简介：河北省县域产业集群面临转型升级，必须加强人才的引进与培养。目前河北省县域产业集群的人才状况并不乐观，主要表现为人才总量少，分布不均衡，结构比例失调，企业普遍存在“重使用，轻培养”的情况。这主要是由人才薪酬低，人才培养、激励与流动机制不健全及政府管理体制等方面原因造成的，应根据这些原因采取相应的对策。

简介：基于江苏省20家中小板上市公司的面板数据，采用聚类和数据包络分析相结合的方法，对这些公司进行债务融资效率分析。研究表明，中小板企业在融入资产的配置效率方面更为关注自身盈利状况和成长前景，而没有充分认识到节约融资成本的重要性，从而导致企业债务融资效率偏低。对此，我国中小板企业应充分发挥债务融资的杠杆作用，优化资本结构，通过强强联合和以强带弱的途径分散经营风险，在扩大规模效益的基础上持续增强企业盈利能力。

简介：股利政策对于公司的长远发展存在着重要的影响，但“股利之谜”一直困扰着公司治理领域。股权结构对于现金股利支付率存在着内在的相关性。基于沪深证券交易所的样本数据，借助于多元回归分析方法，实证性的研究发现，第一大股东持股比例、董事会持股比例、股权集中度对于现金股利支付率的提升存在着促进作用，经理层持股比例的功能正好相反，而股权制衡度与现金股利支付率不存在相关性。本检验结论为上市公司优化股权结构并完善股利分配政策提供了现实性的理论借鉴。

简介：对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端.认为酒店行业员工高流动率的成因是：聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等.提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略.

简介：高速公路外部性、自然垄断性、不完全竞争性和筹集高速公路建设资金的需要,决定了合理的高速公路收费政策对于发展和利用高速公路至关重要。而应对我国高速公路收费政策运行过程中存在的收费率过高的公众质疑,判断我国高速公路运营企业收益状况以及政府职能部门公共产品供给履职以及高速公路政策管理状况,需要准确计算我国高速公路的收益率。因此,本文运用资本资产定价模型计算我国高速公路的行业基准收益率,并结合高速公路服务水平分级制度,计算高速公路合理收益率的上限,由此形成完善我国高速公路收费政策的重要依据。

简介：摘要目的——探讨提高中等职业学校护理专业毕业生护士执业资格考试通过率的教学管理策略。方法——在我校2006届至2009届护理专业毕业生中开展提高学生考试通过率的教学管理研究，从制度团队建设、教学内容改革、教学安排调整等方面全面提高学生的考试成绩。结果——我校6届学生的护士执业资格考试通过率高居95%以上并逐年提高，2013、2014连续两年突破99%，高达99.2%的好成绩。结论——我校对毕业护生提高护考通过率的教学组织管理是优质高效的。