简介:【摘要】 目的 探索血站成分献血宣传招募的新思路,拓展成分献血者,满足临床用血需求。方法 采用移动单采车进高校和市区街头进行宣传采集血小板。结果 三家血站采集数据:北京血液中心,首都成分献血移动单采血小板从最初走进北京理工大学进行尝试,到2021年4月已经走进了清华大学、北京大学、中国石油大学等30余所首都高校,年采集量约30000U。截止至2020年底,移动单采血小板共出车201趟次,采集6005人次6385治疗量。红河州中心血站自2019年12月启用移动单采以来,2020年度单采同比上升16.8%,2021年1-4月单采同比上升50%,年采集量4000U,增加成分献血宣传的直观性,提高成分献血的招募成功率,拓展成分献血队伍,满足临床用血需求。扬州中心血站:年平均增长率达到16%。自2020年12月移动单采启用至2021年4月,移动单采共进高校采集14次,进乡镇采集2次。共采集单采血小板96人次,达161个治疗量,年采集量8000U。结论 移动单采具有可行性,有效提高成分献血的宣传采集效率。
简介:摘要:目的:本文的目标主要是要分析在《儿科护理学》中中美两国理论课程知识的异同,从而给我国的儿科护理学的教学提供参考。方法:对中美两国的《儿科护理学》中理论课程的内容进行比较。结果:通过对比发现,在理论课程内容的设置上,两个国家的课程都是由15个部分组成,不同之处在于里面涉及的具体内容有所差异。结论:通过对两版教材的对比,可以看出在大体上两版教材的相似之处还是比较多的,区别比较明显的地方在于美国教材将儿童健康促进作为重要的内容,在儿童心理健康和儿童临终护理这块也着墨众多,相较中国在这一块涉及的比较少,对于美国教材中的一些内容,我们可以借鉴。
简介:【摘要】目的:研究PDCA循环理论在病案质控中的实施效果。方法:选取本医院住院患者病历资料进行研究,年限时间2019.5-2020.5,抽取符合条件患者108例,本次研究分组方法采用随机分组模式,组一命名研究组:例数:54、组二命名对照组:例数:54,研究组管理模式:PDCA循环病案管理,对照组管理模式:常规病案管理,反馈指标有:操作漏填率、首页资料完整率以及疾病编码准确率。结果:研究组操作漏填率、首页资料完整率以及疾病编码准确率比较对照组发现,研究组各项结果均处于优势地位(P<0.05)。结论:将PDCA循环理论融入病案质控中,能够使病案质量控制得到保障,属于科学有效的质控手段。
简介:摘要:病机十九条出自《黄帝内经》,是古代先贤通过长期实践总结出的病机规律,为我们临床探求病机、分析证候提供一种很好的思路,如能领会其内涵, 触类旁通, 学以致用会对我们的临床工作有极大帮助。
简介:摘要:糖尿病胃轻瘫是糖尿病最常见的消化道慢性并发症,近年来发病率持续升高,严重影响患者的生活质量。消渴日久,损伤脾胃,气机升降失调可导致脾胃气机逆乱,运化失常,而形成食欲减退、早饱、恶心、呕吐、胃胀、嗳气、反胃等糖尿病胃轻瘫的表现。故根据“气机升降”理论,予中药辩证论治和针灸等治疗方法,调畅气机,恢复脾胃功能,是临床治疗糖尿病胃轻瘫的重要思路。
简介:摘要:目的:探究临床护理管理中运用目标管理理论的实际效果。方法:将我院2020年1月~2021年3月期间在职的护士60名作为此次探究对象,将其工号完全打乱,使用随机抽选法分为A组(n=30)和B组(n=30)。对A组护士实行常规管理,B组则采取管理目标的设定、目标划分、目标完成等方式最终实现目标管理理论,比较两组最终管理效果。结果:B组日常护理工作中护理理论、技能操作及护理质控成绩高于A组,差异较大P<0.05。A组30名护理人员中,有3名护理人员收到投诉,总投诉率10.00%,B组30名护理人员中仅1名护理人员收到投诉,总投诉率3.33%,差异较大,P<0.05。结论:将目标管理理论应用于临床护理管理效果显著,能够提升护理人员整体工作效率及质量,值得推广。
简介:【摘要】目的:观察对新冠肺炎护理应急管理中对于PPRR理论的应用分析。方法:在本院2019.12——2020.12期间分析开展的护理应急管理措施中找寻缺陷,然后将PPRR理论应用于此管理中结合硕果后建立新冠肺炎(COVID-19)危机前的护理预防工作、护理准备工作、爆发期的护理反应详细方案。结果:在截止于本院的2020年12月1日我院开展的新冠肺炎病患招收和预防工作中总纳入对象共计96人,在接受治疗和护理后总计死亡1人、治愈出院94人、留院1人,病患总治愈率98.9%,其中医护人员未有死亡例子。结论:在医院中新冠肺炎护理工作中应用PPRR理论能够让护理管理方案更有序的开展,提高护理人员的应急工作能力,能有效对抗新冠肺炎的病情蔓延,为传染病疾病防控提供借鉴管理。
简介:【摘要】目的:分析柔化管理理论应用于急诊科护理管理中的效果。方法:将我院急诊科内40名护理人员做为研究对象,并于2018年3月起对其采取柔化管理模式,将柔化管理前命名为对照组,柔化管理后命名为研究组,通过问卷调查以及技能考核的方式对比柔化管理理论用于急诊科护理管理中的效果。结果:研究组对柔化管理的理解程度、技能考核成绩均明显高于对照组,且研究组自我满意度以及患者满意度均明显高于对照组。