简介：摘要我国现拥有3800多万人的建筑工人队伍，是世界上最大的行业劳动群体，但随着国家振兴乡村战略步伐加快，农村就业、创业机会大幅增加，且建筑工人老龄化加剧，新增年轻建筑工人急剧下降，至使建筑一线从业人员大幅减少。如何利用现有劳动力资源管理创造效益逐渐成为工程管理的重中之重。近些年来，国家的宏观战略全面加速了各地的基础设施建设与地产开发节奏，不断上涨的房价进而促使国内大型地产商全面拿地开发，包含安置房在内的超级大盘不断涌现，市场上原有的劳务作业工人远远不能满足如此大体量建设开发的需要。当前工期因各种情况尤其是劳动力短缺情况导致延期率较高，劳务用工管理亟待创新。

简介：摘要目前，在我国建筑行业发展中，注重环保以及绿色已经成为施工企业的基本要求，这样不仅可以提高人们的生活品质，避免由于施工而对环境产生的影响，同时可以体现出施工企业的资质与实力，受到了人们广泛的关注。在绿色环保建筑中，以人为本的理念是建筑施工企业的前提，因此建筑劳务管理方面的内容显得尤为重要。

简介：摘要为了提高电力机车的性能和质量，必须要经常进行维修检查。分析维修检查工作，快速找出车辆的故障并及时处理这些问题。不同电力机车的变化应该选择合适的检修方式，选择新型的检修方法，从而更好地进行车辆的管理工作。

简介：

简介：摘要在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。

简介：摘要： 国有企业的党务工作主要包括加强国有企业内党的自身建设，开展党内业务性工作，以及党委业务部门直接开展的各种工作。党组织的建设发展，党员教育管理，纪检监察，宣传工作，通勤工作，军团工作等。国有企业的党员尤其是指在国有企业内从事特定党务工作的党员和干部。国有企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。基于此，本文对国有企业党务工作者队伍建设进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要众所周知，在传统的工业发展中煤矿生产是其中非常关键的部分。同时，当前的人民需求与社会经济要进行协调，能够关注生态环境，又能够带动经济的发展，对煤矿企业进行改革，能够利用精细化管理模式来促进煤矿企业后勤工作的管理。在具体的应用过程中，要不断的提升后期服务的质量，应用相关信息技术，为煤矿企业提供优质服务，加强量化管理，对员工进行培训，使得后勤部门整体管理水平能够得到有效的提升。

简介：摘要众所周知，在传统的工业发展中煤矿生产是其中非常关键的部分。同时，当前的人民需求与社会经济要进行协调，能够关注生态环境，又能够带动经济的发展，对煤矿企业进行改革，能够利用精细化管理模式来促进煤矿企业后勤工作的管理。在具体的应用过程中，要不断的提升后期服务的质量，应用相关信息技术，为煤矿企业提供优质服务，加强量化管理，对员工进行培训，使得后勤部门整体管理水平能够得到有效的提升。

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简介：新一年又有新气象,新部门当有新作为。面对自然资源管理的新职能、新形势、新任务,办公室政务服务工作只有不断进行规范和优化,才能够开辟新路径、打开新局面。围绕落实全省自然资源工作会议精神,结合自己的一点工作实践,以问题为导向,就如何进一步优化和规范办公室政务服务工作提几点建议。