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14 个结果
  • 简介:【摘要】目的: 研究东莞市霄边村居民高血压患病现状及影响因素。方法: 采用问卷调查及体检的方式随机抽取霄边居民进行调查。采用 SPSS25.0 进行统计分析,计量资料采用 t 检验,计数资料采用χ 检验,确定其居民患高血压的高危因素。结果: 对所收集344例数据进行单因素分析的结果显示,霄边村居民高血压组和非高血压组之间存在个人因素、生活工作方式、心理因素、肥胖相关指标方面差异有统计学意义 ( P < 0.05) 。结论: 霄边村居民高血压患病率略高于全国平均水平。个人因素、不良的生活工作方式、心理健康状况、肥胖、血糖升高等对霄边村居民高血压的发生影响较大。

  • 标签: 高血压 东莞霄边村 影响因素 t检验 χ 检验
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  • 简介:【摘要】目的:探究诱发Ⅲ上肢淋巴水肿皮肤并发症老年患者发生原因,随后结合实际情况拟定有效干预方式效果。方法:纳入时间范围2021.03至2022.10临床确诊Ⅲ上肢淋巴水肿皮肤并发症老年患者(对照组与观察组,22例/组)做研究调查,常规护理纳入对照组范围,优质性护理纳入观察组范围,分析并对比两组护理差异。结果:44例患者并发症原因包括皮肤异味、象皮肿和角化、淋巴液漏和皮肤损伤、急慢性淋巴炎。护理后观察组总并发症发生率显著低于对照组,(p<0.05)。结论:皮肤异味、象皮肿和角化、淋巴液漏和皮肤损伤、急慢性淋巴炎等均属于Ⅲ上肢淋巴水肿皮肤并发症诱发因素,需及时开展优质性护理方式,改善患者病情。

  • 标签: Ⅲ级上肢淋巴水肿皮肤 并发症 老年 护理
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  • 简介:【摘要】 目的 研究老年脑卒中患者在治疗期间接受可变优先认知-运动双任务训练干预的价值。方法 选择2021年1月-2023年6月在我院接受治疗的86例老年脑卒中患者,采取随机分组法将其分成两组。对照组中43例接受常规康复治疗训练干预;观察组中43例接受可变优先认知-运动双任务训练干预。对比两组护理前后运动、认知、神经功能评分、并发症发生率。结果 观察组患者护理前后运动、认知、神经功能评分的改善幅度大于对照组,组间数据比较P<0.05;观察组并发症发生率低于对照组,组间数据比较P<0.05。结论 老年脑卒中患者在治疗期间接受可变优先认知-运动双任务训练干预效果明显。

  • 标签: 老年 脑卒中 可变优先级 认知 运动 双任务训练
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  • 简介:摘要:我国制药企业普遍存在着质量控制方面的问题,给人们的身体健康带来了很大的危害。本文通过对国内多数制药企业在质量控制方面存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策和措施。

  • 标签: 药品生产 企业 质量 管理
  • 简介:摘要:通过对药品生产企业质量保证系统的要点探究,本研究旨在为药品生产企业提供指导和借鉴,帮助其建立健全的质量保证系统,确保药品质量和安全,从而更好地满足人们对高质量药品的需求。

  • 标签: 药品生产企业 质量保证 系统要点
  • 简介:摘要:随着男护士群体规模的不断扩增,男护士群体的职业稳定性相关因素愈发引起重视,如何提升其职业稳定性成为医疗领域重点关注的一项内容。为此,文章通过数理统计等方法,以川东北区域三综合医院男护士群体为实际案例,对其职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究,并根据研究结果提出相应对策,以期不断提升男护士群体的职业稳定性,推动医学护理行业更好发展。

  • 标签: 综合医院 男护士 职业认同感 工作满意度
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  • 简介:摘要:由于我国经济的不断发展,制药企业在国民经济中占据了重要地位,但与此同时,也出现一系列问题。药品研发是一项复杂、长期性和持续性工作,现阶段主要通过对国内上市前药企进行分析研究,并结合当前实际情况提出对策建议来解决目前存在的质量管理方面问题;提高制药企业自身竞争力及核心能力水平;促进医药行业健康可持续发展等措施来提升我国药品研发效率与效果。

  • 标签: 制药企业 药品研发 质量管理
  • 简介:摘要:职业健康标准化关系关系到了石油化工企业每一位员工的切身利益,就当前石油化工企业职业健康标准化管理的现状而言,虽然企业建立了针对职业健康管理的相关机制,但在制度、体系和实际的执行层面仍旧存在着一定的问题,要求石油化工企业应当立足于现实,不断提高职业健康标准化管理水平,加强职业健康防护,为企业的长远发展奠定良好基础。本文通过探讨石油化工企业职业健康标准化管理的措施,为相关工作的开展提供参考。

  • 标签: 石油化工企业 职业健康 标准化管理
  • 简介:摘要:人力资源是企业的首要战略资源,是推动社会经济和社会发展的关键,因此,加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此,本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性,紧接着分析电力企业人力资源管理的现状,最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略,以此来供相关人士参考与交流。

  • 标签: 电力企业 人力资源 管理水平 策略分析