简介：摘要：超大设备基础施工中，充分利用设备基础基坑开挖过程中的钢筋混凝土支护护壁，与设备基础外壳进行充分结合，钢筋混凝土支护护壁作为设备基础外壳满足设备使用要求，节约施工场地占用和投入成本。

简介：摘要：共享发展理念的提出，能够对我国的社会经济发展起到巨大的推动作用，不仅可以实现“发展过程人人参与、发展成果人人享有”，也能够将社会的一系列问题解决，为广大人民谋幸福。所以在共享发展理念下，城市的规划设计需要更加注重“共享”与“发展”这两个重要内涵，在实际实施过程中提升对共享发展理念的重视，加强学习与理解，建立起城市规划信息平台，积极落实相关政策。保障共享发展理念能够深入到实际工作之中，不断推进我国城市的快速高效发展，提升人民的生活质量与水平。本论文的研究，旨在能够有效促进共享发展理念下城市的规划设计成果提升。

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：当今，电子信息技术发展鼎盛，共享经济通过网络传播势头迅猛，依靠网络平台优化各种信息资源，并有效增加了资源的利用率。且能够称其为中国未来经济发展的主要方向，标志着我国经济已经进入了崭新的阶段，共享经济的诞生也给企业人力资源管理带来较大的冲击。企业经济管理制度变革需更新其人力资源管理理念与方法，如此企业才可以与共享经济下可持续发展需求相互适应。

简介：摘要：随着我国综合国力的日益增强，企业在我国社会经济的发展中起到了越来越关键的作用，企业的发展状况能够对整个社会经济产生至关重要的影响。与此同时，企业内部的和谐发展也会在很大程度上影响企业的运营。因此，本文主要对构建和谐企业党建和工会建设的有效策略进行了深入分析，希望能为我国广大企业的发展提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：水利工程项目管理的成败不仅取决于规范化管理制度、先进的施工技术，更不能忽视是和谐的项目管理理念。另外，管理作为人类活动的基本活动，受管理环境、管理要素以及参与管理的人员等多种变化因素的影响，传统的管理理论很难科学有效地达到预期的管理目标。和谐管理能够灵活调整管理机制，结合变动的情况随时调整管理方案，不断优化方案和消减不确定性，提高管理效果。下面结合水利工程项目特点研究水利工程项目和谐管理的理论。

简介：摘要：党的十八大以来，中央高度重视生态环境治理，坚持“绿水青山就是金山银山”的生态理念，实现经济的可持续发展。加强水环境治理是生态环境治理的关键，新时期，要统筹推进水环境治理，全面推进生态文明体制改革，从而促进人与水之间和谐发展，实现经济的可持续发展。本文主要阐述了水环境治理的相关内涵与要求，分析了当前水环境治理工作中存在的问题，同时针对当前水环境治理工作的问题提出了新时期加强水环境治理促进人水和谐发展的对策建议，希望能给相关人员提供一定的参考价值。

简介：摘要：企业在发展的过程中其核心内容是公平和民主，在这样的氛围下，要想有效促进企业的各项发展，我们就必须建立工会的民主管理，能够对企业内部进行合理规范，还能够帮助企业内部职工的不断成长进步。工会是一个企业内部的重要关键部分，它承担着在企业内部沟通党和群众的重要方式，传统的工会民主管理大多流于形式，因此要推出新工会对于我国经济发展非常重要，社会在发展的过程中我们要帮助公司正常发展就需要建立工会，并且进行民主管理，本文主要探讨的就是企业工会民主管理的方式，希望能够帮助企业的和谐发展[1]。

简介：摘要：矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时，员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决，工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定，企业内部的和谐才能得以实现，从而使企业的劳动关系得以良性发展。

简介：摘要：构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征应当具备科学性、完整性，在此期间，轨道交通企业应当根据自身的经营发展需求，完成对工会组织更加科学高效地构建、打造，同时完善工会职能，充分发挥工会在员工管理、企业治理方面的实际价值和作用，提高企业的综合治理水平、治理效率，使得企业能够长远稳定地发展。本文对构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征、定位进行简要分析，提出发挥工会在轨道交通企业中的具体价值、作用的关键举措，以此来提高企业的综合治理水平。

简介：摘要：在劳动关系的和谐建设中，国企工会作为劳动者的维护与代表，在劳动关系发生冲突时，作为协调各方的调解者，促进国企与职工的共同发展。但是，在建立和谐劳动关系过程中，工会存在着专业人员相对较少、工作滞后等突出问题。要使其充分发挥作用，除了要坚持依法行政、科学定位、提高自身独立性外，还要加强和改进职工的思想政治工作，以保障其合法权益。

简介：摘要：劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力资源管理策略和理念，推动企业高质量发展。

简介：摘要：企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。