简介：摘要：本文旨在探讨在新时代中国特色社会主义发展大背景下，国有建设管理企业探索实施干部人才队伍建设的新模式。以上海城投公路投资（集团）有限公司为案例，通过分析总结出“大格局、大党建、大项目”干部人才发展的新模式，采取提高政治能力为首要任务、共建育人融入项目大党建、搭建一线基层党组织平台、重大工程岗位历练具等措施，将干部人才培养融入国有建设管理企业的独特环境中，具有针对性的培养出符合企业实际所需的干部人才，进一步充实企业人才力量，推动企业实现可持续的高质量发展。

简介：摘要：针对企业政工干部队伍建设的重要性，本文提出了加强素质能力的措施。通过分析建设高素质政工干部队伍的重要意义，结合实践经验，论述了提升干部素质的策略和方法。重点强调了培养领导力、沟通技巧、团队合作等关键能力，并探讨了有效的培训和评估机制。此外，还探讨了政工干部在企业发展中的角色与责任，以及应对复杂环境的应变能力。通过这些措施，可以有效提高政工干部队伍的整体素质，为企业发展提供有力保障。

简介：摘要：在现代社会，经济增长的速度很快，而人才在其中发挥了非常重要的作用。 特别是在网络发达的当今时代，为物流行业发展创造了更多的机遇，对于物流管理专业人才的需求越来越大，要求也越来越高，创新应用型人才成为了推进物流行业进一步提升的关键。相关院校对培养创新型人才和创业人才应有不同侧重，并在联合企业开展人才培养过程中，对创新型人才和创业人才的定位和培养手段也应有所区分。

简介：摘要：本论文深入探讨了在油田政工领域中，如何培养高素质人才以促进团队合作的重要性。通过对广泛文献和实际案例的详细分析，本研究得出了人才培养对于确保油田政工的可持续成功和战略性发展的不可或缺性。

简介： 摘要：文章围绕工程监理人才培养与专业发展展开讨论，分析了工程监理人才培养目标、教育体系设计、专业课程设置、职业规划和发展路径、继续教育和专业认证路径、行业趋势和发展前景等方面的内容。通过深入分析，揭示了工程监理人才的培养与发展对建筑行业的重要性，并提出了相应的应对策略，为工程监理人才的培养和行业发展提供了参考。

简介：摘要：工程项目安全培训与素质提升是确保工地安全的关键。培训应遵循针对性、实践性、持续性和全员性原则，确保内容与工地实际情况紧密相关，注重实践操作，持续不断进行，并覆盖所有员工。培训方法多样，包括理论与实践相结合、多媒体教学、内外部培训资源整合，以及定期与不定期的安全应急演练。素质提升策略涉及培养安全心理素质、加强职业道德教育、提升沟通协调能力及应急处置能力。通过这些措施，可以有效提高工地作业人员的安全意识和自我保护能力，减少事故发生。

简介：摘要：：国家高职教育十三五规划纲要提出，推进职业教育产教融合，发挥企业办学的主体作用，目前工学结合、校企合作已经是高等职业教育主要的人才培养模式。本文以我院机电专业为例，对校企合作的专业运行机制下实践“校企双主体、工学双循环”的专业人才培养模式进行了一定的研究，为地方性高职院校工科专业的专业建设提供借鉴。

简介：摘要：导航驾驶技术的演进并非孤立于科技的步伐，而是与其紧密相连。近年来，我国导航领域的创新突破显著，诸如全球定位系统的升级以及ECDIS（电子海图与信息管理系统）的引入，它们不仅提供了前所未有的精确航路视觉，而且极大地提升了航行的安全系数。然而，导航的精髓并不仅限于硬件设备，航海者的娴熟操作技艺和海员的专业知识深度同样至关重要，他们是保障航行顺利进行的基石。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，工程造价行业在国民经济中的地位越来越重要。然而，当前工程造价行业人才队伍建设存在一些问题，如人才短缺、人才结构不合理、人才素质参差不齐等。这些问题制约了工程造价行业的发展，甚至对整个国家经济的发展也产生了负面影响。因此，本文旨在探讨工程造价行业人才队伍建设问题，并提出相应的解决方案，以期为我国工程造价行业的发展提供有益的参考。

简介：摘要：随着科技的飞速发展和产业升级的不断推进，新工科教育成为了高等教育改革的重要方向。电气专业作为工科领域的重要分支，其人才培养模式的创新尤为重要。本文首先分析了新工科背景下电气专业人才培养面临的挑战，然后探讨了电气专业人才培养的新模式，最后提出了实施这些新模式的策略和建议。

简介：摘 要：在当今社会，建筑行业作为国民经济的支柱产业，其发展趋势和市场需求日益受到关注。特别是在节能减排、绿色建筑等理念的推动下，建筑环境与设备工程专业的重要性愈发凸显。因此，对该专业人才的需求及培养成为了行业内外热议的话题。本文旨在探讨建筑环境与设备工程专业人才的需求趋势及培养方法，以期为相关行业提供有益的参考。

