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金属学及工艺
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中国企业的人才危机周期

作者：赵民
学科：金属学及工艺 > 金属材料
创建时间：2003-12-22
出处：《资源再生》 2003年第12期

简介：企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期.公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期".创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造.此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置".这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年.对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊.
标签：中国企业人才危机企业人才

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机械产品失效率预测的数学模型

作者：谢里阳;王正
学科：金属学及工艺 > 金属材料
创建时间：2007-04-14
出处：《失效分析与预防》 2007年第4期

简介：失效率是工程中最常用的可靠性指标，传统方法需要通过失效观测数据统计得出。本文根据失效是载荷与强度相互作用结果的观点，借助于动态的（与载荷作用次数有关的）载荷-强度干涉关系，推导出了失效率函数预测模型，并且从载荷分布与强度分布及其之间的关系解释了产品服役过程中失效率的变化规律，展示了载荷的分散性和强度的分散性对失效率曲线形状的影响，提供了一种借助于数学模型预测产品失效率的方法。
标签：失效率失效概率载荷分布强度分布动态载荷-强度干涉关系

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打造产业联盟加强“突围”意识努力建设人才团队——上海南亚包秀银董事长接待CCLA秘书长访问一席谈

作者：
学科：金属学及工艺 > 金属材料
创建时间：2012-04-14
出处：《覆铜板资讯》 2012年第4期

简介：2012年6月18日，CCLA雷正明秘书长访问了上海南亚包秀银董事长。包董热情地接待了来访者，并就中国覆铜板产业发展、协会工作、上海南亚公司的发展等问题进行了深入地交流。
标签：产业联盟秘书长董事长南亚上海人才

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