简介：重庆电力建设总公司成立于1954年，具有电力工程总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包壹级、环保工程专业承包壹级等资质。

简介：大连市政设施修建总公司（大连市政设施管修处）成立于1945年，为大连市城市建设管理局直属国有企业，具有市政公用工程施工总承包一级资质，并通过IS09001-2000质量体系认证，主要承建城市道路、桥梁、隧道、公共广场、排水及其他市政配套工程。

简介：对信息技术及计算机网络技术在南京市自来水总公司的应用进行描述。

简介：“安全”是石油销售企业取得效益的根本保证。安全虽然不能直接创造经济效益，但安全与生产紧密相连，相辅相成，每一份经济效益中都有安全的成份。安全是隐性的、潜在的效益，是企业生存的首要条件。”这些颇具哲理的言语，是省石油总公司副总经理马文庆，在不久前接受本刊记者采访时说的一番话。

简介：本文对改制前的市政施工企业的资本经营作了初探。第一部分阐明资本经营是市政企业实现跨越式发展的有效途径。第二、三部分，论述了市政企业资本经营的五个特征、五种策略导向和五种资本经营的类型。第四部分，简要论述了市政企业资本经营的作用与成效。第五部分，论述了市政企业资本经营中遭到的问题和对策。

简介：中国人民保险公司合肥市分公司，适应经济体制改革的新形势，努力增强竞争观念，注重社会效益，扩大领域，开展优质服务，取得了显著成绩，1993年以来，共承保国内各类财产总额达208.7亿元，保险业务收入比上年增长8.46%，其中，为合肥地区1525个企事业单位和64.7万户城乡居民保了财产险，

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要广西处于西南地区南下出海通道的交通枢纽位置，借“一带一路”的东风，着力构建“南向、北联、东融、西合”开放发展总体布局。桂林加快了交通基础设施建设，这给中国石化销售桂林石油分公司的发展提供了基本支撑和有利环境。但桂林成品油零售市场竞争态势异常激烈，周遭强敌环伺新能源替代不断蚕食市场，社会竞争油站群起低价倾销，竞争对手恶意低价引入中间商销售，黑油车黑窝点猖獗来犯，外资企业摩拳擦掌虎视眈眈。本文将就桂林石油分公司在机遇与挑战并存的新形势下的成品油销售思路进行探讨。

简介：摘要：深入推进党建与中心工作融合，要做到以党的“五项建设”为根本、以“四个同步”为方略、以“四个植入”为路径，才能推进党建工作落地生根，促进“强党建”引领“强发展”发挥实效，进而真正实现“四个对接”。

简介：摘要：新《公司法》对公司股东的合法权益、公司健康运营发展问题做出了规定，是保证公司健康发展、市场稳定运行的重要法律基础。公司僵局的出现背后是公司治理机制的不完善，新《公司法》中对公司僵局的具体情形进行了规定，对公司僵局的预防和打破方式做出了规范，公司方面可结合新《公司法》的规定安排相关动作。本文从新《公司法》和公司僵局入手，分析探讨破解公司僵局的制度和方法，切实保障公司的长期健康发展，保障我国市场的繁荣和稳定。

简介：摘要：我国“公司法”第182条规定了公司的司法解散制度，为股东在某些情况下向法院上诉解散公司提供了法律依据。但由于监管模糊，可行不足等因素使其不能解决公司在实践中司法解散的商业纠纷。因此希望通过本文，发现公司司法解散制度存在的问题，助益立法的完善，提高司法程序的效率。

简介：摘要在我国现行担保体系中，公司担保的实行可能会使公司的正常经营受到影响，从而使股东和投资者陷入风险之中，这不仅影响公司的财产安全，还会损害股东及其投资者的切身利益。《公司法》第16条对公司担保的相关操作，授予了公司章程的制定权利。1在民法现行立法体系及司法实践中，对于违反强制性规范的行为采取的是否定的态度，以此来体现出司法权威与强制适用。但是在法学理论与司法实务中，一般将我国现行《公司法》第16条认定为公司对外投资或担保行为的效力的规定，据此，出现的争议就为对于该条的性质是否属于法律的强制性规定。通过对公司担保制度的立法进程及立法背景的相关梳理，以及在理解与适用过程中存在的争议进行分析，从而从公司法与合同法两个范围对该法条的规范性质得出结论。2

简介：《亚洲消防》：1997年中国开始对消防灭火机器人进行科研开发，2002年6月，由上海消防研究所研制、上海强师消防装备有限公司生产的中国第一台消防灭火机器人诞生，能否简要介绍一下当时的情况？

简介：

简介：摘要各领域的提高离不开“职工小家”，工会组织里职工小家发挥作用的主平台，是工会组织增强凝聚力的重要工作载体，是促进企业和谐稳定发展的重要途径。如何让职工之家建设紧密围绕生产经营中心、提高职工参与建设的积极性，是工会组织负责人应当重视的课题。近年来，我单位工会通过开展“五个之家”创建活动，丰富了职工之家建设的形式，拓宽了工会工作思路，成为推进“五型”（学习型、服务型、务实型、和谐型、创新型）工会创建的新举措。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要：司法解散制度是对经营不善、无转圜之地的公司，通过司法程序介入公司治理的一种制度。是对公司中小股东的保护。我国公司法第一百八十三条对该制度进行了规定。但司法解散制度无论是在理论上还是实践中都还存在理解和适用的问题。对于司法解散的构成要件不明晰，对于适用该制度的主体范围也不明确。因此造成实践中司法适用的不统一。为解决司法解散在适用中存在的问题，本文从司法解散之构成要件进行分析，浅析司法解散制度的问题以及浅谈晚上构成要件的完善对策，以期提高司法解散制度在司法实践中的效率。