简介：MenyHilsenrad，这位来自以色列的艺术家出生在1977年，自从6岁第一次接触电脑时，他就喜欢上了CG。16岁那年他有了自己的第一个3D软件——3DStudio。21岁时，他开始在一家名为“3DGarage”的后制公司工作，电视、广告片样样精通。现在，他正在完成自己的艺术学位并在DPSI动画工作室做兼职。

简介：最近感觉有些不适。我感觉不适，不是由于身体，而是由于思想。每当认为人们把事情思考反了的时候，我就会产生这种不适。这回的不适，是由文化产业的问题引起的。

简介：使用局域网的用户常规情况下都是使用“网上邻居”访问对方的共享文件夹来实现资源共享的，可是每次访问其他用户的共享文件央都要层层打开工作组找到需要访问的计算机，随后再进入共享文件夹，十分不便。能否寻找到更为简约高效的访问方法呢？答案就在本文的三条“主义”之中!

简介：所有的网络专业人士都理解P2P网络的关键概念，但是，P2P是激进的运动吗?P2P是互联网的一个基本特性，就像互联网在产生的时候被设想的那样：是一个平等连接和访问的资源共享平台。但是这些年来，由于技术的局限和商务因素的影响，互联网发展成了服务器／客户机模式。

简介：

简介：管理活动自古以来就一直存在，它是管理人员在特定的文化价值准则和体制内管理组织和做出决定的具体行为。文化是社会的遗产，是一批具有共同的经济、社会和政治制度的人的意识形态。人的行为是过去和现在的文化力量的产物，而管理思想不可能在没有文化的真空中发展起来，因此．人们进行的管理活动也是过去和现在的经济、社会和政治力量的产物。

简介：许多人埋怨我对网友的评论一概不予置评。这主要有三个原因，一是确实太忙，抽不出时间来一一作答；二是无从评论，有时候一些评论不谈问题，只是概括的评论，令我无从答起；三是许多评论值得注意，但我不想对人家深思熟虑的东西随口作答，想有了时间后再同样认真地回答。陈体慎先生的《负熵成不了经济学的奠基石——评点“负熵与文化——后现代经济解释之二”》就属于第三种情况。

简介：本文仅供加解密技术爱好者交流探讨使用，请大家自觉遵守《计算机软件保护条例》及尊重软件开发人员的劳动成果，勿将本文介绍之破解方法及工具软件置于非法用途。

简介：2005年，中国电信踏上了向综合信息服务提供商转型的征程。在“转型”的命题下，各级电信企业进行了方方面面的探索和实践。那么，转型与企业文化有关系吗？回答是肯定的。

简介：

简介：Director作为多媒体软件领域里的“旗舰”。一直凭借其广泛的媒体兼容性和强大的lingo编程功能傲视群雄。有时．我们也会有这样的疑问：当大家叹服于那些极具动感和交互魅力的多媒体作品时，是否关注过界面在多媒体中所扮演的重要角色呢？界面中的核心创意又有多少人能够真正领悟和参透？此文将从社会文化的角度引导大家进入Director界面的创意世界!

简介：随着全球化进程逐渐加快加深，国际网站要想成功需要理解并满足不同用户的文化需求。即实施“全球思考，本地行动”。文章首先回顾了有关网站文化交流的四种模型。其中包括：文化维度（n-因素）模型，文化标示物／吸引物模型，文化行为模型，以及以活动理论为根据的模型。在此基础上提出了跨文化网站设计模型，其表现为一个含六个设计步骤的浓缩性框架。目的在于对网站的文化应用提供一种思路，并对网站设计者提供有益指导。

简介：大家都习惯了使用共享软件，但有多少人想过该为共享软件付费？泛滥成灾的破解大多数人总是理直气壮地享受着免费的“午餐”。造成这个现象的原因是什么？常此以往，中国的共享软件还能不能健康发展？我们不得不思考如此严肃的问题。在本文中，我们就邀请了国内比较成功的共享软件——《超级兔子》的开发者蔡璇和一位国内知名的共享软件破解者，请他们从各自不同的角度谈一下自己的看法。正与反的交锋，冰与火的较量，从他们的言谈碰撞中，你是否能找到答案？

简介：随着广东省深圳市宝安高级中学信息化建设的突飞猛进，校园的各项硬件建设已迈入全国先进行列，学校管理水平的升级优化势在必行。宝安高级中学在过去几年，特别是过去一年的跨越式发展历程中积累了很多宝贵的管理经验，打下了坚实的管理基础。今后，如何培育和形成具有学校特色的管理文化，将是学校走内涵式发展道路中的一个重要课题。要实现学校的和谐发展，

简介：7月1日，《行政许可法》正式实施，国务院出台行政审批事项目录，文化部将负责互联网文化内容的审查和管理。如何加大管理力度，探索出一条政府对网络文化产业的有效、有力、有序的管理思路?文化部把网博会作为了一个重要平台。第二届网博会组委会秘书处主任李伟对其中的问题进行了解答。

简介：企业文化是一种集团文化或组织文化,是企业赖以存在的精神支柱,在促进企业发展、培育企业核心竞争力方面发挥着重要作用.我国电信市场的竞争格局初步形成后,国内电信运营商日益重视企业文化的建设,四家主体运营商在企业文化建设方面取得了不同进展,形成了体现电信业特征的企业文化.但应该看到,我国电信运营商的企业文化建设尚处于起步阶段,还存在很多问题和不足.企业文化建设首先要端正思想,从促进生产力发展的高度认识企业文化的重要性,充分认识并肯定员工的经济属性,追求企业主体文化和企业亚文化的协调,在企业文化的建设过程中兼顾艺术性和实用性的统一.同时也应该看到,企业文化的建设是一个渐进的过程,在这一过程中我们要强调扬弃的原则,以兼容并蓄的态度,充分吸收社会文化和其他企业文化的先进性,不断实现企业文化的自我否定.