简介：

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展，人们对水资源开发利用工作更加关注。 国内水资源长期处于超负荷利用状态，这在很大程度上加剧了国内水资源短缺和供需不平衡的问题。针对这一情况，在广泛调研的基础上，阐述了水文水资源监测与水资源开发利用关系，分析了国内水资源开发利用现状，并提出了水资源可持续开发利用的几项举措，望对水资源开发管理有所借鉴。

简介：摘要水资源属于维系社会生产生活正常运转的基础资源，因此在实际中必须要科学合理的对水资源进行开发及利用。以我国目前淡水资源的存储情况来看，在水资源开发利用的过程中必须要科学的采用生态环境保护措施来降低水资源开发对环境所产生的影响，以此来使水资源开发利用可以与生态环境之间保持平衡的状态，从而达到可持续发展的要求。

简介：摘要：自然资源是我国社会经济发展的基础，在当前社会经济的发展过程中，在充分利用自然资源的同时，也在消耗有限的资源，社会中的任何一项农业和工业经济活动，都需要对自然资源进行开发和利用，在对自然资源过度利用的同时，会造成自然资源的枯竭。因此，应当有效管理和最大限度利用自然资源，确保资源的可持续发展。

简介：摘要： 水文是 指 自然界中水的变化、运动等的各种现象， 是 研究自然界水的时空分布、变化规律的一门学科。 水文水资源工作是为水资源开发利用、水资源评价及配置服务，是水利的尖兵、耳目和参谋。 我国 是水资源溃乏地区之一，但 在水文水资源领域的探索 方面 ， 大胆改革，不断创新不甘落后，近年来不断采用先进 技术 代替传统方式 ，尤其是遥感技术在 水文 水资源 领域的运 用， 增强了水资源的利用、开发和保护，加快了水资源管理的现代化水平。 本文通过对遥感技术的含义特点概述，对其在水文水资源领域中的运用予以分析 探讨 ，希望能够对 水文 水资源的进一步开发和利用提供参考。

简介：对流域问题的讨论是学界的也是普通百姓的热点话题之一,而相关术语的混淆有碍于流域问题讨论及研究的正常发展.文章针对流域研究中易混淆的三组术语及常规表述进行了辨析,并对术语误用、混用的情况举例予以分析说明.

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简介：摘要我国经济发展的同时工业化程度也逐渐加深，尤其是小河流域的水污染问题，不仅破坏了自然环境甚至影响了人们的健康生活，最终以环境污染为代价的经济发展只能是得不偿失。水污染的治理迫在眉睫，十一五之后国家针对水污染问题采取了合适的治理措施，经过统一规划和科学施工我国的水污染问题将会得到解决，还可以利用水污染治理工程为民造福。

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简介：摘要：我国黄河流域的生态环境保护与高质量发展已经是我国现今重大的发展战略之一，但是在现今黄河流域的发展中，对其进行治理与保护还存在着一些突出的困难与问题需要解决，需要从战略性的角度对存在的问题进行思考与逐步的推进。通过对现今黄河流域的水资源开发利用、防洪减灾等方面存在的问题进行分析，将其与黄河流域的生态保护进行结合，从而促进我国黄河生态健康发展。

简介：摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，水土流失是我国的头号环境问题，水土流失状况是衡量水土资源和生态环境优劣程度的重要指标。如何更好地贯彻落实习近平总书记关于黄河流域生态保护和高质量发展的讲话精神，如何在“大保护、大治理”新理念指导下，推动黄河流域水土保持高质量发展，谋划长远，干在当下，让黄河造福人民，是对我们水保人的一次大考验。

简介：摘要森林资源具有加快经济发展速度、维护生态环境、治理自然灾害的重要作用，给予人们生存与发展物质上的支持。传统的发展模式中，人们过于追求经济效益，甚至以牺牲自然环境为代价发展经济，这对森林资源造成毁灭性的伤害，森林覆盖率逐年下降，引发多种自然灾害。这些自然灾害不仅会制约经济发展，还会影响人们的生产生活。基于此，人们不断强化保护森林资源的意识，并在保护森林资源的前提下，适当开发林下资源。

简介：摘要分析森林资源发展现状的目的在于制定更为合理的措施，保护森林资源。并在合理范围内，适度开发林下资源，发挥林业资源的价值与作用。通过对森林资源开发技术的分析，完善传统管理以及开发技术中的不足，构建全新的技术体系，适应我国林业发展需求，真正做到科学、有效地开发并利用森林资源。将更多的附加产品提供给社会，提供给人们，维护森林资源的供求关系，缓解森林资源紧张的局面，为后续林业资源的建设与发展打好基矗

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简介：摘要：为适应水利现代化建设要求，进一步摸清灌溉用水有效利用情况，科学评价节水潜力，合理配置水资源，促进节水型灌区建设， 通过百亩实测点水情监测、对比分析 ，为全辖区 灌溉提供真实可靠据 。

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简介：摘要：企业的长远发展依赖于人力资源管理，人力资源管理能够稳定企业内部的人才，也能够吸引企业外部的人才。目前，我国正处于大数据时代，互联网对于我国的发展起到了极大的助推作用。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理可以合理应用相关资源，促进企业发展。同时，战略人力资源管理领域中，以资源为基础的观点是其核心，具有非常重要的作用。本文主要探讨以资源为基础的观点如何才能够在战略人力资源管理领域中得到合理的应用。

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