简介：

简介：由广东省石油学会物探委员会召开的'石油物探新方法新技术研讨会'于1991年9月8日—12日在桂林召开。会议由广东省石油学会物探委员会主任、南海西部石油公司物探公司经理张建祥同志主持。参加会议的有海洋石油总公司下属的南海东部、南海西部、东海、渤海等分公司及海洋石油勘探开发研究中心;地矿部广州海洋勘探局及第六物探大队;石油天然气总公司的物探

简介：各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委、计经委)、安全生产委员会、劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部门,各委管国家局,全国总工会:为深入贯彻中央经济工作会议和全国经贸工作会议精神,保障国民经济持续、快速、健康发展,维护社会稳定,现将《1999年安全生产工作要点》印发你们,请结合本地区、本部门的工作实际,采取有效措施,切实做好1999年安全生产工作。

简介：新春伊始,欣闻全国石油勘探专业标准化委员会地质录井分委会在胜利油田成立。值此地质录井标准化分委会成立之际,我们表示热烈的祝贺!向全国地质录井行业表示祝贺!地质录井标准化委员会的成立。是全国地质录井行业的一件大事,是录井行业标准化工作的里程碑,它标志着地质录井行业的标准化工作已迈向了一个新的

简介：1995年2月17日,石油地质标准化委员会地质录井分会在胜利石油管理局胜利宾馆宣布成立,石油天然气总公司勘探局局长、石油地质标准化委员会主任委员丁贵明同志到会表示祝贺并讲了话。丁局长的讲话,提出了市场经济形势下对标准化工作的新认识,强调了标准化工作的重要性,对地质录井分委会寄予了期望。讲话要点如下:1.这次会议开得好,时间短,任务完成多,审查了三项标准,举办了标准起草人培训班,今

简介：国有企业作为国民经济的重要承担者，拥有丰富的人力资源，特别是专业技术人员。随着中国市场的不断开放，国有企业面对人才的大量流失，如何既培养人才又能留住人才，是非常值得研究的课题。针对人力资源管理中的战略问题进行探讨。

简介：20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,建立有效的企业激励机制,提高人力资源整体素质,为企业的长远发展提供人才支持.

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简介：由SEG及EAEG联合召开的AVO研讨会将于1992年8月9日至14日在美国蒙达那州举行。会议内容如下:(一)实例重点是AVO研究的成功与失败实例。1.需要哪些关键的地质和地球物理因素(如相对振幅处理、数据采集、横波速度等)才能对岩性、孔隙流体、异常孔隙压力等作出正确的AVO解释。2.人们应注意哪些陷阱。(二)灵敏度、探测能力及不定性重点是岩石性质的变化及其对AVO分析的影响。

简介：脂润滑轴承之中产生硬块状物质的原因通常是由于脂中的油从稠化剂中分离出来了。

简介：探讨新形势下国有企业领导干部离任审计工作的意义和作用;分析离任审计工作的现状;探求行之有效的做法及其对审计结果的运用;以加强监督和管理工作,促进领导干部廉洁自律.

简介：由于市场竞争的全球化、企业结构重组、人员精简、组织变革等内外部环境的影响,员工原已形成的心理平衡被打破.企业为强化凝聚力,增强竞争力,对人力资源管理过程中如何正确认识心理契约的作用,如何构建良好心理契约的问题,应给予更多的关注.文章探讨了心理契约的作用,阐述了构建心理契约的基础、前提和保障.

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简介：在实行现代企业制度条件下,加强企业领导班子建设应完善企业领导体制,规范法人治理结构;坚持党管干部的原则;加强理论学习;建立完善激励机制;增强班子整体功能和全方位的监督。

简介：论述了凝聚力对国有企业发展的重要作用;提出了新形势下要注重发挥领导班子、企业文化、企业发展目标、科学管理、先进典型等方面的凝聚作用,以增强国有企业的凝聚力.

简介：企业党组织在企业监督中占重要的地位,加强国有企业党组织监督,对推动国有企业的改革发展和搞好党风廉政建设有重要意义。目前国有企业党组织的监督作用发挥得不够充分,与内外因素都有关。加强国有企业党组织监督要在责任、教育、制度和网络建设等方面下功夫。

简介：文章结合我国国有大型企业在用人制度方面所面临的改革形势,论述了企业人力资源开发与利用的指导思想和企业在人才选、培、使用和管理各项工作中应采取的策略和措施。并强调了企业领导在人力资源开发中应开展的工作及所要达到的效果。