简介:摘 要:行业企业调研是一体化课程建设的基础和重要依据, 运用科学的方法,系统地收集和分析行业有关营销问题和相关信息,以帮助企业营销管理人员解决营销管理决策中的问题。 基于此, 扬 州技师学院生物医药系医药专业一体化课程建设课题组,对 扬 州地区药物分析与检验专业技能人才的需求状况进行了调研。通过对 扬 州医药产业现状和发展趋势的研究,以及对 扬 州地区医药行业代表性制药企业人才现状及需求进行分析,为药物分析与检验专业一体化课程改革提供了依据。 关键词:高职;药物分析与检验专业;课改;技能人才状况 一、 引言
简介:摘要:由于受到经济社会的持续健康发展以及高新技术产业的不断兴起的影响,人们不仅仅只是拘泥于基本的吃饱穿暖的生存生活需要,纷纷开始追求更高质量的生活。所以,越来越多的人开始关注健康问题,开始注重养生保健。特别是近些年来健康中国建设的提出,更使健康保健问题上升到了战略政策的高度。可是,要想实现健康中国建设的宏伟蓝图,就需要把每一个人民群众的健康摆在首要位置。在这种大背景之下无疑对医学人才建设提出了新要求。而对新型医学人才的培养不仅仅是时代发展的大趋势,而且也是医学领域主动适应时代发展潮流的一种表现,是十分值得研究的一个话题。所以本文主要就健康中国建设,对新型医学人才培养新要求进行一定的论述。
简介:摘要:从基层医疗机构人才困局出发,探讨了县域紧密型医共体建设中“县管乡用”人才招聘和培养模式的方法和路径,并就该模式的优点及发展趋势做了分析。最后得出结论,在“小病不出村、大病不出县”的改革目标下,“县管乡用”模式必将一进步得到推广,但现阶段仍有待进一步完善和改进。
简介:摘 要:目的:分析当前基层医工人才队伍的需求现状,探讨医院相关的应变措施,构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法:应用 ERG理论,以现阶段基层医工的实际层次需求为对象,多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果:从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论:医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求,在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。