简介：摘要探讨门诊部护理工作特点及主要任务。护理工作的任务则应围绕“以病人为中心”，满足病人健康服务需求为重点，做到诊疗及时、流程方便、处置安全、服务周到。门诊工作质量的高低，将直接影响着医院的行业形象和社会声誉。因此，门诊服务质量水平，将直接影响该行业对医院形象和社会声誉。因此，在门诊优质护理服务，有利于和谐医患关系的发展，树立良好的医院品牌形象，从而提升产业竞争力及医院的社会影响。

简介：摘要目的探讨舒适护理理念在新生儿脐部护理中的应用效果。方法本次研究的87例新生儿均为我院在2014年1月到2015年2月期间收治，将其按照护理干预方式的不同分为观察组43例和对照组44例，观察组实施舒适护理干预，对照组进行常规护理，对比两组新生儿并发症发生率以及家长护理满意度。结果观察组并发症发生率为2.65%，新生儿家长的护理满意度为95.35%；对照组并发症发生率为27.27%，新生儿家长的护理满意度为56.82%；其比较差异有统计学意义（P均＜0.01）。结论讨舒适护理理念在新生儿脐部护理中的应用效果确切，新生儿并发症少，且家长护理满意度较高，值得在临床上推广使用。

简介：摘要目的探讨优质护理干预模式在新生儿脐部护理中的临床应用意义。方法选取2013年1月至2013年3月期间在我院正常分娩的新生儿87例，随机分为研究组43例和对照组44例。对照组新生儿采用常规脐部护理干预模式，而研究组新生儿则采用脐部优质护理干预模式，并分别比较和分析两组新生儿的临床护理效果和护理满意度情况。结果与对照组相比，研究组新生儿脐窝潮湿9.30%、脐部红肿4.65%、脐部感染4.65%、脐部渗血2.33%的发生比率均显著降低；研究组新生儿的很满意率62.79%、总满意度97.67%均明显提高，而不满意率2.33%则明显降低，并且差别均具有统计学意义（P＜0.05）。结论优质护理干预模式对于减少新生儿脐部不良事件的发生，以及护理满意度的改善和提升均具有积极的促进作用。

简介：摘要目的探讨运用“人性化管理”对提高部队机关门诊部急诊科护理服务水平的影响。方法对本院参与急诊值班的护士进行几年的“人性化管理”，无论是身体方面，还是心理方面，护士长运用各种方法给予最大的理解和帮助。结果全科同志团结一致，关系融洽和睦，护理质量显著提高。结论运用“人性化管理”对提高军队机关门诊部急诊科护理服务水平有明显的促进作用。

简介：摘要目的观察右心室流出道间隔部起搏和右心室心尖部起搏的对比研究；方法将我院收治的100例需置入心脏起搏器患者随机分为试验组和对照组。试验组50例采用右心室流出道间隔部起搏治疗，而对照组50例采用右心室心尖部起搏治疗。比较两组起搏参数和心功能指标的差异；结果试验组起搏阈值低于对照组，电极植入时间及曝光时间均低于对照组，比较均有统计学差异（P＜0.05）；术前两组在射血分数及心室间机械运动延迟无统计学差异(P＞0.05)，术后试验组射血分数显著高于对照组，比较有统计学差异(P＜0.05)，而术后对照组射血分数较术前显著降低，比较具有统计学差异(P＜0.05)，术后试验组心室间机械运动延迟明显低于对照组，比较具有统计学差异(P＜0.05)；结论右心室流出道间隔部起搏心脏功能影响小、同步性高、起搏短及安全性高，明显提高患者心功能及生存质量，值得临床选择。

简介：摘要目的总结回盲部癌患者行支架植入术姑息性治疗的护理配合。方法术前做好心理护理和各项准备；术中密切配合；术后做好健康教育和并发症的观察。结论充分的术前准备；术中密切配合医生操作；术后严密观察，做好指导工作，是回盲部支架置入术成功的重要环节。

简介：摘要目的分析优质护理管理模式在内科护理管理中的应用价值。方法收集2012年9月—2014年1月内科患者98例，将其按奇、偶数字法分为研究组与对照组，每组患者各49例。对照组患者采用常规护理管理模式进行临床护理；研究组患者采用优质护理管理模式进行临床护理，将两组患者护理效果进行比较。结果研究组患者对护理工作满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理质量评分优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将优质护理管理模式应用于内科护理管理中，能够切实优化护理服务方案，提高临床护理质量，对提高患者护理工作满意度有重要意义。

简介：摘要目的探讨外科护理管理的工作方法，有效促进病患者病情的康复。方法根据外科护理的工作特点，总结加强外科护理管理的工作方法，包括树立良好的职业道德、加强业务技术管理、严格质量控制、加强病人的心理护理、重视危重病人的抢救工作、加强临床教学管理等。结果通过加强外科护理管理，有效提高护理质量。结论外科护理工作既繁忙又具特色，做好护理管理是提高医疗质量的关键。

简介：摘要目的探讨在护理管理中实施护士分层管理模式的效果及价值。方法从我院2012年3月-2014年3月在职护士中选取96名为研究对象，经随机数字表法分为分层管理组48名与一般管理组48名，分别给予分层护理管理与一般护理管理，观察两组护士管理后业务能力与护理情况。结果分层管理组护士笔试考核及操作考核分数同一般管理组护士比较，明显较高，护理差错及患者投诉率明显较低，患者满意度明显较高，差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论在对护士护理管理中，使用分层护理管理模式，效果显著，能有效提高护理质量及患者满意度，值得推广。

