简介:摘要:近些年来,我国社会经济快速发展,使得科学技术的革新有了更好的发展环境,相应的也使得社会的发展和建设有了全新的契机,其中最为显著的就是在各个领域行业中高分子材料的应用。现今在我国材料科学研究中,高分子材料是至关重要的内容。通过深入的开发和研究高分子材料,能够使得其利用价值得到全面提升,进而将更关键的技术支撑提供给社会的创造和自然的改造,对于新时期社会文明建设有着关键的推动作用。现今因为多方面因素的影响,在具体应用和发展高分子材料过程中有一定的问题存在,这都需要我们进行相应的处理和解决。本研究首先探讨了高分子材料的发展现状,其次提出了其未来的应用趋势,以期能够为人们更深入的认识高分子材料提供理论的借鉴和参考。
简介:摘要:橡胶增强剂类型、应用量的选择都会直接影响到增强剂与橡胶材料之间的融合效果。不同类型的橡胶材料进行调配以及添加不同量的橡胶增强剂,然后对其性能进行状态表征和性能测试,有利于相关的技术人员对增强剂应用效果进行把握。另外,丁苯橡胶材料应用性能也可基于实验结果进行分析。在实践应用中,只有经过了前期的实验研究和对比分析,才能够选择适当的增强剂类型,达到对橡胶进行补强,提升橡胶应用质量。研究人员可对比观察几种不同类型的原材料,并且对实验数据进行分析明确,以便为后续的筛选应用提供参考。基于此,对橡胶增强剂及天然高分子增强丁苯橡胶材料的应用进行研究,以供参考。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题