简介：<正>中国门球运动的二十年,一直得到政府和企事业单位的人力、财力的鼎力支持,一大批离退休老同志成为门球运动的主体人群,支持和推动着门球运动的兴盛发展。二十年的实践经验告诉我们,门球运动是一项健身、益智、竞技和娱乐为一体,并颇具发展潜力的群众性体育项目。但同时我们更应看到,门球运动赖以发展的环境和条件正在发生着悄然的、不可逆转的变化,原有的带有计划经济烙印的运行模式已经开始制约门球事业的推进。门球群体老化、资金投入不足、球场难以自我经营等问题已摆到了门球人面前。因此,更新观念、改革创新、拓展思路、探索新机制已成为每一位门球工作者面临的主要任务。

简介：<正>去年九月邓小平同志在视察北京景山学校题词中指出:“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”。这是一条指导我国在新的历史时期开创教育工作新局面的战略方针,包括体育在内的全部教育工作只有全面地贯彻了这条方针,才能充分发挥教育在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用,才能更好地迎接世界技术革命的挑战。

简介：探讨了创办社会体育专业，首先应转变旧的教学观念，在新型教学思想指导下，根据社会和市场需求，设计出面向２１世纪的具有高素质、高技能、高知识的新型人才模式。在此基础上，建构出由政治教育、基础教育、专业教育、实践教育和人文教育六大类课程组成的新型社会体育专业课程体系及新的办学模式、办学方式。

简介：高等学校是培养面向21世纪人才的基地,高校体育是高校教育的重要组成部分,是培养高质量人才不可缺少的教育内容之一。一流的人才,必须有一流的教师,高素质的高校体育教师应该具有很高的思想素质和过硬的专业素质,实现这一目标的途径是提高教师的学历和领导的大力支持。

简介：本刊讯9月25日～29日,2001年全国游泳项目业余训练工作研讨会在青海省西宁市多巴高原体育训练基地召开。国家体育总局游泳运动管理中心主任李桦、训练一部副主任梁石泓与会并讲话,张梅同志主持会议。会议期间,国家体育总局副局长段世杰到会看望与会同志并就近年来游泳项目发展状况、取得的成绩和存在的问题,特别就游泳项目备战2008年奥运会的目标、设想发表了热情洋溢的讲话。段世杰副局长对游泳项目寄予的厚望,使与会代表深受鼓舞,引起强烈反响。

简介：体育在清华大学"创建世界一流大学"的进程中,如何与大学"培养人才、科学研究、服务社会"的功能相适应?如何在继承传统大学体育功能的基础上为社会培养德智体全面发展的国家级优秀学生运动员,发展体育科学研究?要完成历史赋予的这些重要职责与任务,进行与之相适应的体育师资队伍的调整与建设就成为一项首要任务.清华大学体育部在学校领导的英明决策指导下,抓住新老交替的时机,利用10年时间进行了师资队伍结构的调整,完成了体育学科的建设,重新确立了体育教育在普通高等院校教育体系中的地位.

简介：百年大计,教育为本,教育大计,教师为本.搞好学校体育工作,直接取决于教师的综合素质和管理能力.没有高水平的教师队伍,就没有高水平的高等教育,提高体育教师队伍素质对完成学校各项工作任务具有关键性作用.

简介：本刊举办之“2006高尔夫企业形象研讨会”于8月28-29日举行，这是中国高尔夫业界首次就“企业形象”（简称CI）进行专题研讨。本期我们刊发梁浩敏和马骏两位先生的文章，分别从基础理论、成功案例及CI与高尔夫产业结合的角度阐述了各自的观点，并提供了实际操作意见。让读者对CI概念以及它的应用加深认识，进而启发自己的思考：CI为何物？CI对我和我的企业有何帮助？我需要什么样的CI？我可以应用什么工具去建立CI？我可以从已有的成功CI中借鉴到什么？我将怎么去着手建立我的成功CI？促使读者去问这些问题，并积极寻求答案，此乃本刊举举办“高尔夫企业形象研讨会”的目的。

简介：随着我国高尔夫运动产业化的社会发展进程，围绕高尔夫俱乐部企业人力资源的开发与管理，已成为企业参与市场竞争，争创市场优势的一项重要战略决策。研究我国高尔夫俱乐部企业人力资源的发展现状与走向，对企业创造市场竞争优势，全面提升企业专业优质服务水平，改善企业在人力资源开发与管理上的经营策略，具有非常重要的意义。

简介：由本刊主办的“2006高尔夫企业形象研讨会”8月28-29日在深圳聚豪会高尔夫球会顺利举行，数十名来自全国各地的业内专业人士参与了会议，与主讲的香港著名品牌顾问梁浩敏先生积极互动，共同探讨建设高尔夫企业形象的理论与实践议题。对于此次会议，参与者表示各有收获，有的认为参加研讨后，自己对于品牌推广的了解增加了很多；有的提高了对球场品牌以及品牌在球场竞争中作用的认识；有的认为主讲者的品牌理念颇新颖，案例分析也具有启发作用。与会者都对本刊关注“企业形象”议题、举办专题研讨会的超前意识和理念表示赞赏。另一方面，也有与会者对研讨会提出了不同的观点和建议，如多结合国内高尔夫产业的实际状况，

简介：影响珠江三角洲民营企业从业妇女参与休闲体育锻炼的因素主要包括：对休闲体育锻炼缺乏正确的参与动机；当代从业妇女的角色冲突和性别期望；受教育程度偏低；公共场地设施严重不足；缺乏科学的技术指导；传统观念上的性别不平等；民营企业对从业妇女参加体育锻炼的重视程度不够。提出了以下对策：加强对民营企业全民健身计划的宣传力度；逐步建立起民营企业职工体育的创新管理体制；加大休闲体育锻炼场所的建设力度；完善体育骨干和体育社会指导员制度。