路,河南开放大学建设蓝图必将实现。

  • 标签: 开放大学 电大 转型 前景
  • 简介:"唯一持久的竞争优势,是比竞争对手学习更快的能力。"英国壳牌内部流传的这句话对众多大型企业影响深远。壳牌在针对"全球500强企业的生命周期有多长"的调查中,发现只有20家企业存活了200年以上。这20家基业长青的企业具有一个共同的特征—学习力旺盛。20世纪90年代,欧美企业以每一个工作日诞生1所企业大的速度,为企业的发展和学习型组织的建立提供了坚实动力。

  • 标签: 郭金 基业长青 教育学院 生命周期 杰克·韦尔奇 参照体系
  • 简介:特色农业的发展能够推动农民增收、提升农业竞争力、促进农业产业化和现代化水平,是区域农业经济优势选择的结果。河南农业特色资源丰富,但资源开发和利用不足,农业企业发展层次较低,农民对特色农业的参与意愿和参与能力不强。促进河南省特色农业发展,首先应深化对特色农业发展规律和原则的认知,理顺政府职能,加强观念引导和政策扶持;其次坚持农业产业化、农业标准化的发展战略;另外,要通过完善农地制度、加大财政支持、鼓励和扶持农业合作经济组织和农业中小企业的发展等积极构建特色农业发展的支撑体系。

  • 标签: 特色农业 发展路径
  • 简介:业大已然成为推进人才强企战略的最佳选择。本文结合电力企业发展实际,在研究企业大建设存在问题的基础上,提出了相应的对策建议。

  • 标签: 企业大学 电力企业 构建
  • 简介:多年来,教学方法不断变革,教育理念频频更新,但英语教学中所遇到的问题仍没有减少,英语学困生的比例逐年呈上升趋势,摆在英语教育者面前的很重要的课题就是要研究影响这些弱势群体的内在和外在因素,为制定和探索新的教育思路打开新的天地。

  • 标签: 学困生 求学心理 动机 自信 时间 目标
  • 简介:依法治教是我国教育事业健康有序发展的基本原则和可靠保证,建设河南开放大学离不开相关法律法规的支持和规范,现有的教育法律体系从本质要求、价值要求和导向要求三个方面对开放大学建设提出了基本的要求,提供了基本的法律依据,构成了河南开放大学建设的基本法律环境;但同时也存在着成人教育专门法缺失,继续教育法规不健全的现实,尽快出台相关的法律法规,推动成人教育立法工作是进一步依法规范成人教育市场,推动河南开放大学建设,营造良好的法律环境,为构建终身教育体系和学习型社会建设保驾护航的重要任务。

  • 标签: 河南开放大学 建设 法律环境
  • 简介:目前在国内的大中专院校中普遍存在着英语教学与职业需求严重脱节的问题,致使英语教学与职业实际需求之间存在着差距。而要缩小二者之间的差距,实现英语教学目标,必须根据社会上各行各业的需求进行改革,使英语课程设置更加合理,为社会培养有效的应用型人才。

  • 标签: 英语教学 职业需求 金融行业
  • 简介:本文结合教学实际,分析了艺术专业大英语教学的现状,并提出改进方法和途径。指出只有加强语言输入,增强学生动力,根据学生特点采用灵活多样的教学方法,充分利用现代化教学手段,注重教师情感投入,因材施教,才能进一步提高当前艺术专业大英语教学质量。

  • 标签: 大学英语教学 艺术专业学生 分级教学
  • 简介:各国工业界都不断致力于人力资源的发展。对于企业大员工而言,所在岗位对资格的不断提高提出了要求。将DTI用于企业大的员工培训,开展适应项目、更新项目、丰富项目和提高项目,有助于员工获得与在其他教育机构中进行持续学习的人员相同的资格。

  • 标签: 远程教育机构 企业大学员工 发展
  • 简介:基于外语专业学生信息素养现状,通过问卷调查以及访谈形式,结合各大院校实际情况,发现各大院校存在办学信息化程度低、课程安排不科学、学生对信息能力内容掌握较差等问题。因此,必须增强学生信息知识与技能的实际掌握程度,着眼实践,加强信息能力培养以及强化信息使用规范,解决外语专业大生信息素养方面问题。

  • 标签: 信息素养 信息知识 信息技能
  • 简介:建构企业大评估指标体系有利于规划企业大的发展方向、评价企业大的发展成熟度、指引企业大的建设。企业大场论模型包括基础、静态场、动态场、目标和社会属性等五大要素,以此为依据可以建构出企业大的评估指标体系,其中包括战胃吝J挂、组织学习、领导力、绩效与变革、社会教育责任等12个一级指标和对应的48个二级指标。这一评估指标体系能够较全面地表征企业大的各个方面。在应用这一评估指标体系实施评价时,可以采用层次分析的方法使之量化,主要包括两大步骤:一是构造判断矩阵并计算各级指标权重,二是通过专家评价法进行打分并确定评定等级。

  • 标签: 企业大学 评估体系 评估指标 定量分析