简介：随着城镇的不断发展,在土地资源利用方面,需要加强管理,从而才能保证城镇建设水平的不断提高,也有利于国家土地资源管理水平提高。本文基于有效工作实际,对具体的管理措施进行了阐述,希望能够进一步保证城镇土地资源管理工作顺利开展。

简介：摘要我国地大物博，国土资源丰富。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要我国地大物博，国土资源丰富。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要人力资源管理的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。中国论文网ht

简介：摘要：为了保证我国日益复杂化的水资源匮乏问题得到更好解决，水资源管理部门要深入贯彻落实科学发展观，坚持节约资源国策，大力实施全面、严格的水资源管理机制，由原来的供水管理逐渐转变为需水管理模式。 在资源节约型社会背景下，为了保证水资源得到高效开发与利用， 本文重点分析当前水资源管理中存在的问题与解决措施。

简介：摘要我国地大物博，国土资源丰富。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要我国生态文明建设面临着资源紧张的问题，人口基数大，重要资源的平均人口占有量少，并且资源管理权责模糊，对于自然资源开发不合理，如何做到资源约束趋紧是现在的一大难题。建立系统完整的生态文明制度体系需要确定自然资源统一确权制度核心地位，不断加强完善对于自然资源产权保护工作，落实好国家倡导的绿色发展的理念。目前，自然资源统一确权还存在着很多问题，实施起来也有一些困难。本文针对于在自然资源统一确权实践中的问题，旨在寻明确资源归属及其职责问题,求有利的解决策略，实施有效监管，有效解决我国生态文明建设的问题，让生态文明制度体系更加完整。

简介：摘要近年来，随着我国居民的生活水平不断提高，城镇所产生的垃圾数量，也在日益增加。而城市垃圾作为一种环境污染物，对于城镇居民的生活和城市的发展有着极大的阻碍。在以往处理垃圾的方法上，例如填埋、焚烧、堆肥等处理方法，都存在着对资源浪费，对环境有二次污染的情况。例如填埋需要大量土地，所产生渗沥液属于有毒物质；焚烧会对环境产生二次污染；堆肥则需要很多的生产周转地，还受季节影响。因此，资源回收和垃圾分类最近几年，一直被人们屡次提起，成为了消化垃圾、净化环境和变废为宝的一条新途径。

简介：摘要：因为经济的迅速发展与增长的工业化进程，二十一世纪最关键的环境问题就是气候变化，这样国际社会与人们都能非常重视。不但生态环境的发展受到气候变化的影响，同时也严重的影响着水文水资源。气候变化和只重视眼前利益的发展理念紧密相连，同时，也在合理的程度上限制着经济的长期发展。所以，研究气候变化对水文水资源的影响，对将来开发、运用、管理水资源具备关键的意义。实施研究与分析气候变化对水文水资源的影响，这样人们可以更加清楚的了解到水文水资源系统的结果与系统，更好的有机结合农业、工业、城市发展等问题和经济发展，这样能更好的开发运用、规划管理与运行管理水文水资源。

简介：摘要：国土资源规划其实简单来说就是国家有关不按照当下国家实际的经济发展需要，对一定区域内的土地进行合理安排，意在提高土地的利用率，同时满足社会发展需求，提高可持续发展。但需要注意的是，国土资源的规划必须以我国的自然资源为依据，不可过于重视人为的发展需求，规避国土资源的浪费。

简介：摘要随着高校规模不断地扩大建设规模，师生人数的增加对水电的需求要求高，需要解决水电资源管理的问题，保障高校生活的安全稳定运行。当下需要建立水电资源管理来提高资源的利用率，起到节约资源来避免浪费。本文就高校水电资源管理存在的问题，提供一个合理的对策方案。

简介：摘要人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划，人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的，也需要与企业的长远发展规划相匹配，这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中，要确保其他部门的相互配合与灵活参与，将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。

