简介:
简介:摘要目的研究分析呼吸内科老年重症哮喘的临床规范治疗效果。方法此次研究的对象是选取2015年11月~2016年11月我院呼吸内科收治的老年重症哮喘患者共78例,将患者的临床资料进行回顾性分析,并按照入院编号随机分为观察组和对照组,每组患者数量均为39。对照组患者入院后给予常规治疗,观察组患者在常规治疗的基础上进行规范治疗。比较两组患者的治疗效果。结果观察组39例患者中显效患者21例(53.8%),好转16例(41.1%),无效2例(5.1%),总有效率为94.9%;对照组患者中显效患者共15例(38.5%),好转10例(25.6%),无效14例(35.9%),总有效率为64.1%。观察组患者的治疗总有效率和显效率均明显高于对照组患者,组间治疗效果比较具有明显差异,P<0.05。结论呼吸内科对老年重症哮喘患者实施规范治疗,能快速缓解患者的哮喘症状,使患者的治疗质量得到明显改善,进而促进患者生活质量的提高,具有十分理想的治疗效果,可在临床上广泛应用。
简介:摘要随着医改不断深入,医疗服务定价方式改革被有序推入时代的议程,建立有激励有约束的收费和支付政策机制,有利于减轻患者负担,避免过度诊疗行为,提高医院服务质量,控制医疗费用不合理增长,本文从案例入手,对按病种收费政策进行研究,尝试为公立医院付费改革提供一些建议。
简介:摘要:随着医改不断深入,医疗服务定价方式改革被有序推入时代的议程,建立有激励有约束的收费和支付政策机制,有利于减轻患者负担,避免过度诊疗行为,提高医院服务质量,控制医疗费用不合理增长,本文从案例入手,对按病种收费政策进行研究,尝试为公立医院付费改革提供一些建议。
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简介:【摘要】 目的:研究如何规范病历书写提高护理病历质量 。 方法: 选取 10 名护理人员进行研究,同时选取 2018 年 7 月 -2019 年 7 月在我院接受治疗的 50 例患者的病历,均分成两批,各 25 份,由 10 名护理人员对 50 份病历进行书写,规范书写管理前书写 25 份,管理后再书写 25 份,记录管理工作开展前后,病历缺陷情况,重写情况和最终合格情况。 结果: 管理工作开展后,病历缺陷率显著较低,重写率显著降低,最终合格率明显提高,均有显著差异( P < 0.05 )。 结论:在护理人员培训过程中,开展规范病历书写管理,可以提高护理病历质量,进而提高临床护理质量。
简介:【摘要】 目的:研究如何规范病历书写提高护理病历质量 。 方法: 选取 10 名护理人员进行研究,同时选取 2018 年 7 月 -2019 年 7 月在我院接受治疗的 50 例患者的病历,均分成两批,各 25 份,由 10 名护理人员对 50 份病历进行书写,规范书写管理前书写 25 份,管理后再书写 25 份,记录管理工作开展前后,病历缺陷情况,重写情况和最终合格情况。 结果: 管理工作开展后,病历缺陷率显著较低,重写率显著降低,最终合格率明显提高,均有显著差异( P < 0.05 )。 结论:在护理人员培训过程中,开展规范病历书写管理,可以提高护理病历质量,进而提高临床护理质量。
简介:摘要人事档案是事业单位人才招聘、选拔、任用的重要参考,更是人才配置、引导等工作中必须要参考的重要信息源,因此需要提高对于人事档案管理工作的重视程度、促进其规范化管理。从概念上来说,干部人事档案即政府部门、事业单位内部的组织人事部门按照我党主张的干部培养政策进行选拔、培养、任用干部时所形成的与干部个人经历、政治思想、品德作业、工作表现以及业务能力等内容息息相关的文字资料。相关负责人员大都按照规定的程序对这部分资料进行了搜集与整理,结合实际工作现状并参照《干部人事档案工作条例》可知,眼下干部人事档案的规范化管理改革仍存在诸多问题,下文由此展开了分析讨论。