简介：中卡兹库姆铀成矿省是中亚地区重要的成矿省，该区铀矿以砂岩型铀矿为主，其中乌奇库杜克矿床是世界最早发现的层间氧化带型铀矿床。本文通过对该类层间氧化带型铀矿成矿条件的研究，对比了中卡兹库姆铀成矿省与中亚地区其它铀成矿省不同的成矿特征，总结了该类型铀矿成矿的时间、空间和定位规律。

简介：2000年9月17日-10月15日，作者参加地质总局组织的铀矿地质考察培训团对乌兹别克斯坦共和国地浸砂岩型铀矿进行了考察。着重对地浸砂岩型铀矿勘查各阶段工作方法，特别是储量计算(包括计算机处理)、地浸试验工艺、矿床经济技术评价(包括计算机程序)以及铀矿勘查管理工作等方面的学习。本文侧重介绍乌兹别克铀矿和铀矿地质企业，中卡兹库姆铀成矿省地浸砂岩型铀矿地质特征，典型矿床介绍、成矿规律概括等。通过这次考察培训，开阔了视野，增长了见识，增进了友谊、系统地学习和掌握了寻找地浸砂岩型铀矿的先进理论和技术方法，对我们目前所承担的地浸砂岩型铀矿区调项目工作很有帮助和启发。

简介：最近，党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，胡锦涛到会作了重要讲话，提出了“人才兴国，，的指导思想，把人才提高到兴国的位置，这在我们党和国家历史上是第一次。人才问题关系党和国家事业发展的关键问题，也是提升我们国家核心竞争力和综合国力的重大措施。如何充分发挥各类人才

简介：清河县国土资源局为顺应土地管理不断发展的新形势，不断加强执法监察队伍建设。经过几年的培养锻炼，真正使其成为一支作风正、纪律严，召之即来、来之能战、战之能胜的坚强队伍，被广大人民群众誉为“耕地保护神”、“农民的护卫官”，连续八年被省政府评为“土地执法模范县”、“国土资源执法模范县”。

简介：我是2003年6月从教育局调任国土局工作的，曾经是一名年轻的国土局长和国土新兵的我，在各级领导悉心呵护和同志们的共同努力下，使辛集市国土资源管理工作不断创造出新的业绩，今天借这次“大讨论”，也来谈谈自己的体会和感受。

简介：随着改革开放的深入发展，经济结构的调整，变计划经济为市场经济，基本上所有的测绘单位也由指令性生产、稳拿工资、津贴等，变为到社会上找任务、找饭吃的局面。因此整个测绘行业中许多单位感到任务不足，经济困难，千方百计找活干，形成测绘市场竞争激烈，

简介：一是树立学习就是工作的观念。该局制定了隔周五学习计划，定期学习，以学习促进工作，在工作中深化学习。通过认真学习，熟悉掌握国土资源管理及与国土资源执法监察相关的其它法律、法规，逐步提高独立处理问题的能力，做到善于发现新，隋况，解决新问题。

简介：随着社会主义市场经济体制的不断完善和测绘科学技术的日益发展,现行的地市测绘队伍结构越来越不能适应测绘事业发展的需要,进行测绘队伍的结构调整势在必行。

简介：哈西迈萨伍德(HassiMessaoud)油田是阿尔及利亚中部地区东北部的一个厚砂岩油藏。该油田发现于1956年，产层为寒武纪砂岩，深度约为3400m。从1990年以来，油田成功地应用了水力压裂来提高产油量。对大约250口井进行了压裂前的注水试验，实际上大约有200口井中使用了支撑剂。对有50口只进行了注水试验的井作了总结回顾。回顾表明注水试验后未进行压裂的原因主要有三个：(1)井的机械故障；(2)压裂压力过高；(3)裂缝几何形态是根据目的层以外的温度测井曲线解释的。为了提高压裂成功率，最后采用了2项新技术。·推井剂刺激技术，目的是减少初始压力并控制压裂起点。·双压裂技术，目的是为了控制形成的裂缝向下延伸。本文通过3个典型实例说明了这些技术的应用。展示资料包括压裂前后的产量、最大推进压力、注水后的温度和放射性示踪剂录井以及显示支撑剂实际定位的放射性录井。

简介：本文结合地勘队伍服务社会化、成果商品化、管理企业化的要求，针对核地勘队伍管理体制中存在的问题，对战略重组、结构调整等体制改革问题进行了初浅探讨。提出了建立超事业部制与矩阵制相结合、合同制与代理制相结合的管理模式，并概述了核地质系统实施可持续发展人才战略的必要性和重要性。

简介：中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变，必须进一步加强人才队伍建设，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来需求，加强人才培养和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：1998年，一纸调令将我从县计划生育委员会调任涉县土地局局长，2002年机构改革后任涉县国土资源局局长。几年来，我始终坚持把抓班子、带队伍、建制度、促效能作为工作的重点来抓，充分调动每位工作人员的积极性，各项工作都取得了显著成效。涉县“四五”普法工作被国土资源部评为先进单位；《涉县土地利用总体规划》荣获国家优秀成果一等奖：连续五年被省政府命名为“国土资源执法模范县”；连年被省厅评为“依法行政先进单位”、“行风建设先进单位”；

简介：立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。

简介：建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。

简介：从戈壁新城格尔木出发，沿青藏公路向西南方向行进，身后的城市渐渐远去，展现在眼前的是一望无际的戈壁滩。穿过戈壁滩，汽车开始翻越纵横延绵的昆仑山。莽莽昆仑，巍峨壮丽，汽车仪表盘上的海拔高度指针也随着蜿蜒起伏的公路不断向上攀升，直到几乎不动地指到4600米左右的刻度上时，才让人意识到这里就是唐古拉山了，那举世瞩目的可可西里就在这里，那闻名遐迩的伍道梁气象站就坐落在无人区，气象站海拔4612米，犹如唐古拉山上的一颗小草，坚韧苍劲。

简介：就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题，深入基层台站开展调研，初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏，最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面，分析存在困难和问题的原因。