简介:摘要:目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价,探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素,为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性,相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365, P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度,医院思想政治工作要落到实处,解决医务人员实际问题。
简介:摘要:随着经济社会的发展和进步,人们对医院的医疗技术和服务水平有了更高的要求,医院持续稳定的发展离不开思想政治工作的建设,努力为医院建设适合医院发展的思想政治工作机制,不断的创新思想政治工作,才能够更好的保证医院的发展。医院的管理者应当时刻的关注工作人员的思想变化,充分的发挥思想政治工作在医院的重要作用,同时不断的丰富工作人员的精神世界,不断的激发工作人员的创造力,让思想政治工作发挥着重要的价值,有利于医院文化氛围的营造,促进医院核心竞争力的形成,才能够促进医院的发展和进步。本文主要介绍了医院文化和思想政治工作的内涵,采用多种形式开展医院的思想政治工作以及思想政治工作在医院文化建设中的作用。
简介:【摘要】目的:研究120例糖尿病视网膜病变患者的进展与工作强度、工作时间相关性研究。方法:在有过糖尿病住院史的患者中选取出120例发生视网膜病变患者纳入到病变组,另选取50例未发生视网膜病变的患者纳入到非病变组。对所有患者进行实验室相关指标测定分析,同时对所有患者的平均工作时间、平均体力工作强度及平均脑力工作强度采用问卷调查的方式,进行本次研究。结果:单因素分析结果显示,病变组患者的SBP、糖化血红蛋白、总胆固醇、血肌酐、ApoB、ApoA/ApoB表达水平均明显大于非病变组患者,组间对比有差异性(P<0.05)。将单因素分析中存在显著差异的因素纳入到多因素回归分析,多因素
简介:摘要:目的: 提升护士疼痛管理理念 , 使患者得到优质的无痛服务。方法: 构建骨科无痛病房护理工作模式 , 具体方法包括 : 明确组织架构与职责 , 进行持续性的人员培训、教育与考核 , 制订及实施疼痛控制程序 , 落实疼痛教育 , 进行阶段总结与反馈。结果: 无痛病房护理工作模式建立后 , 护士在疼痛评估、疼痛一般知识、药物镇痛知识、疼痛知识的综合应用 4 个指标的得分均高于此模式建立前 , 差异有统计学意义 (P<0.05) 。实施无痛病房管理后 , 患者接受调查时、过去 24h 、手术后所经历的最严重疼痛程度均在 5 分以下 (0 ~ 10 级评分 ) ; 患者对疼痛治疗方式、疼痛照顾、止痛效果的满意度评分在 4 分以上 (5 级评分 ) , 患者对护理工作质量满意度评分高于实施前 , 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论: 骨科无痛病房以患者为中心 , 实施规范化的疼痛管理 , 提高了护士的疼痛管理知识和技能 , 提高了患者的疼痛控制质量 , 患者得到了优质的无痛护理服务。
简介:摘要:药品使用是否安全对于广大人民群众的生命健康安全是有着最为直接的影响的,这也是我国民生中的一个核心问题,保证药品使用的可靠性和安全性对于促进我国社会主义和谐社会的构建都是有着重要意义的。我国的法律法规对于药品安全也是有着明确的要求的,其对于药品的规范生产、制造、经营以及使用都是有很强的约束作用的,从而最大限度的避免药品安全事故的发生。药品的检验检测工作对于保证药品安全是有着重要作用的,而我国所面临的实际问题就是在相关人员的检验检测能力以及构建完善的制度体系等方面还是有一定缺陷的,我们现阶段应认真对待并研究的一个重要问题则是如何最大化的发挥出药品检验检测工作的作用,提升药品的监督管控能力,从而保证药品安全。