简介：摘要在目前的情况下,土地在城市发展的过程中所起的作用越来越重要。尽管我国幅员辽阔,但是人均土地却十分稀少,面对这样的挑战和情形,相关的工作人员务必要积极对土地资源进行合理的管理,才能够最大限度地发挥出其作用,更好地为社会主义建设事业服务。

简介：摘要供给侧实际上是指供给方面，其要素包含土地、资本及其劳动力，土地的利用与科学合理的规划与管理是供给侧结构的一个重要比较重要的影响因素。在结构中，对土地利用与规划管理不断进行完善，从而有效提升了土地优势，因此，文章结合积累的一些实践经验，对其进行了详细的阐述与研究，希望可以为供给则改革下的土地利用规划管理提供一定的借鉴作用。

简介：摘要土地资源保护与利用的优化配置是实现土地可持续发展和保护环境和谐的重要途径。合理的土地空间可以充分发挥土地的利用潜力，增强土地积聚集应，从而维护土地生态系统的平衡。以往对土地利用优化的研究主要集中在土地利用数量结构的优化上，而忽视了土地利用空间布局的优化。本文对如何进行合理的土地空间利用进行了详细的探讨，并全面阐述了土地利用空间优化配置的概念，系统介绍了土地开发利用空间布局的相关理论和方法，并展望了土地利用空间优化配置的发展方向和趋势，从而实现土地资源的保护，并促进土地开发利用空间布局的创新和深化。

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简介：城市规划作为城市社会经济发展的建制之一，直接是在社会、经济、政治体制运作所许可的范围内生存、发展和发挥作用的。本文对城市规划的任务和内容进行了简要介绍，论述了其的作用，并探讨了城市规划的发展趋势

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简介：随着家族企业规模的不断壮大，管理里水平常常跟不上企业发展的步伐，早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱，甚至一一丧失，原有的人力资源管理模式也不适应家族企业的发展。因此要积极制定解决家族企业人力资源管理缺陷的对策,从而促使家族企业健康发展。

简介：摘要城市快速发展的今天，水资源污染管理得到了高度的关注，并且在具体的手段上、方法上，都应该做出全面的革新，不能总是按照老旧的模式来开展。文章针对城市水资源污染管理及其应对策略展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要本文首先分析了农村土地管理现状，然后介绍了农村土地管理的意义，接着提出了农村土地管理中存在的问题，最后针对这些问题提出了农村土地管理的改进方式。

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简介：摘要随着信息化技术的快速发展，社会各个行业的信息化水平不断增强，信息化手段得到广泛应用。我国的城市现代化进程和综合国力得到了显著提高，国家对土地资源的开发持续进行，再加上土地资源自身的稀缺性特征，使得土地资源供不应求，进一步加剧了供需矛盾。在该背景下，对土地进行开发管理显得十分重要。为了确保土地开发管理工作顺利、有序的开展，应不断提高地理信息系统（GIS）、全球定位系统（GPS）和遥感（RS）等测绘技术在土地开发管理中的科学性与合理性水平。本文重点探讨测绘技术在土地开发管理中的应用。

简介：伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。

简介：20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》作者威廉大内，在其著作中提出了“Z型组织"”的概念，Z型组织要点是信任的人际关系；员工相互平等；人道化的工作条件和环境；注重对人的潜能细致而积极地开发和利用；树立整体观念。他认为“使员工关心企业是提高生产率的关键”。他的理论是对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。对企业人力资源管理中管理者如何实现人性化管理指明了方向。

简介：近年来，我国土地开发整理取得重大进展，在增加有效耕地面积，提高耕地质量，改善农业生产条件和生态环境，促进农村经济发展等方面发挥了重要作用，得到了地方各级政府的重视和广大农民的欢迎。为进一步合理开发利用土地资源，促进耕地保护目标的实现，适应全面建设小康社会需要，根据土地管理法律、法规及有关规定，本文在总结以往工作成效和经验的基础上，论述了如何制定土地开发整理的标准。

简介：近年来，我国土地开发整理取得重大进展，在增加有效耕地面积，提高耕地质量，改善农业生产条件和生态环境，促进农村经济发展等方面发挥了重要作用，得到了地方各级政府的重视和广大农民的欢迎。为进一步合理开发利用土地资源，促进耕地保护目标的实现，适应全面建设小康社会需要，根据土地管理法律、法规及有关规定。本文针对土地开发整理面临的新形势，提出土地开发整理的几点思考。

简介：摘要由于计算机网络技术的快速发展,给网络信息管理提出了更高的标准。从当前社会对于网络信息的依赖性可以表明,信息技术已经成为整个社会经济发展的重要推动力量,因此保证网络信息的安全具有重要意义。

简介：跨国经营成为企业发展的一大趋势，人力资源管理模式的研究深入到国家层次以及不同国家人力资源管理模式的比较和跨文化的管理上。本文对中美两国企业人力资源管理模式的异同作一些分析、比较和研究。

简介：摘要在大数据技术影响下，给人力资源管理部门带来了巨大的冲击，传统的管理模式已经不能适应时代的发展要求，其管理方式将发生巨大转变。大数据时代背景下，对于人力资源管理模式的探索与研究，有利于对于人力资源信息的保护，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理水平，最终促进人力资源管理的发展。

简介：摘要事业单位是我国社会体系运行的重要组成部分。作为社会支柱性单位，对社会经济的持续发展，人民群众的安居乐业有着深远的意义。绩效管理是事业单位人力资源管理工作中的重要内容，是事业单位资源规划目标为导向的管理工作，对规范管理工作流程，提升工作效率具有不可替代的重大作用。文章结合工作经验，浅谈关于事业单位人力资源管理中的绩效管理。