简介：摘要：目的 观察艾滋病患者ART后个人档案信息化管理对于缩短档案检索时间的作用。方法 按照对比管理的方式开展探究，纳入2018年2月至2022年5月在本院进行ART治疗患者艾滋病患者40例为对象，双盲法均分为对照组（20例，常规纸质化管理）和观察组（20例，进行信息化管理）。分析管理效果。结果 对比两组档案检索时间以及档案记录准确性，检索人员满意度，观察组均高于对照组，P

简介：摘要：目的 观察艾滋病患者ART后个人档案信息化管理对于缩短档案检索时间的作用。方法 按照对比管理的方式开展探究，纳入2018年2月至2022年5月在本院进行ART治疗患者艾滋病患者40例为对象，双盲法均分为对照组（20例，常规纸质化管理）和观察组（20例，进行信息化管理）。分析管理效果。结果 对比两组档案检索时间以及档案记录准确性，检索人员满意度，观察组均高于对照组，P

简介：摘要：本文以数字化时代的档案管理与保护挑战为出发点，探讨了数字化时代对档案管理行业带来的挑战和保护需求。通过分析数字化技术的快速发展和应用，以及其对档案管理的影响，本文讨论了数字化时代档案管理所面临的挑战，包括信息安全、数据完整性、长期保存等方面。

简介：摘要：在科学技术高速发展的时代下，计算机技术已经被广泛的运用到各行各业中去，医院的档案管理工作也使用了计算机信息管理技术进行档案管理信息化，而相对于普通的档案管理，精细化管理方式更加能够对医院的档案管理进行完善，能够对医院档案进行现代化升级建设更加便捷有效的进行医院档案信息管理分析。医院档案精细化管理要做到精细化管理和数字化相结合的运行原则，要结合档案中的实际信息资源进行相应管理，从而实现医院档案的精细化管理并创建出完善的信息化的医院信息管理系统，发挥精细化管理在医院档案管理中的作用意义大力提高医院的档案管理质量。

简介：摘要：随着近年来社会的高速发展，医院在综合档案管理上面临着更为复杂的内容和精细化管理的要求，如何将精细化管理合理应用到医院综合档案管理工作中，是值得每个医院深入研究的重要内容。基于此，本文将以医院综合档案精细化管理的意义为出发点，通过分析当前医院综合档案精细化管理面临的困境，探索医院综合档案有效实现精细化管理的对策。

简介：摘要：在科学技术高速发展的时代下，计算机技术已经被广泛的运用到各行各业中去，医院的档案管理工作也使用了计算机信息管理技术进行档案管理信息化，而相对于普通的档案管理，精细化管理方式更加能够对医院的档案管理进行完善，能够对医院档案进行现代化升级建设更加便捷有效的进行医院档案信息管理分析。医院档案精细化管理要做到精细化管理和数字化相结合的运行原则，要结合档案中的实际信息资源进行相应管理，从而实现医院档案的精细化管理并创建出完善的信息化的医院信息管理系统，发挥精细化管理在医院档案管理中的作用意义大力提高医院的档案管理质量。

简介：摘要：目前我国各地的档案管理工作普遍存在疏漏现象，而要想档案工作细致入微、万无一失，档案馆员的责任不可忽视，也是决定工作开展顺利的关键所在。现在档案管理普遍出现的问题是人员重视度不够、管理水平低下、队伍专业度欠缺等几大问题。笔者深入分析了如何采取有效地措施来提高档案管理的开展和进行，希望能对业内人士有所助益。

简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国的医疗体制也在不断改革，公立医院的各个体系制度不断完善，人力资源管理工作得到了持续改进。而在新经济视域下，医发展虽然实现了创新，但其人力资源管理也面临着新的挑战和困难。人力资源管理是公立医院发展的根本，和医疗质量的高低有着直接关系。文章以新经济为背景，分析医院人力资源管理创新措施，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人们对生育健康的重视，婚前检查和孕前检查在优生优育中扮演着重要的角色。本文旨在探讨婚前检查联合孕前检查资源整合对优生优育的应用价值，并分析其对个体、家庭和社会的影响。通过文献综述和实证研究，我们发现婚前检查联合孕前检查资源整合对于婴幼儿健康、家庭和社会的发展具有重要意义。然而，目前在实践中存在一些困难和问题，需要政府、医疗机构和社会各界的共同努力来促进资源整合的实施和优化。

