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  • 简介:人员推销》是市场营销专业的核心课程,为了更好地适应岗位需求与职业发展需要,走访企业,广泛调研,携手企业精英组建课程团队,深入分析岗位能力,切实开展从课程设计到教学实施模式的改革与创新。

  • 标签: 人员推销 课程建设 教学改革
  • 简介:文章探讨了具有软件行业特点的职业素养培养方式:依托学生社团、企业工作室,在CDIO(Conceive、Design、Implement、operate)工程教育框架指导下展开模拟职业活动;本研究从196家企业的岗位需求信息中提取了软件从业人员的岗位职业素养的指标,继而将指标转化为行为规范,用于将职业素养“固化”到学生的职业行为中。

  • 标签: 职业素养 高职教育 CDIO
  • 简介:突发公共卫生事件中的信息因其关注度高而影响面大,从而容易形成信息变异。信息变异产生的原因在于自利性信息加工。信息自身、政府、媒体、社会环境以及受众等均会对信息变异及其程度产生影响。在信息变异过程中,信息传播明显沿熟悉的社会关系路径行进,较少传播至陌生,但是由于关系的交叉性,信息还是传播出去。政府在治理此事之时,最好沿着社会关系进行,以增强信任为目标,减少信息变异。

  • 标签: 突发公共卫生事件 信息变异 社会距离 解释水平 信任
  • 简介:对高校财务人员专业胜任能力的研究可为职业院校的教学提供参考。国内尚缺少针对高校财务人员专业胜任能力的研究。通过对国内外高校财务人员专业胜任能力的研究状况以及对国内高校财务人员绩效考核现状进行分析,从专业知识、职业技能、职业道德、实务经验等方面加以探讨,提出提升高校财务人员专业胜任力的方法和对策,旨在为高校强化财务人员专业素质培养提供参考。

  • 标签: 高校 财务人员 专业胜任能力
  • 简介:高校人事代理人员由于非事业单位编制等原因不能纳入机关事业单位的养老保险范畴,同时由于国家养老保险政策的不完善导致各高校具体操作中无所适从,同一学校的教职员工却享受不同的养老待遇,削弱了人事代理人员工作积极性,不利于高校聘任制的推进。通过对高校人事代理人员养老问题的现状进行分析,提出需要从强化政府责任、建立多层次多支柱的高校教师养老保障框架、对老、中、新人实施分类管理等方面加强改革,化解困境,促进社会公平。

  • 标签: 公办高校 人事代理人员 养老保险 改革
  • 简介:针对来访学生对心理咨询不切实际的各种期望,通过分析来访学生的特质和他们对心理咨询的反应,探讨在高职院校心理咨询中如何应对来访学生的期望.

  • 标签: 高职院校 心理咨询 来访学生 期望
  • 简介:农村公共卫生服务供给自新中国成立以来经历了三个阶段后,新型农村合作医疗制度终于得到逐步落实,但是过去六十多年中农村公共卫生服务均等化的目标从未真正实现,农村公共卫生服务供给的缺位、错位与不到位,制约了农村的良性发展。社会的发展需要公平、公正的政治、经济环境.因此迫切需要农村公共卫生服务供给体制有所创新,以解决传统政府垄断体制下所造成的供给危机。

  • 标签: 基本公共服务 均等化 农村公共卫生服务 对策
  • 简介:提出食品安全群防群控的社会监督制度包括媒体监督制度、食品安全协管员监督制度、行业协会监督制度、第三方检测机构监督制度。认为媒体监督制度是把新闻媒体的监督资源与政府的监管资源进行整合,建立政府部门与新闻媒体的协调与合作制度;食品安全协管员监督制度是在基层组建一个特殊职业群体——食品安全协管员;食品行业协会在监管食品安全方面具有自律优势、专业优势和信息优势;第三方检测机构在监管食品安全方面具有技术优势、人才优势和设备优势。

  • 标签: 食品安全 群防群控 社会监督
  • 简介:中共十八大把民主制度建设摆在突出位置,把健全社会主义协商民主制度作为促进人民民主的重要任务。民主监督是实现社会主义协商民主制度,促进政治文明建设的重要途径。因此,履行好民主监督的职能是每一个民主党派成员的光荣职责。我们要针对民主监督中存在的薄弱环节,发挥民主党派的集体智慧和力量,创新民主监督的方法,加大民主监督力度,努力服务好市委市政府建设湖州现代化生态型滨湖大城市的决策实施。

  • 标签: 民主监督 十八大 协商民主制度
  • 简介:

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  • 简介:校园环境建设和校园文化建设各自都有着重要作用,二者存在着紧密的内在联系,把握和利用二者的联系,加强互动,有益于提升校园环境建设水平,展现校园文化特色,丰富校园文化的内涵,改善办学环境。

  • 标签: 校园环境 校园文化 办学环境
  • 简介:采用心理资本问卷和工作绩效量表,调研保险公司管理人员的心理资本对工作绩效的影响。数据表明:保险公司管理人员的心理资本与工作绩效呈显著正相关;心理资本维度中的希望和韧性对任务绩效有显著的正向预测作用,韧性和乐观对关系绩效有显著的正向预测作用。

  • 标签: 管理人员 心理资本 工作绩效