简介：摘要：由于软岩的变形具有特殊性，因而其支护控制变形的理念也有所不同。为了探讨软岩地质条件下支护结构的作用效果，本文以某引水隧洞为工程背景，采用FLAC3D软件对隧洞的开挖及支护进行模拟，分析了不同开挖方式、不同埋深下围岩位移、支护结构应力及塑性区结果。结果表明在软岩地质情况下：采用圆形全断面法开挖，洞周未出现明显的应力集中部位，并便于施工组织设计，在隧洞穿越破碎的Ⅴ级围岩区时采用超前支护，可以有效控制围岩变形；支护结构能对软岩塑性区范围的发展进行有效的控制；在隧洞支护中起主要作用的是初期支护，二次衬砌主要作为安全储备。

简介：当高屋建筑发生火灾时，防烟楼梯间是高层建筑内部人员唯一的垂直疏散通道，消防电梯是消防队员进行扑救的主要运输工具。为了疏散和扑救的需要，必须确保在疏散和扑救过程中防烟楼梯间和消防电梯井内无烟。现行国家规范和标准主要从两个方面给予了保证：一、设置前室或合用前室，并对防火门、电梯井门的漏风情况予以限制。二、设置正压送风，阻止烟气进人防烟楼梯间及其前室、消防电梯前室或两者合用前室，或把进人该部位的烟气排出高层建筑外，从而保证人员安全疏散和扑救。后者在现行《高层民用建筑设计防火规范》（以下简称《高规》）中予以着重强调，并作为主要措施。实际工程中，高层建筑内的正压送风系统往往达不到《高规》规定的余压值的要

简介：摘要：在快速发展的当今社会，企业对于劳动竞赛越来越重视，对于企业来说，劳动竞赛不但能够调动员工的积极性，从而增加企业的经济收益，而且还能增强员工的归属感，从而使企业能够高质量全面发展。本文就劳动竞赛在企业创新中的作用和效果进行了探讨，提出了几点劳动竞赛在企业创新中的重要作用和效果。

简介：摘要：近年来，中国的基础设施建设发展迅速，隧道及地下工程的规模、建设难度及发展速度均已位列世界之首。然而，我国又是一个地震频发的国家，不可避免的出现大量的隧道建设位于地震活动频发区域的情况。本文针对隧道穿越断层这一特别需要进行抗减震设计的场地条件，通过数值计算对不同工况下隔震层作用效果进行分析，据此提出隔震层的合理设置参数，为相关工程应用提供参考。

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简介：摘要：装配式建筑是我国“碳中和、碳达峰”背景下大力推广运用的建筑形式，其生产制造和设计施工过程与传统的现浇施工存在显著的差异，表现为构件的标准化和工业化生产、安装的设备化和智能化、设计的标准化和信息化，能大大提高建筑的施工效率，提升资源与能源的利用率。装配式建筑构件的种类和尺寸也不一，施工过程复杂、工序众多，涉及部品部件的运输装卸、现场布置、吊装安装、结构质量检验等，施工中的设备、人员、工期、安全和信息等方面的管理成为影响安全目标实现的重要前提。因此，装配化建筑施工安全管理影响因素的定性和定量化分析，是从根源上解决施工安全隐患、阻止危险事故发生的重要途径，对于改善复杂的装配式建筑施工过程中项目安全管理现状具有十分重要的意义。

简介：摘要：随着全球气候变暖和环境污染问题日益严峻，生态环境的保护和改善已成为社会共识。作为城市中不可或缺的基础设施，公路建设在推动经济发展的同时，也对周边的生态环境产生着深远影响。传统的公路建设往往会破坏土地植被、加剧空气污染、影响生物多样性等问题。为了实现公路建设与生态环境的和谐共生，公路绿化工程应运而生，公路绿化工程以绿化、植被恢复、生态修复等手段，积极促进生态平衡的恢复和保护，为城市居民提供一个更加宜居、健康的生活环境。

简介：摘要：本论文旨在探讨思想政治教育在建筑管理人才培养中的作用与效果评估。首先，提出当前建筑管理行业中存在的问题，如管理人才素质不足、业务水平参差不齐等。然后，针对这些问题，本文提出了采用思想政治教育作为培养手段的具体措施，包括将思想政治教育内容融入课程体系，加强教师队伍建设，搭建学生参与社会实践的平台等。接着，通过实践效果的评估，发现思想政治教育能够提高学生的思想觉悟、道德修养和社会责任感，促进管理人才素质全面提升。最后，对实践中的不足进行反思，并提出优化思想政治教育策略的建议。

简介：摘要：水池结构较多出现在给水排水工程中，均为社会生命线工程的重要构成部分。水池地震作用的抗震设防目标与一般结构相同，即满足三水准的要求：“小震不坏、中震可修、大震不倒”，但在计算地震作用过程中与一般结构有所不同，本文对水池地震作用计算做简单的归纳分析。

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简介：摘要：色彩属于室内环境设计当中最为关键的内容，通过相关研究可以看到，人们走进一个空间最先留下印象的，有 80%左右来自眼睛捕捉到的色彩，室内空间环境设计 和人 们的生活有 着 密切联系，空间色彩搭配是不是能够给人带来美好的体验，往往决定着室内设计的成败。所以，本文 针对 室内环境色彩搭配展开研究。 先是把色彩在室内设计当中起到的关键作用，以及色彩带来的心理舒适感作为着手点，接下来针对室内环境设计色彩组合和搭配方面展开剖析，最后对室内设计色彩搭配采取的方式方法进行归纳。

简介：摘要：建筑工程监理是工程项目建设不能缺少的一方，对现场各项工作有监督管理职责。随着社会发展，人们对建筑工程建设也有了全新的认识，监理地位日益提升，在施工中还要发挥监理工作的效益价值，以提高工程建设水平。文章对建筑施工监理作用与管理措施展开探讨。

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简介：摘要： 现阶段我国科学技术水平持续提升，人们对于生活质量的需求也在不断提升，建筑工作属于一项重要的施工，得到了人们的高度重视。如何提升建筑工作的现场管理效率，属于管理人员和施工人员的主要问题，选择合理的措施来消除建筑事业存在的各种问题，管理人员需要持续提升自己的专业素质，解决解决技术问题，正确开展建筑监理工作，增强对于各个环节的控制，使得建筑质量得到保障，确保建筑行业获得更加显著的发展和进步。

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简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：建筑防火是消防工作的一个重要方面，建筑物的消防安全水平直接关系公民人身、财产和公共财产安全，影响经济发展和社会稳定。为保证建筑物的消防安全，就必须对其进行防火设计。

简介：摘 要：现代建筑工程逐渐向高层化方向发展，并且现代高层建筑的重要性和安全等级越来越高，且深基坑的开挖深度也越来越大。基于此，本文阐述了高层建筑

简介：