简介：目的探讨骨科首届专科护士培训效果及其影响因素，进一步完善培养体系。方法采用自制问卷对来自全省35所医院参加首届专科护士培训班35名学员进行培训后效果调查。结果培训后领导能力、教学能力、人际沟通能力、临床观察与分析护理能力、护理技术、专科核心技能操作水平、科研能力等均有不同程度的提高。结论骨科专科护士培训尚在探索，管理者应正确了解学员对培训的需求，不断改进培训模式，提高培训效率。

简介：<正>健康素养是指个体具有获取理解和处理基本健康信息或服务,并运用这些信息和服务做出正确判断和决定,维持和促进自身健康的能力[1]。近年来,由低健康素养所致的疾病给个人和国家医疗卫生系统所带来的沉重负担,已成为一个严峻的公共卫生问题,并日益受到各国的高度重视。为了解太原市老年人的健康素养知晓状况,本研究于2012年6月—2012年10月对太原市城区4个社区老年人开展健康素养调查。现将结果报道

简介：<正>护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划中的、未预计到的或通常不希望发生的事件,包括病人在住院期间发生的跌倒、用药错误、走失、误吸或窒息、烫伤及其他与病人安全相关的、非正常的护理意外事件[1]。护理不良事件上报制度是护理安全管理制度的重要组成部分,通过对病区上报的护理不良事件进行统计分析、总结、反馈以及采取相应的改进措施,能够达到经验教训共享的目的,并能为护理管理部门决策及持续改

简介：目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以＂患者为中心＂的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。

简介：探讨核心能力培养在手术室专科护士培训中的效果.确定3家三甲医院为培训基地,培训基地工作人员根据浙江省手术室专科护士培训方案及护士核心能力建设方案,按核心能力7个模块制定培训计划,并对浙江省各级医院手术室护士进行培训,每期3个月.通过3期培训,学员95人,均获得浙江省手术室专科护士资格证书,第1、2期学员在核心期刊上发表了17篇论文.通过对手术室专科护士核心能力的培养,有助于提高手术室护士的综合素质,促进了手术室护理专业的发展.

简介：目的了解浙江省0～6个月婴儿的母乳喂养现状及影响因素。方法自行设计问卷,采用整群抽样法对浙江省9县市528名0～6个月婴儿的母亲进行调查。结果纯母乳喂养率30.3%,几乎纯母乳喂养率24.3%,混合喂养率26.3%,人工喂养19.1%;分娩方式、婴儿月龄、婴儿性别、早吸吮、母亲自觉奶量对母乳喂养有显著影响。结论浙江省现阶段纯母乳喂养率较低,受较多因素影响。

简介：护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分，担负着维护和促进人民身体健康和生命安全的重大责任。研究表明，护理工作量的测量是衡量护理劳动强度、确定临床护理人员配置的重要依据；护士人力配置与病人住院日、医源性泌尿系感染、呼吸道感染、压疮发生率和抢救成功率等指标高度相关。护理工作量的测量是了解护理工作量的最基本方法，而护理项目操作时间是进行护理工作量测算的基础，也是护理管理者进行护理人力成本测算的基础。本研究对某综合医院护理工时数进行测量，并对护理工时测量的影响因素进行了调查研究，为科学、合理地进行护理工作量测算及护理人员的配置提供依据。

简介：目的了解浙江省精神病专科医院住院患者院内感染的现状,为制定并落实院内感染防控措施提供依据。方法按分层抽取浙江省14家精神病专科医院,从每家医院中以月份为单位抽取2010年3个月的出院患者病案共7684份。通过查阅病案统计院内感染发生率和不同精神病病种、不同性别、不同年龄及不同等级医院院内感染发生率,感染部位构成比,对记录资料进行分析。结果医院感染率3.41%,医院感染发生与患者年龄、性别、精神病类型及医院等级有关;感染部位前3位是上呼吸道、胃肠道、下呼吸道。结论加强老年患者及器质性精神障碍患者院感防控措施的落实是精神病专科医院院感防控的重点。

简介：总结床边综合能力考核在护士在职培训中的应用效果.对护士在职培训后通过床边综合能力考核了解培训效果.经过几年的实践,临床护士认同这种考核方法能有效地评估和促进护士综合能力的提高,对被考护士和监考者均有促进作用.

