简介：摘要目的进一步促进我院中药注射剂的合理使用。方法按照药物利用研究的基本方法，对我院2013—2016中药注射剂的使用量、用药金额、用药频度（DDDs）等进行统计，分析对比我院中药注射剂重点监控品种，实施监控前后的各项指标变化。结果2016年我院实施中药注射剂重点监控品种的合理使用与前3年未实施监控相比，参附注射液、注射用红花黄色素、注射用血塞通的使用量、用药金额、用药频度都显著下降，监控成果值得肯定；丹参川芎嗪注射液用量增长较快监控效果不理想。结论我院中药注射剂的合理使用还需进一步加强，应加大监管力度与行政法规相结合促进合理用药，保障广大患者用药安全。

简介：摘要医院的管理之中财务管理是最基本、最重要的组成部分，其直接决定着医院财务的风险。为了使医院能进一步得到发展，适应卫生体制的改革以及患者的需求，医院的财务管理工作需要得到强化。医院财务管理监控主要就是对医院各项实际财务活动中各个因素展开分析，并对其进行适当的监控从而使得医院的财务收入与预期相平衡，使得医院能够更加稳健发展。本次研究笔者以医院财务监控中存在的问题以及对此如何展开管理进行深入分析。

简介：摘要目的探讨褥疮预报在护理监控中效果，为预防褥疮提供有价值的借鉴。方法对36例卧床患者随机分为对照组和研究组，每组各18例，对照组施行常规褥疮预防护理，研究组在对照组的基础上增加褥疮预报干预护理，分别记录两组患者的褥疮发生情况及患者对护理工作的满意度。结果对照组患者6例发生褥疮，研究组仅有1例发生褥疮，研究组的褥疮发生率明显低于对照组（P<0.05），有统计学意义，对照组的患者对护理工作的满意度为%明显低于研究组（P<0.05），有统计学意义。结论对长期卧床的患者实施褥疮预报护理监控，效果显著，值得推广借鉴。

简介：摘要目的本文对医院临床检验科存在的感染危险因素进行了分析，并根据其出现的原因提出了相应的监控措施，从而使检验科的感染得到有效的控制，确保人员的安全。方法采取回顾性分析的方法对医院检验科自2016年1月至2017年3月出现的职业危害事件进行了分析和探究。结果通过对事件的相关资料进行统计分析表明，在这一时间段内检验科共出现了医院感染事件25次，其中有3次是由于吸入性溶胶发生感染，占总事件的12%；有7次使因为锐器造成感染，占总事件的28%；有13次是由于人为体液或者是血液喷溅造成的感染，占总事件的52%；剩余的2人是由于其他因素发生感染，占总事件的8%。结论造成检验科出现医院感染的因素比较多，其医院感染事件出现的概率也就随之增增加，对检验科医院感染危险因素的分析和管理，采取具有针对性的措施，能够极大程度的降低医院感染事件的出现，从而有效保证检验科科室工作人员的人身健康安全。

简介：摘要随着医药卫生体制改革不断推进，医疗保障体系逐步完善，全民健康意识不断增强，医疗卫生服务需求日益增长，医疗付费方式变化虽使患者受益，但日益增长的医疗费用仍是“看病贵、看病难”的主要因素，困扰着政府和社会，因此医疗机构对控制医疗费用的不合理增长责无旁贷。本文对不合理医疗费用增长原因进行分析并提出相关控制对策。

简介：摘要最近几年，我国对于职业健康的管理工作予以了高度重视。但是因为建筑施工工作人员普遍存在着工作强度大、工作环境恶劣，职业病发病率较高的特点，使得建筑施工工作人员一是极易受到急性事故的伤害，二是患职业病几率也比较大。本文对现如今建筑施工企业治理健康管理状况进行分析，建立健全企业职业健康管理体制，并积极提出如何强化建筑施工企业职业健康管理，促进企业职业健康管理水平的提高，降低职业病对劳动者所造成的伤害。

简介：摘要国有企业医院体制改革模式多样，各有利弊，主要是需要适应医改的体制及根据医院自身的情况进行改革。我院在医改的浪潮中，不断调整医院的结构，摸索出一套适合我院自身发展的模式，通过创新，改变理念，打造“医养康”相结合的企业医院。

简介：摘要目的了解某印刷企业噪声对作业人员的影响，预防和控制噪声的危害，保护劳动者健康。方法收集该印刷企业2015—2017年度连续三年在岗职工的职业健康体检结果，结合作业场所噪声检测结果，综合分析近3年来接触噪声作业人员听力异常情况的发生、发展。结果近三年来的纯音电测听测试结果异常率分别为43.1%、39.3%、1.7%；不同噪声强度的听力异常检出率无显著性差异（P>0.05）。结论该印刷企业应对噪声作业场所采取防护措施，并减少噪声的危害。

简介：

简介：摘要目的分析基层药品零售企业监管工作存在的问题，并提出监管工作建议。方法根据合肥市某县药品监管工作实际，分析基层药品零售企业现状，并从监管者的角度指出监管工作中存在的问题，提出对策。结果该县药品监管工作中存在的主要问题包括监管人员严重不足、监管工作手段有限、监管工作覆盖率低及工作交流创新缺乏等。结论监管工作中应提高准入标准，严格执行经营质量管理规范；加强宣传教育，提高从业人员业务能力和水平；强化政务公开，引导公众参与日常监督管理；强化信用分级，实施更加有力的监管与服务；增加飞检频次，督促企业强化日常质量管理。

简介：摘要目的探讨急救培训制度化提高企业员工心肺复苏术培训合格率的意义。方法随机选取企业2014年6月—2015年12月，参加我医疗站急救培训制度未制定前参加过心肺复苏术培训员工300例为对照组，2016年1月—2017年6月急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工300例为实验组，以参加培训1年后心肺复苏术理论知识考核、实际操作能力考核两项合格率进行对比。结果急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工理论知识考核合格率从之前63%提高至85%，实际操作能力考核合格率，从之前71%提高至98.1%，对两组患者的评价指标进行了归纳性总结和统计学处理，得出如下结果。实验组员工理论知识考核合格率明显高于对比组，P＜0.05。实验组员工的实际操作能力考核明显高于对照组P＜0.05；组间对比发现了十分显著差异，具有统计学价值。结论急救培训制度化后企业员工心肺复苏术培训合格率明显提高，是确实可行的方法。