简介：摘要混凝土作为公路建设的主要材料，在公路建设中占有很大部分的比重，而且混凝土公路不仅稳定性高、刚度强，而且后期的维护工作又会比较简单。混凝土裂缝是公路施工常见的技术问题，如果处理不恰当，会出现地基和路面坍塌等结果，有可能会造成较大的工程经济损失，影响交通安全。基于此，笔者主要介绍裂缝产生的原因及预防措施。

简介：摘要：进入新时代以来，中国的相关市场竞争也变的日趋激烈起来，一些行业为了进行市场的竞争甚至使用一些非法的手段。在每个工程的相关项目当中，通常会涉及到工程经济管理的相关内容。从工程投资一直到工程管理再到最后的工程完工，都存在一定的风险。因此，需要对这些相关的风险进行具体的分析以便可以更好地控制它们。

简介：摘要工程项目是促进国家经济建设的重点要素，其施工建设质量在很大程度上决定着国家经济建设和发展进程。合同管理是地铁建设过程重要内容，如果存在风险，对于地铁的建设十分不利。通过研究地铁工程合同存在风险的原因，提出了控制地铁工程合同风险的方法，帮助建设单位更加顺利地进行施工建设。

简介：摘要工程项目是促进国家经济建设的重点要素，其施工建设质量在很大程度上决定着国家经济建设和发展进程。合同管理是地铁建设过程重要内容，如果存在风险，对于地铁的建设十分不利。通过研究地铁工程合同存在风险的原因，提出了控制地铁工程合同风险的方法，帮助建设单位更加顺利地进行施工建设。

简介：公路工程项目作为我国基础性的工程之一，在实际施工过程中，为了保证公路工程高质量建设，满足现代化交通施工体系标准，需要根据时代和社会发展对公路工程项目施工管理需求变化不断分析，以此符合我国社会经济发展对公路工程项目运行要求。而现在我国公路工程项目施工，一般都是在复杂的自然地理环境中进行，这不仅加强了公路工程项目施工的难度，同时也使公路工程项目管理工作变得复杂化。本文对公路施工存在的安全问题与防范进行探讨。

简介：摘要本文主要从某些企业的财务风险定义开始主要的分析，并且对今后的财务风险的定义和未来的发展进行了主要的论述，结合我国目前乃至世界范围内的金融事件来主要进行分析今后的发展形势，根据一些问题的讨论我们对于控制还有防范财务分析提出了相应的解决办法。

简介：摘要：随着《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的施行和完善，企业劳动用工制度越来严格，随之而来的就是在员工招聘、绩效考核、劳动合同、教育培训等方面的劳动争议案件屡见不鲜。企业劳动用工成本增加、法律风险不断增多，只有通过不断完善企业人力资原管理制度，才能有效预防企用工法律风险。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的电力工程的发展也突飞猛进。在人民群众的日常生活当中，变电运行的安全也有着十分重要的地位。因为随着现在时代的不断发展，电力已经是人民群众在日常生活中不可或缺的资源了，正因为如此，所以更要对变电运行进行进一步的管理措施，不仅仅能够对整个电网的运行起到保障作用，同时也为广大人民群众的生命安全、人身财产作出了保障。与此同时，电力企业应该对相关变电运行的工作人员进行一定的教育，要使工作人员能够全面跟上当今时代的发展变化，能够不断地完善目前自己身上的缺点，要不断地接受更新的知识，并且要将新的知识和传统的工作模式进行相应的结合，得到最适合日常工作还满足时代变化要求的生产模式，这样的改变不仅仅可以有效地加快电力企业的发展，同时在变电运行发面的技术也得到了相应的提高。

简介：摘要： 随着我国的经济快速发展，城市化进程逐步推进，城市布局被重新规划。城市的燃气工作也得到了关注和不断发展，燃气工程大量的建设并实现运营。燃气事业的发展对国家的建设和经济发展起到了积极作用，但是，燃气的实际使用中会出现威胁和隐患，因此，要重视安全防范。

