简介：摘要：现在的医疗改革过程中，特别是在民营医院当中，绩效工资的合理分配尤为重要。特别是在护理岗位中，如何通过绩效分配，提升护士的工作积极性、完善护理质量、减少护士的流失。在肖正权院长提出的层级绩效考核制度中，真正的让优秀的护士有一个展现自己的舞台，让护士更为稳定。

简介：摘要：现在的医疗改革过程中，特别是在民营医院当中，绩效工资的合理分配尤为重要。特别是在护理岗位中，如何通过绩效分配，提升护士的工作积极性、完善护理质量、减少护士的流失。在肖正权院长提出的层级绩效考核制度中，真正的让优秀的护士有一个展现自己的舞台，让护士更为稳定。

简介：摘要：目的：研究分析神经内科 ICU医院感染的因素以及给予相应护理措施，观察其效果。方法：回顾性分析在我院收治的 150例神经内科住院患者，调查所发生医院感染原因，并进行统计分析，并给予相关的护理干预。结果：所有患者中有 44例患者发生医院感染，其感染率为 29.3%，通过分析发现此类疾病发生感染主要是以多次侵入性操作、意识状态、住院时间以及应用抗生素等。结论：针对神经内科 ICU医院感染所发现的原因并总结，制定相应预防措施，并给予相应护理对策，以减少或消除医院感染的发生。

简介：摘要：目的：本篇文章中主要研究了关于护士在医院感染方面的防控知识调查内容和结果。方法：选取 2017年 2月～ 2019年 2月医院的 60名护士为研究对象，问卷调查对医院感染防控知识的掌握情况，比较不同职称、护龄、文化程度对医院感染防控知识掌握情况的影响。结果：职称、护龄和文化程度对医院感染防控认知度存在一定差异，护龄长、文化程度高、职称高者的掌握情况显著高于护龄短、文化程度低和职称低者（ P＜ 0.05）。结论：不同职称、护龄、文化程度的护士对医院感染防控知识掌握情况存在较大差异，护龄长、文化程度高、职称高的护士掌握情况较为理想，医院应据此制定相应方案。

简介：摘要：目的：通过精细化管理的应用，进一步提升护理服务品质。方法：在临床护理管理工作中，从制度、流程、职责、操作技术等方面进行详细的规范，将常规护理优质化、精细化，更加注重护理细节，做到护理流程环环相扣、紧密衔接。结果：实施精细化管理，护士工作效率明显提高，减少不良事件的发生，提高患者满意率。结论：实施精细化管理，可有效提升护理质量，提高患者满意度，可广泛应用于护理管理工作中。

简介：摘要公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大制约医疗事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：摘要：目的：阐明加强优质护理管理干预对医院感染的控制效果。方法：本次实验选取 2018年 7月 -2019年 6月本院 XX科 210例住院患者随机分为两组，每组 105例患者。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为优质护理管理干预，比较院内感染的发生情况。结果：从护理质量上看，观察组患者院内感染的发生率为 2.9%（ 3/105），对照组为 7.6%（ 8/105），两组数据具有统计学意义（ P＜ 0.05）。在护理满意度的调查上，观察组患者的满意度为 96.2%（ 101/105），明显优于对照组的 91.4%（ 96/105）。结论：优质护理管理模式能较好预防院内感染，有利于提升临床工作的有效性。

简介：摘要目的通过精细化管理的应用，进一步提升护理服务品质。方法在临床护理管理工作中，从制度、流程、职责、操作技术等方面进行详细的规范，将常规护理优质化、精细化，更加注重护理细节，做到护理流程环环相扣、紧密衔接。结果实施精细化管理，护士工作效率明显提高，减少不良事件的发生，提高患者满意率。结论实施精细化管理，可有效提升护理质量，提高患者满意度，可广泛应用于护理管理工作中。

简介：【摘要】公立医院是我国医疗卫生事业体系主体，人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷，已大大 制约医疗 事业的发展。因此，公立医院必须优化医院整体结构性和协调性，提升公立医院人事管理效率。

简介：摘要目的本篇文章中主要研究了关于护士在医院感染方面的防控知识调查内容和结果。方法选取2017年2月～2019年2月医院的60名护士为研究对象，问卷调查对医院感染防控知识的掌握情况，比较不同职称、护龄、文化程度对医院感染防控知识掌握情况的影响。结果职称、护龄和文化程度对医院感染防控认知度存在一定差异，护龄长、文化程度高、职称高者的掌握情况显著高于护龄短、文化程度低和职称低者（P＜0.05）。结论不同职称、护龄、文化程度的护士对医院感染防控知识掌握情况存在较大差异，护龄长、文化程度高、职称高的护士掌握情况较为理想，医院应据此制定相应方案。

