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简介：摘要中药学是我国特有的医学理论，有着博大悠久的历史，并在长期的实践中逐渐完善和推广。不断发展的中药学中中药经营管理是不可取代的窗口，同时它也是医院的服务窗口，它责任较大，社会通用性强，关系到医院以及药学核心的合理化用药的工作发展，中药经营管理在医院的各项达标中占有重要的作用。而当前在医改新形势下中药经营管理的管理体制不太健全，没有逐步实现一种科学的、系统化的管理。本研究就当前中药经营质量及其他管理中的常见问题进行分析。

简介：摘要随着IT技术的发展，我们进入了高速发展的信息时代，医院电子病历的应用也是信息时代的发展表现。医院的电子病历改变了手写病历不标准、效率低的缺点，还有利于病人信息的汇总，更加便利的辅助医生的工作。可是电子病历还存在一些使用上的问题。本文就从介绍电子病历的概念出发，分析医院电子病历的应用现状及其发展对策，以期促进电子病历发展完善。

简介：摘要食品是维持人类生存的必需品，是人类从事社会活动的物质基础，食品安全事关每个人的身体健康和生命安全，密切联系着国民经济的方方面面，对政治稳定及社会和谐影响重大，而且还有可能引发全球性恐慌。食品安全的监督管理是食品安全的首要前提，长期受到从中央到地方各级政府的高度重视。本文的研究结论认为，首先应当从食品安全法的调整入手，完善食品安全评估和预警机制，加强对食品安全薄弱环节的监管力度，提高经营者的违法成本，从根本上改善当前监管体制效率低下的局面。

简介：摘要医疗保险的目标是利用有限的资金，为参保人员提供高质量的医疗服务。医院应合理使用医保基金，切实维护参保人员权益。针对此目标，我院采取了一系列管理措施，从实行制度化管理、做好培训、加强沟通、切实控费等方面着手，做到医、保、患三方共赢。

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简介：摘要随着人们的生活水平的不断的上升，我国的医疗事业也呈现出不一样的发展趋势，医院之间的竞争也在不断的增大，医院不能在局限于一家独大的这种态度，医院要更加注重人民的满意度，帮人们解决更多的现实的问题，让每个人都有享受现在进步的医疗水平的权力，而且在这个过程中还是要保证医院的经济利益。这就需要更加科学、合理的做好医院的行政管理工作。为了，医院行政更好的适应新的发展的趋势，医院要更好的落实相关的管理工作，在保证医院的竞争优势下，同时也体现出医院为人们服务的宗旨，基于此，本文通过对于医院行政管理工作中存在的问题进行分析，提出了一些好的行政管理的解决的对策，从而更好促进医院的快速的发展。

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简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，药品是用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理功能的物质。科学化的基层部队药品标准是确保药品使用安全和质量的关键保障。尤其在市场经济的环境背景下，药品市场如果混乱无序会给广大民众的健康安全造成了极大的威胁，其重要性是不容忽视的。作为一项艰巨的系统工作任务，基层部队药品标准的制定涵盖了众多内容，从制定、改进到落实执行等各个环节，都非常关键。因此，深入探究和分析基层部队药品标准管理中存在的问题及解决措施具有重要的意义。

简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

简介：摘要鉴于当前我国医德医风相对较差,同时医德医风又是医院软实力的重要组成部分,对于医院的发展有着深远的影响。因此,医德医风迫切需要一种高效的信息化手段来进行缓解、转变。应用信息化评价手段，对医院的服务态度、技术水平、就诊流程、综合保障以及廉洁行医等情况进行快速简捷、实时动态、科学高效的评价，是研究型医院推进医德医风建设、提升医疗服务质量的重要抓手，更是打造医院品牌战略、增强核心竞争力的有效手段。

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简介：摘要妇产科学是一门研究女性生理结构、生殖结构、病理发展的学科，随着近年医疗水平的提高，对妇产科工作人员提出的要求越来越高，这就需要调整教学模式，以提高工作人员的综合素养，满足现代化的医学发展要求。下面，本文从教学内容改革、教学方法改革方面出发，构建顺应新形势的教学模式，为日后教学活动的开展奠定基础。

简介：摘要传统的人力资源管理较之前，虽有较大的进步，但是在公立医院的管理中，医院领导人还是强调医院管理为主，主抓事，少抓人，领导干部约束方面力度明显不，本文主要研究新形势下公立医院的现状，思考建立完善的人力资源管理制度，全面推进医院现代化建设。

简介：摘要目的探讨新形势下医院档案管理工作的新思路。方法选取2016年1月-2017年12月20名医院档案管理工作人员作为观察对象，随机分为观察组与对照组。对照组采用传统的医院档案管理模式，观察组则根据新医改相关文件对传统医院档案管理方法进行改进。比较两组在归档不及时、错误归档、信息漏缺等事件的发生情况。结果观察组在归档不及时、错误归档、信息漏缺等事件的发生率均明显低于对照组（P＜0.05）。结论给予新医改政策对传统医院档案管理工作进行优化与调整，有助于降低医院档案管理工作差错的出现。

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