简介：摘要目的本文针对吴忠市人民医院421名不同层级护士对职业成长相关因素进行调查研究，从组织、家庭和个人3个维度探讨护士职业成长的相关机制，为护士职业成长和职业生涯发展提供驱动力。方法以便利抽样法抽取宁夏吴忠市人民医院421名在职注册护士，采用心理安全气氛量表、职业成长量表对其进行问卷调查。结果调节效应回归系数为0.178，P＜0.05.结论调查结果表明，医院和护理管理者应该向护士营造良好的工作环境和科室氛围，加强对其工作支持，重视其个人特征对职业成长的调节作用，帮助其协调好家庭和工作的关系，从而促进护士的职业成长和职业生涯发展，提高我国护理队伍的整体建设和医院护理质量。
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