简介：【摘要】目的：探究基于智慧医疗的个体健康档案建立对高原腰椎间盘突出症（LDH）高危人群发病控制随访。方法：本项目选取2022年4月-2023年4月收治的 460例高原地区LDH发生高危人群作为观察对象，随机分为对照组、观察组，观察组予以“智慧医疗”个体健康档案建立，对照组给予常规健康宣教、随访工作，分析干预后LDH发生率和干预前后两组人员LDH认知评估、亚健康状态评估、炎症因子水平、生活质量评估以及骨密度与骨丢失情况。结果：观察组LDH发生率情况低于对照组（P＜0.05）；干预后观察组LDH认知评估、生活质量评估、腰椎BMD水平高于对照组，亚健康状态评估、炎症因子水平、骨丢失率低于对照组（P＜0.05）。结论：给予LDH高危人群基于“智能医疗”建立个体健康档案，可以提高LDH高危人群对于LDH认知和生活质量，改善炎症因子水平和骨密度、骨丢失水平，有效控制LDH的发病率。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的加快发展，城市社区医院作为一个新生事物是我国自2002年实行医疗改革以来党和政府为缓解人民群众看病的压力解决人民群众“看病贵看病难”的问题而大力提倡和建立的。但是让社区卫生中心的规划者和管理者没有想到的是政府这样顺应民意的利好之举市民们却并没有“领情”大医院仍旧“门庭若市”、小医院依旧“门可罗雀”。在作者看来出现这种现象并不是市民不愿意节省医药费或不愿相信社区医院低价看病的承诺而在于到这样的社区医院就治至少有几配套的问题没有得到解决。本文就此问题进行了探讨。

简介：摘要：我国卫生监督系统人才队伍建设工作实施中的不足和问题，将直接影响相关人员工作质量和卫生服务水准。为更好满足医疗卫生事业改革背景下有关工作的需要，要求基于“规范化、标准化、科学化”的标准，并完善相关制度机制，切实保障卫生监督系统人才队伍的供给充足、配备安排合理、专业水平高、责任意识强。本文简要分析卫生监督系统人才队伍建设存在的问题，并提出对策和建议。

简介：【摘要】高仿真手术室是高职护理专业重要的实训教学平台，承担开展手术室护理实训课程的重要功能，是新医科理念下，培养新时代高素质护理人才的重要载体与支撑。本文主要探讨高职护理专业高仿真手术室文化建设的重要现实意义，并思考建设过程中面临的一些问题，最后提出几点文化建设策略，希望为读者在高职护理教育领域的相关工作与研究提供一些参考价值。

简介：摘要：我国步入信息时代，在科协技术日益发展的过程中，市场行业在发展和竞争中积极与先进科学技术融合，通过高新技术的应用以提升行业在社会发展中的地位。在外科护理中医院加强对信息化技术的应用可以更好的提升医护工作的便捷性，同时可以提供更加科学的就医环境，给医患带来更好的治疗体验。信息化技术的建设应用可以使得护理工作更加规范化，通过科学技术来进行文件核查、文字记录及工作安排，这可以有效提升护理工作的效率，使医院在进行救治工作开展是，更加快捷，让医患感受到更细致周到的护理服务。本片文章通过对信息化建设在医院外科护理中的应用进行研究，发现现阶段发展存在的难点，并通过信息化发展现状进行策略探讨，以更好的提升信息化技术在医院外科护理管理中的应用。

简介：【摘要】针对医院特殊环境和需求,随着信息化及大数据时代的到来，通过信息化建设,有效解决了医院网络安全,稳定等问题，为医院行业用户提供了快速,可靠的医院现代化系统管理途径，但与此同时也给医院建设带来一定的信息安全风险，信息安全对于医院电子信息系统的应用成功与否至关重要。本文从我国当前医院电子信息化系统软件及数据方面安全管理现状入手进行分析，从建立完善的总体安全管理制度、加强行政制度管理、网络及数据管理、加强人才引进等方面提出了优化提高信息安全管理的建议措施，以期与大家共同交流

简介：摘要：在“十三五”期间我国医改的五项重点任务之一就是建立分级诊疗制度，其目的就是为了缓解广大人民群众“看病难、看病贵”的民生问题。目前基层医疗卫生机构存在的最根本、最核心的问题就是人才缺乏。基于此，本文研究医学影像技术专业高职学生支援乡镇卫生院建设策略。

简介：摘要：随着中医临床教学的发展，中医临床技能教学的有效性和高效性成为了研究的热点。本研究基于对现有技能教学模式的不足和需求，探讨一种系统化建设中医医院临床技能教学视频库的模式。本文通过对多个中医医院的数据收集和分析，发现了临床教学实践中存在的问题和难点，并且提出了基于信息技术和多媒体的视频库系统化建设模式。最终，通过该研究的实施和验证，取得了一系列显著的成果和发现，包括教学效果的显著提升、学生学习积极性的增强以及教师教学质量的全面提高。本研究为中医医院临床技能教学提供了一种创新的模式和方法，具有重要的理论和实践价值。

简介：摘要：本文通过仔细分析全生命周期项目管理模式狭义和广义利弊，提出了基于广义全生命周期的医院配电中心建设项目管理方法应用策略，旨在提高管理质量。

简介：摘要：进入二十一世纪，在我国社会快速发展的背景下，带动了我国各行业领域的进步。近年来，随着中医住院医师规范化培训工作的全面实施和深入推进，提升培训质量成为核心问题。绩效考评是一种重要管理手段，在信息化管理平台的基础上，中医药大学附属医院从确立绩效考评管理构架、设立绩效考评评价细则、构建绩效考评模式3方面健全“临床科室-带教老师-住培学员”的多元多维绩效考评体系，将临床科室、带教老师、住培学员的住培工作纳入绩效考评，提升住培考评在绩效考评中的比重，加强住培师资队伍的教学责任感与积极性，激励住培学员的培训热情，达到提升中医药大学附属医院中医住院医师规范化培训质量的目标。