简介：2000年之后,余慈地区霾年际变化呈现出波浪式下探态势。霾的出现频率有着明显的季节差异,秋冬季高发,春夏季低发,它和当地的月降水量有着很好的负相关关系,和大气环流、天气形势以及余慈地区地处东海之滨这一特殊地理环境有关。余慈地区霾的气象要素特征有：海平面气压低于标准大气压10hPa以上时,几乎不会有霾出现,在地面高压条件下,容易形成霾;有3/4的霾日,14时的相对湿度在40%～70%之间;弱的降水不会减少霾出现的几率,即便是明显的降水也不能完全排除霾出现的可能;霾日微风居多。
简介：摘要人力资源薪酬管理模式的完善，对于电力企业内部的人才优化和合理资源配置具有重要意义，也是电力企业未来人力资源改进的重要方向。科学就是第一生产力，当前全球经济化的推行，使得电力企业的生存发展变得更加困难，市场的竞争方向也是科技和人才的竞争。因此电力企业只有在留住优秀人才的基础上，不断地输入外部专业技能过硬的高素质人才，才能在市场竞争中获得更多的利益。因此电力企业要摆脱掉过去传统薪酬管理的束缚，不断开发和完善新型薪酬制度，重视薪酬管理对于电力企业发展的重要性，将电力企业薪酬管理摆在正确的位置，才能实现电力企业的可持续发展。
简介：摘要：消防工作是一件极具社会性的工作，不仅要靠全社会的努力，让全体人员都能参加，还需要消防部门来做好自己的日常工作。本文消防部门需要对消防事故发生原因进行剖析，探讨在新形势下消防监督执法人员如何有效地避免和降低监督执法风险的措施，从而为消防监督执法工作以及队伍发展提供一定的借鉴作用。
余慈地区霾时间分布及气象要素特征分析
电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析赵会慈
新形势下消防监督执法人员如何规避和降低监督执法风险邱慈湘