简介：

简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。  　　关键词：电力企业；人力资源；现状分析； 有效措施  　　随着经济和社会的不断进步和发展，电力系统企业在人力资源的利用上出现了越来越多的问题，面对着这众多的问题，倘若不及时采取相关的有效措施对其进行恰当的处理，则必然会对电力企业的良性发展产生一定的负面影响。有鉴于此，为了使得电力企业在剧烈的社会变革和经济大潮中取得一定的地位，电力企业的管理人员应当未雨绸缪，积极制定相关的制度和措施，以促进电力企业有序、健康和可持续的发展。  　　一、 电力企业人力资源管理中的用工现状分析  　　目前电力企业一般采用多种用工模式，不仅为电力企业降低用工成本，而且提高了工作质量，提高了电力企业经济效益。更重要的是，电力企业采用多样化的用工模式，可以为企业减轻负担。电力企业建立这种用工机制，主要是由社会用工模式所决定的。一些企业的用工需求增大，而用工岗位不属于是企业的主业，而且具有不定期性或者是临时性。面临这种情况，电力企业在用工需求上就要进行相应地调整，通过外借的方式，或者是临时雇用人员可以解决一时之需。采用这种用工方式，比较便利，而且减少了企业应尽的义务。从目前电力企业多元化用工特点来看，其用工量大，而且频繁流动；电力企业原有的固定用工制度受到冲击，使企业员工的观念发生了变化。由于电力企业长期以来都是以长期合同制用工为主，在管理上相对完整。随着多元化用工的出现，在用工制度上还没有进行调整，而且用工人员较强的流动性导致管理相对松散，无法建立科学合理的薪酬体系。从用工岗位上来看，电力企业的多元化用工往往都是分布在服务行业，具有较强的临时性。从用工的性质上来看，这种用工机制具有很高的市场化程度，在就业选择上是雙向的，而且在薪酬待遇上与企业员工差距悬殊。  　　二、 防范电力人力资源用工风险的有效措施  　　 2.1创建完善的风险处理机制  　　在多元化的用工模式下，电力企业的用工风险无处不在，因此创建完善的风险应急处理机制已经势在必行。电力企业通过创建完善的人力资源管理系统和风险处理系统，并配备专门的风险管理人员，实现对电力用工风险的管理。同时，在网络迅速发展的时代，电力企业的人力资源管理部门应该充分的利用计算机网络技术，创建风险应急处理网络系统，能够实现风险处理速度的最大化，显著的提高电力企业防范用工风险的能力和效率。  　　 2.2构建健全的用工管理制度  　　对于所有的企业而言，制定合法的规章制度是其运营过程中的基本义务及权利。企业构建健全的用工管理制度，不但可以有效的对企业与劳动者中存在的劳动争议进行快速的处理，保证企业的利益，并在日常运营中实现的规范化管理。构建健全的用工管理制度，具体内容如下：①确保用工管理制度内容完善。用工管理制度需包含多方面的内容，比如员工考勤、劳动合同、员工守则以及人力资源管理等方面，通过动态管理，实现企业的合理用工，形成企业内部的良性竞争。②用工管理制度需科学、合理。构建用工管理制度需要和国家的相关规范相结合，依法办事。③确保用工关系规范。电力企业在劳务纠纷中无法胜诉的原因在于证据不足、调处不规范等。电力企业在构建用工管理制度时，需规范操作，保证证据充分，合法办事，从而有效规避用工法律风险。  　　 2.3优化电力人力资源规划  　　为了科学规范电力企业人力资源管理工作，必须优化和提高人力资源的规划工作，以合理保证其劳务用工的可行性和可靠性。从电力企业方面来将，必须以可持续发展作为开展各项工作的基本原则和前提，在企业具体工作中有效优化人力资源配置。首先，电力企业必须针对电力方面的实际工作，制定相应的制度规范来为劳务人员的合法权益提供合理保障。其次，电力企业进行人力资源规划过程中，必须对市场相关要求进行充分分析，使二者能够有效结合起来，以提高电力企业人力资源用工的合理性和科学性。最后，电力企业应对自身内部的人力资源配置具体情况进行合理把握，从而将各个岗位的人力资源进一步优化。  　　 2.4建立风险应急处理机制  　　为了能够及时处理好电力人力资源用工风险问题，要将人力资源体系加以完善，特别是其中的风险应急处理环节，要科学合理而且具有可操作性。当人力资源管理人员发现有潜在的用工风险，就要及时上报，在征求上级领导意见的同时，尽量在短时间内解决。现在已经处于信息化时代，电力企业在人力资源管理上要将信息化设备充分利用起来，实行网络跟踪，信息接收和传输，使风险处理速度最大化。  　　 2.5有目标培训，提高人力资源素质  　　在电力企业发展过程中，人才是十分重要的因素，人才储备量可以算得上一个企业软实力的一部分。人才不仅可以通过招聘直接录用，还可以通过后天的培训让其朝着企业发展最需要的部分发展，让其个人能力和专业技能更加符合企业自身的特点，由此可见，对企业员工加强专业培训至关重要。在对员工进行培训前，还要对其各个部门进行分工，根据其职位的不同制定出相应的培训方案，让培训工作更加的趋向专业化，定向化，让企业的员工都能成为自己职位上的精英人才。培训的目标和计划也要明确，没有目的的乱打乱抓是没有多大成效的。注重实战经验，同时将各项技能应用于实际工作中，这样才能够融会贯通，成为企业最为需要的人才。  　　结束语  　　综上所述，我国的电力企业日常运行过程中，人力资源管理方面存在着诸多用工风险，阻碍企业的可持续发展。因此，要针对这些用工风险制定有效的防范措施，从而确保企业的用工风险得以控制，使得企业的经济效益与员工的合法权益不受侵害，促进我国电力行业更加稳定和谐的发展。  　　参考文献：  　　 [1]刘娜 .分析人力资源用工风险防范的相关措施 [J].人力资源管理 .2018（ 06） .  　　 [2]张桃宁 .电力企业人力资源用工风险防范的相关措施探讨 [J].企业改革与管理 .2017（ 10 1） . 

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，我国的林业资源管理行业的发展也越来越迅速。 林业资源，是一个国家宝贵的自然资产。同时，作为国家的重要产业，林业对社会的可持续发展和环境的改善做出了重要贡献。因此，对于林业的发展和工作实践要给予足够的重视。鉴于此，本文从现代林业的造林方法和营林生产管理措施两方面进行分析和论述，以期为林业的健康发展提供有效的理论依据，从而促进林业更好的为社会发展和环境改善做出应有的贡献。

简介：摘要随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，城镇化建设不断推进，土地呈现日益稀缺现象，政府对现有土地进行管理改革有利于我国土地资源的合理应用，促进土地资源科学、高效的利用。我国土地问题不及时解决将会影响到我国经济的发展，本文通过对土地管理改革的特点进行分析，阐述土地管理改革以及资源合理利用的意义，提出土地管理改革中进行资源利用的策略方针。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国的社会经济快速发展，然而，在经济高速发展的同时也凸显出了很多的问题。例如资源消耗量过大、环境污染等，其中，矿产资源是消耗最为严重的资源，这是因为很多工业领域都必须使用矿产，因此，矿产资源在中国有着非常重要的作用和地位。然而，因为受到矿产资源的总量有限，开发技术也存有一定程度的缺陷，中国的地质矿产资源勘查状况并不好。笔者根据当前地质矿产资源勘查的状况，对在矿产资源勘查中存有的缺陷进行了分析，而且提出了相对应的解决措施。

简介：