简介:[摘要]目的:研究护理部(Nursing Department)管理工作中强调戴明环理念(Plan-Do-Check-Act,PDCA)的正性意义。方法:以我院护理部20名护理人员随机划分至A组(10名,实施常规护理管理)与B组(10名,于前者基础上引入PDCA理念),并对比相应数据指标,评价不同管理方案综合意义。结果:经对比,B组护理人员于风险识别、常规管理、职业素养方面的考核成绩均较A组护理人员优异(P<0.05)。结论:于医院整体医疗活动中,离不开护理部精心、严谨的护理管理制度,而将PDCA理念融入该部门,则利于进一步提升部门护理人员的整体工作水平。
简介:【摘要】目的:探讨基层医院护理部在工作管理中采取人性化护理管理的效果。方法:选择2023年4月~~2024年4月期间在本院护理部管理下的30例护理人员,于2023年4月~2023年10月期间予以常规护理管理,于2023年11月~2024年4月期间予以人性化护理管理。对比人性化护理管理实施前后护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分。结果:相较于人性化护理管理实施前,实施后所有护理人员的负性情绪评分、职业倦怠评分、离职意愿评分均有明显改善,P<0.05。结论:在基层医院的护理部管理中实施人性化护理管理可以显著改善护理人员的负性情绪、职业倦怠情况和离职意愿。
简介:摘要:目的:探讨分析护士长对护理部质量管理认可程度。方法:将2023年8月至2023年9月作为研究时段,在该时段内对我院医院护士长共计15名进行调查,采用职业认同量表,对护理人员进行问卷调查,对最终结果进行记录,并评估护理人员的工作压力状况。结果:在本次研究结果中显示医院内护士长的心理压力来源于工作与环境最为明显,其次则为患者方面的问题。,相较于管理前,医院内护理人员的心理压力有明显减轻,同时人文关怀能力评分与工作满意评分均有所上升,管理前后差异显著(P<0.05)。结论:研究表明,护士长的护理部质量管理现状对其人文关怀能力和工作满意度具有显著影响。通过对15名护理人员的调查分析,发现护士长的心理压力主要来源于工作环境和患者问题。因此,医院和相关部门应重视护理人员的护理部质量管理培养,通过持续的教育和心理支持,不仅能够提高护理质量,也能促进护理人员的职业满意度和心理健康,进而为患者提供更优质的医疗服务。
简介:【摘要】目的 报告1例主动脉窦部成形+CABG术后患者并发脑梗死患者术后为误吸高危患者的护理过程,为临床护理提供依据。方法 根据患者具体的临床表现及具体情况,针对评估的临床表现及结果,采取有针对性的个体化护理,前提是在不违背大血管与搭桥患者术后护理的整体方向上,同时对患者进行心理护理以及对患者及家属进行疾病相关知识的健康指导,护理过程中注意在严密观察患者生命体征、皮肤、营养状况的基础上,针对患者误吸高危状态,实施个性化护理,使患者病情得到有效控制。结果 经过积极的治疗与护理,患者恢复良好,无并发症,顺利康复出院。结论 通过给予1例主动脉窦部成形+CABG术后患者并发脑梗死患者术后为误吸高危患者的个体化护理,提高了护理质量,加速了患者康复,护理效果明显。