简介：近年来，江苏扬州第一人民医院，大力实施“人才强院”战略，通过诚引高层次人才，全面提升现有人才，充分利用社会人才资源，使医院在短短三年间，集聚了一个由21名博士和94名硕士领军的人才方阵，出现了苏中、苏北地区医疗系统独特的“博士群现象”。人才的集聚，迅速提升了医院的形象品牌，
简介：医学科技创新是医院赖以生存与发展的动力。医学科技创新的过程也是医学知识模式不断转换的过程，本文从知识模式转换的视角，探讨知识管理对医学创新和医学科技创新的意义与作用。
简介：
简介：本文就坚持军事医学为研究方向，为适应医学救治工作的需要，从设立应急救治组织，完善必备设施，结合特点进行技术培训及利用技术优势进行模拟治疗病人入手，使以军事医学为代表的防原、防化等特色临床学科形成优势，与之相配套的实验室建设形成重点，促进了出人才、出成果。
简介：通过对学科带头人的内涵和体现学科带头人专业水平的各方面因素进行系统分析，阐述了学科带头人的定义、等级划分和评审周期；以探讨一种切实可行的学科带头人量化评价方法和操作步骤。
简介：在医院发展新形势的带动下按照现代管理中的权变理论思想,从人的素质、环境、灵活性、质量以及新颖度等五个方面加以阐述如何发展康复医学科.
简介： 各位领导、各位专家、同志们: 首先,我代表总后卫生部领导和机关对"军队中医药学科带头人拜院士为师"活动的启动表示热烈的祝贺,对各位领导百忙之中出席这次活动表示衷心的感谢,对各位院士对军队中医药工作的大力支持表示崇高的敬意.……
“博士群现象”扬州第一医院“人才强院”战略结硕果
知识类型的转化与医学科技创新
加强医学科研管理 促进医院技术进步
坚持军事医学研究方向 促进特色专业学科发展
对医学学科带头人综合量化评价的讨论
从权变理论浅谈新形势下我院康复医学科的发展
在"军队中医药学科带头人拜院士为师"活动上的讲话
学科带头人拜院士为师"活动上的讲话" title="在"军队中医药学科带头人拜院士为师"活动上的讲话">