简介：

简介：摘要建筑工程的质量监督工作主要集中在基础和主体结构的质量安全上，从而忽视了建筑物的质量通病与防治的处理。虽然近期出现的建筑物安全事故较少，但也掩盖不了工程质量大部分处于中低层次，还没有引起足够的重视。有关文件出台后，各部门根据文件精神狠抓落实提出一系列防范措施，在确保主体结构安全的情况下，经过一段时间的持续整治，多数建筑工程质量水平明显改善。本文就近几年表现突出的质量问题给出分析及防范措施。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。  　　关键词：电力企业；人力资源；现状分析； 有效措施  　　随着经济和社会的不断进步和发展，电力系统企业在人力资源的利用上出现了越来越多的问题，面对着这众多的问题，倘若不及时采取相关的有效措施对其进行恰当的处理，则必然会对电力企业的良性发展产生一定的负面影响。有鉴于此，为了使得电力企业在剧烈的社会变革和经济大潮中取得一定的地位，电力企业的管理人员应当未雨绸缪，积极制定相关的制度和措施，以促进电力企业有序、健康和可持续的发展。  　　一、 电力企业人力资源管理中的用工现状分析  　　目前电力企业一般采用多种用工模式，不仅为电力企业降低用工成本，而且提高了工作质量，提高了电力企业经济效益。更重要的是，电力企业采用多样化的用工模式，可以为企业减轻负担。电力企业建立这种用工机制，主要是由社会用工模式所决定的。一些企业的用工需求增大，而用工岗位不属于是企业的主业，而且具有不定期性或者是临时性。面临这种情况，电力企业在用工需求上就要进行相应地调整，通过外借的方式，或者是临时雇用人员可以解决一时之需。采用这种用工方式，比较便利，而且减少了企业应尽的义务。从目前电力企业多元化用工特点来看，其用工量大，而且频繁流动；电力企业原有的固定用工制度受到冲击，使企业员工的观念发生了变化。由于电力企业长期以来都是以长期合同制用工为主，在管理上相对完整。随着多元化用工的出现，在用工制度上还没有进行调整，而且用工人员较强的流动性导致管理相对松散，无法建立科学合理的薪酬体系。从用工岗位上来看，电力企业的多元化用工往往都是分布在服务行业，具有较强的临时性。从用工的性质上来看，这种用工机制具有很高的市场化程度，在就业选择上是雙向的，而且在薪酬待遇上与企业员工差距悬殊。  　　二、 防范电力人力资源用工风险的有效措施  　　 2.1创建完善的风险处理机制  　　在多元化的用工模式下，电力企业的用工风险无处不在，因此创建完善的风险应急处理机制已经势在必行。电力企业通过创建完善的人力资源管理系统和风险处理系统，并配备专门的风险管理人员，实现对电力用工风险的管理。同时，在网络迅速发展的时代，电力企业的人力资源管理部门应该充分的利用计算机网络技术，创建风险应急处理网络系统，能够实现风险处理速度的最大化，显著的提高电力企业防范用工风险的能力和效率。  　　 2.2构建健全的用工管理制度  　　对于所有的企业而言，制定合法的规章制度是其运营过程中的基本义务及权利。企业构建健全的用工管理制度，不但可以有效的对企业与劳动者中存在的劳动争议进行快速的处理，保证企业的利益，并在日常运营中实现的规范化管理。构建健全的用工管理制度，具体内容如下：①确保用工管理制度内容完善。用工管理制度需包含多方面的内容，比如员工考勤、劳动合同、员工守则以及人力资源管理等方面，通过动态管理，实现企业的合理用工，形成企业内部的良性竞争。②用工管理制度需科学、合理。构建用工管理制度需要和国家的相关规范相结合，依法办事。③确保用工关系规范。电力企业在劳务纠纷中无法胜诉的原因在于证据不足、调处不规范等。电力企业在构建用工管理制度时，需规范操作，保证证据充分，合法办事，从而有效规避用工法律风险。  　　 2.3优化电力人力资源规划  　　为了科学规范电力企业人力资源管理工作，必须优化和提高人力资源的规划工作，以合理保证其劳务用工的可行性和可靠性。从电力企业方面来将，必须以可持续发展作为开展各项工作的基本原则和前提，在企业具体工作中有效优化人力资源配置。首先，电力企业必须针对电力方面的实际工作，制定相应的制度规范来为劳务人员的合法权益提供合理保障。其次，电力企业进行人力资源规划过程中，必须对市场相关要求进行充分分析，使二者能够有效结合起来，以提高电力企业人力资源用工的合理性和科学性。最后，电力企业应对自身内部的人力资源配置具体情况进行合理把握，从而将各个岗位的人力资源进一步优化。  　　 2.4建立风险应急处理机制  　　为了能够及时处理好电力人力资源用工风险问题，要将人力资源体系加以完善，特别是其中的风险应急处理环节，要科学合理而且具有可操作性。当人力资源管理人员发现有潜在的用工风险，就要及时上报，在征求上级领导意见的同时，尽量在短时间内解决。现在已经处于信息化时代，电力企业在人力资源管理上要将信息化设备充分利用起来，实行网络跟踪，信息接收和传输，使风险处理速度最大化。  　　 2.5有目标培训，提高人力资源素质  　　在电力企业发展过程中，人才是十分重要的因素，人才储备量可以算得上一个企业软实力的一部分。人才不仅可以通过招聘直接录用，还可以通过后天的培训让其朝着企业发展最需要的部分发展，让其个人能力和专业技能更加符合企业自身的特点，由此可见，对企业员工加强专业培训至关重要。在对员工进行培训前，还要对其各个部门进行分工，根据其职位的不同制定出相应的培训方案，让培训工作更加的趋向专业化，定向化，让企业的员工都能成为自己职位上的精英人才。培训的目标和计划也要明确，没有目的的乱打乱抓是没有多大成效的。注重实战经验，同时将各项技能应用于实际工作中，这样才能够融会贯通，成为企业最为需要的人才。  　　结束语  　　综上所述，我国的电力企业日常运行过程中，人力资源管理方面存在着诸多用工风险，阻碍企业的可持续发展。因此，要针对这些用工风险制定有效的防范措施，从而确保企业的用工风险得以控制，使得企业的经济效益与员工的合法权益不受侵害，促进我国电力行业更加稳定和谐的发展。  　　参考文献：  　　 [1]刘娜 .分析人力资源用工风险防范的相关措施 [J].人力资源管理 .2018（ 06） .  　　 [2]张桃宁 .电力企业人力资源用工风险防范的相关措施探讨 [J].企业改革与管理 .2017（ 10 1） . 