简介：

简介：目的：探讨综合护理干预对糖尿病肾病（DN）血液透析患者的影响。方法：选择2010年1月-2012年2月我院收治的50例糖尿病肾病患者，进行综合护理干预（心理干预、饮食干预、运动干预等），观察患者护理效果。结果：患者经综合护理干预后治疗有效率为94％，患者的各检验指标与干预前相比均明显改善。结论：综合护理干预可改善DN患者的各检验指标，提高疗效，降低并发症的发生率，提高患者的生活质量。

简介：随着社会和经济的飞速发展,工矿事故、交通事故、自然灾难等的增加,创伤的严重程度明显增加,多发伤的发生率也日趋增多。多发伤是由单一致伤因素造成的多部位、多脏器严重损伤,重者可危及生命。其严重程度则视其损伤严重度评分（ISS）而定,凡ISS≥16分者定为严重多发伤,其病死率极高,有报道达50％～60％。

简介：多发性梗死性痴呆（multipieinfarctdementia，MID）是血管性痴呆的一种亚型，是脑部血管多发性梗死所致的以认知功能障碍为核心症状的获得性的临床综合征。随着人口的老龄化以及脑血管疾病的发病率不断上升，老年痴呆的患病率和MID的发病率也随之升高。

简介：目的：探讨护理程序对老年糖尿病患者的干预效果.方法：应用护理程序对85例老年糖尿病患者进行治疗的同时给予综合评估,找出护理问题,作出护理诊断,有计划地实施干预.结果：通过15d的综合干预,老年糖尿病患者的体重、空腹血糖、餐后血糖、血脂等明显改变,糖尿病认知率提高.结论：护理程序在老年糖尿病患者的康复护理中应用效果好,使其更有个性化和整体性,而且对患者出院后的保健也起到积极影响,值得在疗养中推广.

简介：目的调查我国不同地理区域二级医院护理工作状况差异,为相关护理政策制订、区域间护理人力资源配置等提供依据.方法运用综合评价对我国二级医院护理工作状况进行评价,采用问卷调查法对我国7个地理区域的936名二级医院护士长进行调查.结果华北、华东地区护理工作状况最好,西南、东北、华南地区次之,华中、西北地区最差.结论各地理区域护理工作状况差别较大,相关护理政策的制订与具体工作的开展等应考虑区域差异.

简介：目的探讨在校护生心理健康与生活事件和人格特征的相关性。方法采用症状自评量表、青少年生活事件量表和艾森克人格问卷对690名在校护生进行测评分析。结果在校护生症状自评量表的总分及强迫、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性因子分均显著高于国内常模（P〈0．001）；生活事件各因子中受惩罚因子评分最高；人格特征各因子中神经质因子评分最高；生活事件各因子与心理健康均呈显著相关，人格特征各因子与心理健康均呈显著相关（除内外向因子与躯体化、敌对外）。结论在校护生存在心理健康问题，与生活事件、人格特征相关。

简介：[目的]探讨护士围绝经期综合征常见症状分布情况及其与抑郁的相关性。[方法]采用一般资料问卷、改良Kupperman评分量表及抑郁自评量表（SDS）对唐山市10所二级、三级医院40岁～55岁的540名围绝经期护士进行调查。[结果]围绝经期护士抑郁症状和围绝经期综合征的发生率分别为50．00％和63．70％，其中疲乏无力、肌肉及骨关节疼痛、失眠的发生率明显高于其他项目，分别为92．73％，80．52％，77．91％，且围绝经综合征程度越重，中重度抑郁的发生率越高，且各种症状与抑郁均具有相关性（P〈0．05），差异有统计学意义。[结论]护士围绝经期综合征与抑郁有一定的相关性，在积极缓解症状的同时，应广泛开展围绝经期护士的心理保健工作，从而提高护理人员的生存质量。

简介：子宫肌瘤又称子宫平滑肌瘤,是女性生殖器官最多见的良性肿瘤。好发于30岁～50岁的女性,35岁以上的女性的患病率为20%～30%[1],手术切除是该病的主要治疗方法。手术切除肌瘤后,是否会影响病人的内分泌功能,这是医生和病人都比较关注的问题。

简介：总结6例艾森曼格综合征晚期妊娠孕产妇的护理。护理重点为剖官产术前做好护理评估和心理护理，密切观察病情，做好氧疗护理、用药护理，完善术前相关准备；剖宫产术后加强病情观察及监测，做好呼吸道护理、回乳护理、产褥期护理，并重视健康教育，以提高母婴救治成功率。6例新生儿均存活；5例产妇治疗好转出院，1例产妇放弃抢救治疗后死亡。

简介：[目的]构建一套全面、客观、实用且符合我国护理教育特点和社会需求的护理学本科毕业生胜任力综合评价指标体系。[方法]采用文献分析、半结构访谈、专家讨论等方法初步确定指标草案，并采用专家咨询法对指标体系进行筛选和修改。[结果]最终确定5个一级指标，42个二级指标。[结论]初步确定护理学本科毕业生胜任力综合评价指标体系。