简介:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。
简介:讯:印尼是国际动物卫生组织(OIE)的成员。目前,据OIE发布的年度疫情报告,印尼是一个至今没有发生过类似疯牛病、口蹄疫和禽流感等动物传染病的国家。据了解,为保护印尼现有的环境,印尼政府对畜产品进口要求很严格。由印尼农业部和工贸部共同监督对畜产品的进口,包括活牲畜、种畜、宠物、外国援助的畜产品、外交生活物品、比赛用牲畜、自提畜产品、旅游物质、工业用皮革等,都必须取得农业部颁发的进口许可证书(SPP)。但是像罐头、香肠、腊肠、咸鸭蛋、松花蛋等经过加工的熟食品不需要SPP。印尼穆斯林大会(MUI)专门负责与畜产品出口国的穆斯林组织合作,共同监督和确认畜产品的屠宰、卫生和处理过程符合伊斯兰教规,由畜产品出口国的伊斯兰教组织出具“清真”证明。印尼肉类进口商商会(ASPIDI)是印尼全国性行业组织,凡具备肉类进口资格的商家必须是ASPIDI的成员。为此,检验检疫提醒有关出口企业,应充分了解印尼对畜产品进口的具体要求,以免造成不必要的经济损失。畜产品出口国必须是法国巴黎的OIE组织的成员。由OIE公布的年度动物疫情报告,确认在该国没有发生疯牛病、口蹄疫、禽流感等牲畜传染病。对于非OIE成...