简介：

简介：摘要随着人们的生活水平的不断的上升，我国的医疗事业也呈现出不一样的发展趋势，医院之间的竞争也在不断的增大，医院不能在局限于一家独大的这种态度，医院要更加注重人民的满意度，帮人们解决更多的现实的问题，让每个人都有享受现在进步的医疗水平的权力，而且在这个过程中还是要保证医院的经济利益。这就需要更加科学、合理的做好医院的行政管理工作。为了，医院行政更好的适应新的发展的趋势，医院要更好的落实相关的管理工作，在保证医院的竞争优势下，同时也体现出医院为人们服务的宗旨，基于此，本文通过对于医院行政管理工作中存在的问题进行分析，提出了一些好的行政管理的解决的对策，从而更好促进医院的快速的发展。

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简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，药品是用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理功能的物质。科学化的基层部队药品标准是确保药品使用安全和质量的关键保障。尤其在市场经济的环境背景下，药品市场如果混乱无序会给广大民众的健康安全造成了极大的威胁，其重要性是不容忽视的。作为一项艰巨的系统工作任务，基层部队药品标准的制定涵盖了众多内容，从制定、改进到落实执行等各个环节，都非常关键。因此，深入探究和分析基层部队药品标准管理中存在的问题及解决措施具有重要的意义。

简介：摘要鉴于当前我国医德医风相对较差,同时医德医风又是医院软实力的重要组成部分,对于医院的发展有着深远的影响。因此,医德医风迫切需要一种高效的信息化手段来进行缓解、转变。应用信息化评价手段，对医院的服务态度、技术水平、就诊流程、综合保障以及廉洁行医等情况进行快速简捷、实时动态、科学高效的评价，是研究型医院推进医德医风建设、提升医疗服务质量的重要抓手，更是打造医院品牌战略、增强核心竞争力的有效手段。

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简介：摘要妇产科学是一门研究女性生理结构、生殖结构、病理发展的学科，随着近年医疗水平的提高，对妇产科工作人员提出的要求越来越高，这就需要调整教学模式，以提高工作人员的综合素养，满足现代化的医学发展要求。下面，本文从教学内容改革、教学方法改革方面出发，构建顺应新形势的教学模式，为日后教学活动的开展奠定基础。

简介：摘要传统的人力资源管理较之前，虽有较大的进步，但是在公立医院的管理中，医院领导人还是强调医院管理为主，主抓事，少抓人，领导干部约束方面力度明显不，本文主要研究新形势下公立医院的现状，思考建立完善的人力资源管理制度，全面推进医院现代化建设。

简介：摘要目的探讨新形势下医院档案管理工作的新思路。方法选取2016年1月-2017年12月20名医院档案管理工作人员作为观察对象，随机分为观察组与对照组。对照组采用传统的医院档案管理模式，观察组则根据新医改相关文件对传统医院档案管理方法进行改进。比较两组在归档不及时、错误归档、信息漏缺等事件的发生情况。结果观察组在归档不及时、错误归档、信息漏缺等事件的发生率均明显低于对照组（P＜0.05）。结论给予新医改政策对传统医院档案管理工作进行优化与调整，有助于降低医院档案管理工作差错的出现。

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简介：在国家构建“大卫生、大健康”发展新格局和实施“二孩政策”的大背景下，整合卫生和计生资源，引导计生队伍转型，充分发挥计生基层网络优势,参与健康促进工作，将有利于提升计生队伍职能效益，有利于推进健康促进工作发展，有利于提高居民的健康素养和健康水平。罗湖区在以人民健康为核心的区域医疗卫生服务体系改革中，区政府创新性提出将计生队伍培训转型为居民健康促进员，纳入家庭医生团队，参与健康促进服务，切实打通基层医务工作者和居民的“最后一公里”,促进健康促进工作跨越式发展，取得阶段性成效。

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简介：阐述了医院工会在思想政治教育工作中的作用，分析了当前存在的问题，在深入部分临床医技科室对科室工作情况和职工的思想动态进行调查，且与部门职工进行交流座谈的情况下，有针对性地提出医院工会在新形势下加强思想政治工作的5点对策。

简介：摘要医疗保险的目标是利用有限的资金，为参保人员提供高质量的医疗服务。医院应合理使用医保基金，切实维护参保人员权益。针对此目标，我院采取了一系列管理措施，从实行制度化管理、做好培训、加强沟通、切实控费等方面着手，做到医、保、患三方共赢。

简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

简介：摘要目的调查新医改形势下医院门诊患者满意度，为医院管理工作提出具有现实意义的建议及参考。方法将我院2018年3月至7月期间接收的560例门诊患者纳入本次研究中，运用问卷调查的形式对患者进行调查，深入分析导致患者的就医不满意的相关因素，并提出相关改进措施。结果患者满意度调查结果中患者对服务态度的满意度最高，其次为医护技术水平，与医院环境设施、等候时间、费用、特色专科及医德医风等项目满意度之间比较具有显著差异性。结论新医改形势下医院应该注重医务人员的培养，树立高尚的医德医风，同时根据医院特点打造出具有特色的专科，不断改善患者的就医环境，为提升医院门诊医疗及服务水平奠定基础。