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23 个结果
  • 简介:21世纪是人才竞争的世纪,人才的竞争其实是人才素质的竞争.在人才素质的培养和提高的过程中,高校辅导扮演了重要的角色.辅导的言行无不对学生的人生观、价值观产生一定的影响.尤其在当前,随着科学技术不断进步和教育体制的深化改革,高校迅猛发展,办学规模越来越大,所招学生来自不同区域,基础参差不齐,这对学生管理工作提出了较高要求.没有一支高素质的辅导队伍,就不可能很好地培养和发展学生的学习兴趣与爱好,就不可能为祖国的建设培养出合格人才.因此,了解辅导工作的作用,明确辅导应具备的素质,分析当前辅导的工作现状,进一步加强高校辅导队伍建设,在新时期具有重大的意义.

  • 标签: 素质教育 21世纪 高校 辅导员工作
  • 简介:在我们店里,有些厂家上了几个促销,按说这是好事,但有的促销在销售过程中,往往不根据顾客的病情,而一味地推荐自己厂家的药品,这样一来,非但打乱了平时店员各司其职客观推荐的正常状态,而且,有时候促销强行推荐成功后往往引来顾客说药品无效等一些怨言,也大大地影响了药店的形象.可促销是公司决定上的,药店店员面对促销的这种"插队",如果直面指出不对,往往会给顾客造成药店不团结,管理混乱的印象,但又肯定不能一味地听之任之,遇到这种情况,又应该怎么办呢?

  • 标签: 促销员 店员 顾客 厂家 药店 公司
  • 简介:1药品管理法对药品经营企业的要求。《药品管理法》规定:药品经营企业必须按照国务院药品监督管理部门依据本法制订的《药品经营质量管理规范》经营药品。对药品经营企业按《药品经营质量管理规范》进行认证,合格者发给认证证书;不合格者取消其经营资格。以法律的形式明确了药品经营企业必须按《药品经营质量管理规范》规范化经营。

  • 标签: 《药品经营质量管理规范》 对药 假劣药品 药品经营企业 《药品管理法》 不合格
  • 简介:配餐是营养室联系病人的桥梁,是营养膳食供给的主要承担者;配餐的满意度是营养室满意度的重要组成部分,也是医院精神文明不可分割的一部分。因此,我们分析配餐满意度情况,对改进配餐员工作,发挥配餐的作用,提高营养室整体满意度,促进医院精神文明建设,争创上海市文明单位是十分重要的。本调查旨在通过住院病人对配餐的总体评估,分析配餐的服务意识、工作质量和业务知识以及对环境卫生的认知程度,以便采取相应措施。

  • 标签: 配餐 医院精神 满意度调查 营养膳食 住院病人 认知程度
  • 简介:近30年来随着医药科技的进步和患者对医疗保健水平日益增长的要求,药师的主要任务也从传统的按照医生处方调剂药品演进到从药学角度更多地参与患者的治疗保健。因而,药剂师改称为药师,并出现了药学保健(pharmaceuticalcare)的新概念。

  • 标签: 药房技术员 资格制度 药师协会 美国卫生系统 受训者 药学保健
  • 简介:目标是管理的基石,是决定行动的条件。药检所是国家药品监督保证体系的重要组成部分,是国家对药品质量实施技术监督检验的法定机构。药检工作的目标就是药检工作管理活动所要达到的目的和结果。如何运用现代科学管理的基本原理,加强内部管理,提高药检所工作的社会效益和经济效益,实现党和政府赋予的职能和任务,是一个各级药检所面临的复杂而又紧迫的课题。因此,建立和实施药检所综合目标管理责任制就是顺应改革潮流的一大变革和发展,亦是

  • 标签: 综合目标 药检所 管理责任制 质量保证体系 科室主任 质量管理
  • 简介:2004年6月18日至10月15日,中国非处方药物协会在全国范围内发起举办了"迎接世界自我药疗大会,推进全民用药安全--中美史克杯用药知识竞赛",在对店员们进行了大量业务培训之后,近2万家药店的约8万名店员参加了竞赛.据悉,进行如此大规模的自我药疗和安全用药的培训、考试,在我国尚属首次.

  • 标签: 用药知识 自我药疗 非处方药物协会 首次 用药安全 安全用药
  • 简介:美国《食品、药品与化妆品法案》(Food,DrugandCosmeticAct.FDCA)是美国食品药品监督管理局(FDA)对药品进行监督管理所依据的基本法律。该部法律通过多次的修订和实践的操作,无论是所涉内容还是立法技术都日臻完善和成熟,为FDA行使权力、保障人民用药安全、有效提供了严谨而又切实可行的法律依据;同时也对其他国家药品管理法案的制定和实施具有一定的参考价值和借鉴意义。笔者现就FDCA中所涉及的有关法律责任的内容与我国2001年2月28日修订、同年12月1日实施的《药品管理法》中“法律责

  • 标签: 美国 中国 药品管理法 法律责任 奖励制度 违法行为
  • 简介:最近,了解了一所驻军医院综合目标责任制管理的落实情况,该院在推行综合目标责任制管理中尝到了甜头,调动了全院人员积极性,推动了医院全面建设与发展。这使我联想到军区[1994]8号文件印发《南京军区医院综合目标责任制管理办法》(试行)在医院管理上已起到了作用,但发展是不平衡的。为了使这一管理方法在医院推行得更好,更加完善这一管理方法,我想就进一步深化医院综合目标责任制管理的有关几个问题谈些看法,供管理者们思考。

  • 标签: 综合目标责任制 几点认识 管理方法 驻军医院 军队医院 奖惩兑现