简介：【摘要】工程项目的实施就是合同的订立以及履行的过程，建设项目合同管理涉及工程项目的质量、进度、安全、成本等各环节。目前，由于合同管理职责不明、关联方多、流程繁杂、合同漏洞较多，导致建设项目实施中出现扯皮推诿和经济纠纷。在建设项目管理中，合同管理尤为重要，通过合同管理体系的建立、合同的订立和实施、合同档案的管理、合同管理中的监督与考核，明确了合同的管理思路，可以加强合同管理在建设项目管理中的纽带作用，避免和减少因合同管理不足而造成的损失，维护企业在市场经济中的合法权益。

简介：摘要：在建筑企业中，保证资金链正常运行尤为重要。本文分析了造成建筑企业资金链断裂的因素，并制定了相关的解决方法，为保证建筑企业的顺利发展奠定了基础。

简介：摘要：本文简要介绍了项目管理中合同管理的重要性，并且从内部因素和外部因素两方面阐述风险影响因素，根据实践经验，提出一些防范风险的实际建议，希望能够降低风险发生的概率，给相关建设工程合同管理人员以借鉴和参考。

简介：摘要： 财务风险指企业在市场运营过程中，各类型财务活动中所出现的风险因素，财务风险具有客观存在性以及危害性的特点，不仅可能导致企业预期收入降低，也可能损害企业的经济效益，是企业在发展中所必须面对的问题。随着市场经济的不断发展，我国各行业之间的竞争日趋激烈，特别是对于信息技术服务行业而言，同质化竞争的趋势日趋严重，企业同时受到外部与内部两个层面的压力，如何规避财务风险，或者将财务风险所带来的负面影响降至最低，成为考验企业管理能力以及决定企业长远发展的重要因素。企业必须以此为重点，加强财务风险的控制与防范。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，在我国经济建设中，建筑工程项目越来越多，为了合理的保证建筑工程双方的经济责任，合同作为重要的法制保障，对建筑工程项目的开发有着十分重要的作用。本文通过分析建筑工程合同管理中风险产生的原因，介绍建筑工程合同管理风险的识别方法，并对建筑工程中合同管理的风险防范提出几点建议及措施，希望为相关人员提供一些参考帮助。

简介：摘要随着社会发展水平的提升，城市安全问题得到重点关注，而且城市燃气作为城市运行必不可少的环节。从目前的发展现状来看，城市燃气安全问题仍然未得到有效抑制，每年高频次的燃气安全事故造成了众多损失，也威胁着社会的和谐稳定发展。为此，探究城市燃气安全隐患，做好事前防控工作，对降低城市燃气安全事故发生几率以及维护社会安全稳定有着重要意义。

简介：摘要在经济建设的发展下，建筑行业也在快速发展。建筑工程施工中所面临的安全生产形势非常严峻，安全生产管理工作的开展困难重重。如何通过安全监理的方式防范各种风险，提高施工生产安全水平，其意义是非常重大的。文章从安全监理的角度入手，对建筑工程施工安全监理与风险控制的主要内容进行分析，然后研究了安全监理在防范建筑工程施工风险中的基本思路与具体防范措施。

简介：摘要： 燃气事业的发展对我国创建绿色城市、便捷城市生活以及促进企业生产效益具有重要意义。燃气泄漏问题一直受到社会上广泛关注，本文基于案例分析城市燃气泄漏的原因，并提出相关安全防范措施，旨在预防及控制燃气泄漏事故，明确城市燃气企业研究管理重点。