简介：作为美容院的HR，在考验办公室里等待面试的候选人之前，人的心理预期和面试思路是否调整到了客观、现实、公正、科学的频率？除了常规的工作经验、个人能力、对公司和职位的想法这类的滥俗问题外，你能提出高品质的问题或设下有趣的考验，藉由这些让面试者脑力激荡，并让他们由衷觉得这是我面试过最棒的一次吗？
HR你得先出对牌
