简介：摘要护士长是医院基层管理者，其领导能力是保证护理服务质量的重要因素。国内外研究显示，护士长领导行为水平偏低、管理能力有待提高。我国护士长的传统领导风格以命令、考核、规章制度为主，缺乏对下属的支持、关怀，这种授权的领导风格使护士易产生厌烦、抵触情绪，不利于沟通以及护理工作的创新。面对不断深化的医疗改革形势，必须通过变革护士长领导风格实现其领导行为的改善。鉴于此，本文对护士长领导方式与其领导行为的关系进行了分析探讨，仅供参考。

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简介：摘要文章论述了公务员队伍中出现工作消极情况的原因,强调调动公务员积极性有赖于领导干部对部门人员加强教育、提高认识,这是调动公务员积极性的思想基础和精神动力,而领导干部科学的管理方法,关心爱护部门人员,合理用人、模范带头、敢于承担责任则是调动公务员积极性的重要环节.关键词领导干部;调动;公务员;积极性中图分类号G６２７文献标识码ADOI１０．１０１６/j．issn．２０９５－８５７８．２０１５．０１．０５２

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简介：摘要：领导者干预意图指的是团体心理咨询期间，团体领导人员采取行为的主要目的、根本原因，是主观认知经验的一种，领导人员可结合此类原因、目的决定自己的干预计划。由于非结构式团体心理咨询期间的干预意图，需要领导者拥有极强的分析判断能力、思维认知能力和行动能力，因而领导者需不断提高自身的素质，以此为团体心理咨询工作的开展夯实基础。本文针对非结构式团体心理咨询过程的领导者干预意图的定性进行了研究，以供借鉴。

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简介：摘要：目的：探究基于适应性领导理论的精细化护理对消化内镜手术患者围手术期管理的作用。方法：本研究选定2023年1月至12月期间在本院接受消化内镜手术的120名患者为研究对象，将其随机分配至两个不同的组别，每组各60名患者。常规护理组接受标准医院护理，而精细化护理组则接受基于适应性领导理论的个性化护理干预。比较两组患者的生活质量等方面。结果：护理前，两组在生活质量、心理压力指标（焦虑和抑郁）、自我效能感等方面差异不显著（P>0.05）。护理实施后，接受精细化护理的患者在焦虑与抑郁的评分方面明显低于接受常规护理的患者（焦虑：33.7±3.9 vs 37.8±4.1，抑郁：39.4±5.2 vs 44.2±5.5；P<0.05），在精细化护理组中，生活质量评分显著高于常规护理组（P<0.05）。精细化护理组的并发症发生率为3.33%，明显低于常规护理组的15.00%（P<0.05）。结论：适应性领导理论下的精细化护理既可以显著降低并发症的发生率，还能有效增进消化内镜手术患者的生活品质，减少心理负担，证明了其在临床上的高效应用价值。

简介：【摘要】昆明医科大学第三附属护理党支部联合多部门积极探索和尝试对非传染病科派往湖北抗击“新冠”疫情护士实施心理健康管理，以提高基层党组织应急管理能力和思政工作的时效性，发挥党在突发公共卫生事件中的战斗堡垒作用，为今后参与突发公共卫生事件护士的心理健康管理提供了一定的参考依据，也为下一步护理部开展传染病护理相关知识培训及护士心理健康管理提供借鉴。