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简介：摘要目的全面评价我县全球基金疟疾项目工作情况及实施效果，为制定疟疾防治工作措施可靠供依据。方法以全球基金疟疾项目（2010年7月～2012年6月）和近年消除疟疾工作情况资料进行评价。结果项目的各项指标均达到项目实施要求，达到了消除疟疾2012年发病率下降到1/万以下的阶段性目标，2010～2012年发病率为4.52/10万～8.45/10万。结论项目实施建立了较为完善的政府主导，卫生牵头各部门协作、全社会参与的长效工作机制，各方面的工作得到了更有效地加强或协调；各级人员的业务能力得到了明显提高，检验设备得到了更新或补充，工作管理进一步规范，痕迹资料得到了加强；积累了一定的项目管理经验，为消除疟疾的管理工作或其他项目提供了一些可供借鉴或参考的经验。

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简介：摘要在全球化背景下，为了能够适应医学教育的基本要求，我国医学院应当进行积极改革，加强医学人文素质教育的开展，故本次主要探讨全球化背景下的医学人文素质教育，首先对于医学与人文进行阐述，其次对我国医学人文素质教育发展现状进行研究，再次提出加强医学人文素质教育的策略，其具体报告如下。

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简介：摘要目的对全球抗糖尿病药物研发现状及市场行情进行分析。方法回顾性分析该医院2011-2013年度抗糖尿病药物使用情况，内容包括药物种类及各类药物所占比例，对所得资料进行统计学分析后得出结论。结果磺酰脲类药物使用量呈逐年下降趋势，而噻唑烷二酮类及a-葡萄糖苷酶抑制剂使用比例则逐年上升（P<0.05）；氯茴苯酸类及双胍类药物三年使用情况对比无显著变化（P>0.05）。结论随着新型抗糖尿病药物不断研发进入市场，以及药物安全性日益受到临床重视，安全性较低的抗糖尿病药物使用量将呈现逐年下降趋势，未来抗糖尿病药物格局将随着新型药物的不断出现而产生较大变化。

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简介：摘要人力资源管理是保障血站持续发展的重要因素,我国血站人力资源管理起步晚，存在许多不完善之处，通过对我国血站人力资源现状的分析，强调从人员的规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效等方面着手，完善人力资源的管理，促进血站发展。

简介：摘要本文对中药资源的开发利用现状及发展进行了分析，采用传统的经验鉴别法和生物技术分析法对中药进行鉴别，并且提出了中药资源发展的科学化建议。

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简介：摘要目的分析贵州省中国全球基金结核病控制（整合）项目实施效果。方法收集贵州省中国全球基金结核病控制（整合）项目终期评估调查表及项目地区统计报表、报告、总结等资料进行汇总分析。结果项目共投入资金和设备683.99万元，带动各级政府投入143.21万元。项目要求基本DOTS、流动人口、定点医院、TB/HIV双重感染4个领域的19个主要指标中，完成100%及以上的15个，90%—100%的3个，90%以下的1个。结论项目进展顺利，对贵州省结核病防治规划的实施起到重要的促进作用。

简介：摘要通过回顾广元市院前急救指挥调度中心接听电话，指挥医疗出诊等资料，对广元市院前急救资源使用的情况进行了分析，找出广元市急救资源利用中存在的问题，探讨院前急救资源合理使用的对策，为今后合理使用急救资源提供依据。

简介：摘要随着科学技术的发展和医院工作的不断开展，照片档案在医院工作中多层次、大范围地产生。为保证照片档案资源建设的健康发展，本文首先对目前医院照片档案资源建设中存在的问题进行了剖析，并在此基础上提出了相关建议。

简介：摘要目的有效提高影像介入室的护士的人力效能的使用，节约人力成本，同时工作质量、医疗安全得到保证。方法制定科学的人员选拔制度，做到职责明确，人岗匹配；进行多层次多学科交叉培训，提高护理整体素质；做好日常管理制度的PDCA循坏，促进流程的不断优化；实行整体护理心理护理为导向的量化考核机制，奖惩分明并实施多种激励方法；增强岗位责任感和成就感，工作积极性不断增强。结果良好护理质量可以保证各种介入手术的顺利开展，医疗质量和医疗安全持续提高；各科室的沟通协作畅通，病人感到满意。结论良好的管理制度和人的工作思维、能力不断优化，可以最大限度的发挥工作效能。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。