简介：摘要目的通过精细化管理的应用，进一步提升护理服务品质。方法在临床护理管理工作中，从制度、流程、职责、操作技术等方面进行详细的规范，将常规护理优质化、精细化，更加注重护理细节，做到护理流程环环相扣、紧密衔接。结果实施精细化管理，护士工作效率明显提高，减少不良事件的发生，提高患者满意率。结论实施精细化管理，可有效提升护理质量，提高患者满意度，可广泛应用于护理管理工作中。

简介：

简介：

简介：摘要：目的：探究护理管理干预在控制医院感染中的应用效果。方法：选择我院在 2018年 1月至 2018年 6月期间收治的 100名住院患者为研究对象，随机分为行常规护理对照组（ n=50）与并行护理管理干预实验组（ n=50），对比两组护理效果。结果：实验组患者护理质量评分明显高于对照组， P<0.05，实验组纠纷与感染发生率明显低于对照组， P<0.05。结论：对住院患者的护理工作采用护理管理进行干预可明显提高护理质量，并有效降低感染发生率。应用价值显著。

简介：摘要目的探究护理管理干预在控制医院感染中的应用效果。方法选择我院在2018年1月至2018年6月期间收治的100名住院患者为研究对象，随机分为行常规护理对照组（n=50）与并行护理管理干预实验组（n=50），对比两组护理效果。结果实验组患者护理质量评分明显高于对照组，P<0.05，实验组纠纷与感染发生率明显低于对照组，P<0.05。结论对住院患者的护理工作采用护理管理进行干预可明显提高护理质量，并有效降低感染发生率。应用价值显著。

简介：【摘要】目的对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对医院护理管理质量的影响进行分析。方法选取自 2014年 3月 -2016年 8月在我院所接受治疗的住院患者以及我院产科、妇科、外科、儿科、心血管科等科室的护理人员进行研究，从 2015年 6月开始实行新的绩效考核，记录和比较我院护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者的评价。结果 实行绩效考核后护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者对护理工作评价状况均优于实行绩效考核前，差异有统计学意义， P ＜ 0． 05。结论 对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对，能够提高护理工作的效率以及护理管理质量，提高患者的对护理工作评价，临床价值大，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨外科护理管理在预防医院感染中的重要性。方法：结合医院感染建立和改进外科护理管理制度，鼓励护士长充分发挥管理作用；结果：在完善的制度支持下，可以充分发挥护士长的管理职能，同时，护理人员的护理水平得到了显著提高，降低了医院感染的发生率。结论：外科护理管理是医院感染管理的重要组成部分。

简介：【摘要】：目的 探讨手术护理管理在控制医院感染中的应用效果。方法 选取我院 2017 年 1月 ~2018年 1月期间收治的 90例住院患者为研究对象，所有患者住院时间均超过 48h，并根据随机原则将其均分为观察组与对照组，给予对照组常规护理措施，给予观察组手术护理管理，通过观察两组患者在医院感染率控制中的效果，以探讨其临床应用价值。 结果 观察组医院感染发生率显著低于对照组，消毒隔离合格率与卫生监督合格率显著高于对照组， P ＜ 0.05，差异有统计学意义。 结论 手术护理管理应用于手术室的日常护理管理中效果显著，能够有效降低医院感染发生率，提升手术室消毒隔离水平与卫生监督水平，值得推广。

简介：摘要目的探讨手术护理管理在控制医院感染中的应用效果。方法选取我院2017年1月~2018年1月期间收治的90例住院患者为研究对象，所有患者住院时间均超过48h，并根据随机原则将其均分为观察组与对照组，给予对照组常规护理措施，给予观察组手术护理管理，通过观察两组患者在医院感染率控制中的效果，以探讨其临床应用价值。结果观察组医院感染发生率显著低于对照组，消毒隔离合格率与卫生监督合格率显著高于对照组，P＜0.05，差异有统计学意义。结论手术护理管理应用于手术室的日常护理管理中效果显著，能够有效降低医院感染发生率，提升手术室消毒隔离水平与卫生监督水平，值得推广。

简介：摘要：近几十年来，我国各项事业都得到了飞速发展，医疗卫生事业也是如此。随着医疗体制改革的不断推进，医院管理也日益精细化。绩效管理作为医院管理的重要内容，提高其管理水平非常重要。本文旨在探究 RBRVS 绩效管理模式在医院管理中的应用，详细阐述了 RBRVS 绩效管理模式的内涵、应用的意义以及具体应用情况，希望通过本文能丰富 RBRVS 应用相关文献。