简介:摘要:目的:本研究旨在探讨护患关系与护理文化建设之间的关系,并评估不同干预措施对护患关系和护理文化建设的影响。方法:本研究于2021年12月至2022年12月期间,选取80例患者作为研究对象,采用随机法将其分为观察组和对照组,每组各40例。观察组实施针对护患关系和护理文化建设的干预措施,对照组接受常规护理。通过问卷调查、观察记录等方法收集数据,并进行统计学分析。结果:经过干预后,观察组患者与护士之间的护患关系得到显著改善,患者满意度提高,护理文化建设水平也有所提升。对照组在这些方面的改变不明显。统计学分析显示,观察组与对照组在护患关系和护理文化建设方面存在显著差异。结论:通过针对护患关系和护理文化建设的干预措施,可以有效改善护患关系,提升护理文化建设水平。因此,护理机构应重视护患关系的建设,积极推进护理文化的发展,以提升护理质量,增强患者对护理的信任和满意度。
简介:【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系,验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法 采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具,对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查,采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果 护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关(P<0.01)。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论 护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低,应关注护士身心健康、优化工作环境,减少护士出勤主义行为,降低工作疏离感。
简介:摘要:随着社会主义现代化建设的不断推进,医院作为提供公共卫生服务的重要机构,在促进社会和谐稳定中扮演着重要角色。医院党建工作和文化建设相辅相成,互相促进,是提高医院服务质量和管理水平的重要保证。本文首先探讨了医院党建与文化建设的内在联系,指出党建工作是医院文化建设的根本,而医院文化建设又是党建工作的重要内容。随后,分析了当前医院党建对文化建设引领的现状与面临的问题,包括认识不足、工作衔接不紧密、机制不健全以及党员先锋模范作用发挥不充分等方面。在此基础上,提出了加强党建对文化建设有效引领的途径,如深化理论武装、完善工作机制、创新载体抓手、充分发挥党员先锋模范作用等策略。
简介:【摘要】 目的 观察基于思政视野下的“抛锚式”建构主义教学模式在《妇产科学》教学中的实践效果。方法 以皖北卫生职业学院2021级临床专业在2022~2023学年第2学期进行《妇产科学》教学的2个班级作为本次研究对象,抛硬币法抓取其中1个班级作为对照组(n=55),另外1个班级作为研究组(n=58)。对照组采用传统教学模式,研究组则实施“抛锚式”建构主义教学模式。比较两组学生教学后的教学满意度、学习倦怠改善情况、综合考评成绩。结果 (1)教学满意度:除了考核评价方式1项指标组间比较无显著差异外,其余9项教学满意度评价指标研究组均显著高于对照组(P<0.05);(2)教学前两组学生均有轻度学习倦怠情况,但评分无显著差异(P>0.05)。教学后评分均下降,但研究组得分下降更显著,组间比较差异明显(P<0.05);(3)研究组综合考评成绩为(75.05±6.73)分,高于对照组的(71.08±7.65)分,组间比较差异明显(P<0.05)。结论 基于思政视野下的“抛锚式”建构主义教学模式在《妇产科学》教学中对于提升教学满意度、改善学习倦怠情况以及提高学生综合考评成绩具有正向促进效用。
简介:[摘要] 目的:探讨颞下颌关节疾病患者文化程度对治疗依从性的影响。方法:选取2023年6月至2024年1月就诊于济南市口腔医院颞下颌关节门诊,被诊断为颞下颌紊乱病的266名患者,按文化程度将其分为三组,分别为小学及以下的患者;中专或中学的患者;大专或大学及以上的患者。于患者就诊第3、6个月后进行随访与问卷调查,从而了解患者治疗依从性的程度。结果:患者治疗依从性随着文化程度的提高而变好,各文化程度间治疗依从性比较差异均有显著性意义(P<0.05)。结论:颞下颌关节疾病患者文化程度和治疗依从性之间具有相关性。随着就诊患者文化程度的提高,患者治疗的依从性越来越好,有利于颞下颌关节疾病的普及,对提高群众的生活质量具有重要意义。
简介:摘要:随着社会主义经济高速发展,公立医院面临较大的发展压力,若想要长久稳定的高速发展,除了提升自身硬实力之外,还要从软实力入手,思想政治工作和文化建设这两项工作在公立医院中占据重要组成部分,在建设优秀文化的同时,也能提高内部员工的政治素养,培养专业能力较强的员工队伍,满足新时代对公立医院提出的实际需求。在这一背景下,部分公立医院需要意识到思想政治与文化建设工作存在的区别和关联点,制定合理科学的融合措施,让二者工作相辅相成,发挥二者工作的作用与价值,对内部员工开展更加精细化的管理,为提高公立医院的服务质量打下坚实基础。基于此,本文主要从公立医院思想政治工作与文化建设的区别和联系入手,对公立医院思想政治工作与文化建设融合措施进行全面阐述,以期为部分人员提供参考。