简介:近日媒体报道称,“几乎每家三甲医院,都设有干部病房。在干部病房背后,有一整套特殊的机构、制度在运作。”
简介:分析现行培训机制存在的问题,提出医院管理培训的目标,讨论培训实施的原则,从组织监管与导向机制、计划生成机制、培训运行管理机制、效果评估机制和培训保障机制几方面入手,对如何创新和完善医院管理培训机制进行了深入的探讨。
简介:从案例描述看,吕媛院长确是个很不错和称职的院长,上任两年不仅做出不少实绩,更难得的是具有责任心强,追求效率,自我控制能力强,个人素养好,尽量平衡生活和工作等优秀素质。但她确也遇到了大难题,工作上副院长有“捣乱”嫌疑,领导权威在男副手面前常常会在有意无意中受到挑战;生活上丈夫章成欠理解支持,自己对工作有迷茫等。
简介:随着社会的发展,越来越多的女性走上了领导岗位,医院也是如此。这些女性院长们以自己特有的女性魅力冲破了传统社会的性别束缚,真正为医院管理界撑起了“半边天”。但作为女人,在传统观念里他们要承担更多的生活和家庭责任,社会对她们成功方式的评价也多有偏颇,因此,女性院长要想取得成功往往要付出比男性更多的努力和代价。
简介:根据本案例的描述,女主人公吕媛是个性格内向、有修养的淑女型领导。她敬业、稳重,对事业和家庭都很有责任感。她在工作和家庭上都遇到了不大不小的烦恼:男同事的不合作,会议效率低下,丈夫的不够理解,自己不能很好地协调工作和家庭事务的关系等等。分析原因,她所遇到的这些烦恼可能主要还是性格因素,再加上她尚且没有完全适应由医疗专家向行政领导的转变所导致。
简介:目的探讨离退休干部护理服务新模式,提升部队服务保障水平。方法在科内组建团队护理小组,对住院离退休干部在责任制整体护理的基础上实行团队护理模式,由多学科专业人员对其进行相应的指导和护理。结果专科护理内涵质量提高,健康促进作用明显,患者和家属满意度提高。结论团队护理模式在现行护理工作中具有优势,是其他护理模式所不能替代,值得临床推广。
余晖:“干部病房”何处去?
医院管理培训机制的探讨
陈海啸:多做支持者而非领导者
张英:平衡能力是女性领导力的重要体现
徐恒秋:女性领导应勇于表达自己的观点
团队护理模式在住院离退休干部护理中的应用