简介：摘要目的观察踝部骨折的中医闭合手法复位治疗效果。方法回顾性分析我院收治的54例踝部骨折患者，观察组（27例）采用中医闭合手法复位治疗，对照组（27例）采用常规治疗方法，比较两者疗效情况。结果对照组治愈率77.78%，观察组治愈率88.89%，观察组Baird-Jackson踝关节评分均优于对照组，两组比较差异显著（P＜0.05）。结论中医闭合手法复位治疗踝部骨折效果确切，恢复情况良好，值得临床推广应用。

简介：摘要整体护理除护士需要为患者做服务及护理，还需完成一定量的护理文书，为整理资料及信息投入过多的时间与精力。在现如今的发展时代，有效的利用信息资源将更全面、准确的掌握信息，更快速的做出科学决策，以活动更高的回报。

简介：摘要目的讨论护士岗位管理的实施方法及效果。方法严格根据护士岗位管理的有关要求分层设置护理岗位，并制定有效的考核计划，落实在实际工作中。比较临床护理岗位管理实施前后，临床护理质量考核结果及护理满意度。结果经比较，临床护理岗位管理实施前后，护理文件书写、基础护理、病房管理、重点环节管理、药物管理以及护理满意度均有显著差异，有统计学意义（P＜0.05），有可比性。结论建立健全以临床护理岗位分级、绩效分配为基础的护士岗位管理，可以在很大程度上提高护理管理力度，并增强优质护理力度，进而提高护理满意度。

简介：摘要色彩是自然世界物质固有的属性，利用色彩对人的作用，提高护士操作的安全性，保证护理安全。文中列举了目前医院中常用色彩及作用，并对色彩应用的规范化提出新的见解，供同行参考。

简介：摘要目的探析细节管理在消毒供应护理管理中的运用效果。方法选择消毒供应室的医务人员120例为研究对象，以2012-2013年的常规管理作为对照组，以2013-2014年的细节管理作为观察组，对比分析两组的护理质量。结果观察组的护理质量明显优于对照组，组间对比差异有统计学意义（P<0.05）。结论临床上将细节管理运用在消毒供应护理管理中，不仅可以提高工作效率，在一定程度上还能提高护理质量，为广大患者提供更优质的医疗服务。

简介：摘要妇产科与其他科室相比极其不同，其是相对较为特殊的科室，妇产科所护理的对象和相关护理工作都非常重要。妇产科护理应以安全为重点内容，要严格执行相关规章管理制度、提高患者的法律意识和防护意识、树立健康的护理人员形象等。建立健全妇产科护理措施，制定完善的妇产科护理标准，及时发现护理过程中存在的不足的问题，提高对孕妇的有效护理，保证孕妇的安全。

简介：摘要目的探讨急诊内科病房护理的管理方法。方法对本院2014年9月到2015年5月的急诊内科患者进行问卷调查，详细了解住院过程中病房护理情况。结果调查结果显示，急诊内科病房患者对护理工作基本满意。结论对于急诊内科病房护理的管理，需要积极完善护理安排，使护理更加科学有效，此外还需制定一定的考核项目，已达到提高护理人员工作积极性、提升护理质量的目的。

简介：摘要?目的探讨护理风险管理对高龄初产妇的影响。方法通过分析、识别高龄初产妇的风险因素，提出风险管理措施。结果护理缺陷明显减少，不良事件显著降低。结论实施护理风险管理，能有效降低高龄初产妇的医患纠纷、医疗投诉、护理差错、剖宫产率及母婴并发症，产妇满意度明显上升。

简介：摘要护理管理是现代医院运行的常规章程。通过分析现代医院护理管理中出现的问题，探究其原因，制定有效的解决方案，可减少不良事件的发生率，提高医院的安全指标体系，有助于保护患者的身心健康，能提高现代医院的管理质量。

简介：摘要目的探讨护理管理和常规护理在外科疾病患者中的临床护理效果。方法对来我院诊治的60例外科疾病患者相关资料进行分析，根据不同护理方法将其分为对照组和实验组，对照组实施常规护理，实验组实施护理管理，比较两组护理效果。结果实验组中93.3%患者护理后比较满意，90%患者对护理风险因素认知提高，显著优于对照组（护理满意度为66.7%，风险因素认知率为70%），P<0.05。结论外科疾病患者发病率较高，患者治疗过程中实施护理管理效果显著，能够提高临床疗效和患者满意度，值得推广使用。

简介：摘要目的探究与分析应用于急诊护理管理的柔性管理理论优化。方法研究对象为我院急诊护理人员50名，随机分为常规组与观察组，每组25名，在观察期间，常规组护理人员采用临床常规管理模式，观察组护理人员采用柔性管理模式。对两组护理人员的自我状况评价以及其护理患者的满意程度。结果进行柔性管理的观察组人员其对自身的评价情况明显优于常规组；常规组护理的患者对护理的满意程度（48%）明显低于观察组（96%），并且发生纠纷的比率（36%）高于观察组（8%），两组比较结果存在统计学差异（P<0.05）。结论观察表明，柔性管理模式更加细致合理，可以大幅度提高护理人员的护理水平，提高患者对护理的满意程度，减少医患矛盾，可以在临床应用上推广。