简介：摘要：本文旨在分析当前建筑施工行业对人才培养的需求情况，并提出相应的对策和建议。通过对人才培养现状进行深入探讨，旨在为建筑施工行业提供有效的人才培养方案，以满足行业发展的需求。

简介：摘要：近年来，各院校不断探索和总结机电一体化人才的培养模式和途径，在校企合作、产教融合、优化人才培养方案和教学模式等方面，进行了有益的研究和实践，也取得了一定成果。采用“产教融创”模式、“订单式”人才模式等培养模式，通过改革课程体系、加强学生的实操能力、发展合作教育等手段探索教学模式，都取得了一定的成果。然而，还需要针对行业需求，探索机电一体化人才的培养，确保人才培养路径符合实际需求。基于此，文章通过对340份市场招聘信息的分析，归纳了相应工作岗位对应聘者的综合能力、工作岗位、专业能力和职业操守等方面的要求，并以此为依据从树立和培养社会主义核心价值观、建立工程意识、优化培养方案和课程体系、校企深度融合和探索“工读”结合机制等方面探讨人才培养策略。

简介：摘要：在信息化社会的浪潮中，电子信息工程专业作为科技与创新的前沿领域，其人才的培养模式和未来发展备受瞩目。随着科技的不断进步，特别是人工智能、大数据、物联网等新兴技术的崛起，对电子信息工程专业人才的需求也在发生深刻变化。本文将深入探讨该专业的人才培养模式，以及这些模式如何适应并推动行业的发展趋势。

简介：摘要：在时代的发展下，随着我国市场经济的快速发展，我国烟草企业经营也发生了一些微妙变化。烟草企业基层单位是推动国民经济建设的重要组成部分，基于此背景，本文探讨了烟草企业当前后备干部人才培养与管理的关键问题及应对策略。具体而言，首先分析烟草企业干部队伍所需特征，包括道德品质、业务能力、领导水平和群众基础。同时，阐述人才培养与管理中存在的挑战，包括人才储备不足、培养执行不力和缺乏统一标准等。针对以上问题，本文提出一系列有效策略，如持续发现、精准识别，分类储备和动态管理。尤其强调加压担子、果断选用的重要性，强调以事择人、一线选人、多岗用人原则。

简介：摘要：智能化技术的应用领域越来越广泛，其中机电一体化技术在教育领域中得到了广泛的应用。机电一体化技术将机械、电子和控制等多种学科的融合，能够提高学生的实践能力和创新能力，促进教育教学的创新发展。本文将探讨智能化的机电一体化技术在教育教学中的应用。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，交通运输行业也在不断的发展壮大。交通运输行业对人才的需求量也在不断的增加，各大高校也都开始不断的探索新的教学方式来适应社会对人才的需求。本文将以交通运输专业为例，分析交通运输类应用型人才培养中存在的问题，并探讨交通运输类应用型人才培养教学改革的具体措施。希望能够在以后的教学中不断地提高学生们的实践能力和创新能力，培养出更多符合社会需要的高素质应用型人才。

简介：摘要：本文研究了油田基层党组织在提升员工素质和凝聚力方面的作用。通过党组织引领培养、党员示范、个性化培训计划等手段，成功提升了员工的综合素质。在凝聚力方面，党组织文化建设、团队建设、解决员工关切问题等策略有效促进了员工的团队凝聚力。科学有效的工作机制，如完善考核激励机制、健全沟通机制和灵活的管理制度，为提高员工素质和团队凝聚力提供了有力支持。最终，本文强调了油田基层党组织需要不断创新工作方式，以更好地发挥其优势，为油田企业的可持续发展提供组织和人才保障。

简介：摘要：本研究旨在探讨安全管理与技术创新的互动关系及其在现代工业中的应用。先分析了当前安全管理面临的挑战，如风险评估不足、安全文化的缺失等，并探讨了事故预防的策略。其次，研究了技术创新在安全管理中的应用，包括新兴技术如物联网、人工智能在安全管理中的作用对于持续改进安全管理的重要性。可知，有效的安全管理依赖于强化安全文化和风险控制策略，而技术创新则提供了提升安全管理效率和效果的新途径。结论指出，将安全管理与技术创新相结合，是实现现代工业安全与高效运行的关键。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断完善，企业间的竞争日益加剧，行业市场变化莫测，在这种背景下，建筑企业只有顺应社会发展，与时俱进，才能被社会所认可，才能实现可持续发展。建筑市场的竞争也越来越激烈，创新是建筑企业保证发展的重要手段。在建筑施工中对管理方式进行创新，可以使施工管理满足建筑工程发展的要求，保证施工企业持续健康发展，使施工企业在激烈竞争地市场中处于有利地位。